在轉(zhuǎn)崗工人們到來之前，高秀菊已經(jīng)帶著她的管理團(tuán)隊(duì)，和由人力資源部、企管部、銷售部組成的，龐大的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，來到原江山機(jī)器廠子弟中學(xué)，就位了。
打掃閑置多時的教室，收拾教研室，劃定班級和各管理人員、培訓(xùn)人員辦公室，重新給各規(guī)劃使用的房間接上電，安裝調(diào)試擴(kuò)音設(shè)備，監(jiān)控設(shè)備，門口和校區(qū)內(nèi)設(shè)置保安值班，忙了個不亦樂乎。
一千人，光學(xué)習(xí)用的教室至少就得二十間，基本把整個學(xué)校還能用的教室都給利用起來了。
也怪不得劉萬程乍聽到趙副書記讓他接收這么多工人的時候，差點(diǎn)就急了。領(lǐng)導(dǎo)動一下嘴，只是說個數(shù)目字，覺得挺簡單。可這是一千個人啊，光抽調(diào)安排管理這些人的管理、培訓(xùn)，服務(wù)還有保安人員，就得四五十號人！只是把所有的崗位的人員都籌措到位，差點(diǎn)就把高秀菊給累散架！
總算是一切準(zhǔn)備就緒，還沒喘口氣，四月一號就到來了。
四月一號，從早上七點(diǎn)，高秀菊就站在操場上設(shè)立的臨時報(bào)到處那里，一直等到中午，只來了二百來個人。
這幫工人，在江山機(jī)器廠的時候就三天打魚兩天曬網(wǎng)的，到了他們這里，還是老毛病不改，拿著上班不當(dāng)一回事！
可話說回來，當(dāng)年她高秀菊在廠里上班的時候，也和他們差不多，能偷懶就偷懶，能不上班忙點(diǎn)私事就忙點(diǎn)私事。要不是后來怕不上班被下崗，估計(jì)她一個星期七天，能上四天班就不錯了。
工作人員挨個給稀稀拉拉來報(bào)到的工人登記，重新填表建檔，建立打卡用的指模，告訴他們公司打卡規(guī)定，再給他們分班。
高秀菊嘆口氣，這幫下崗工人，將來還指不定要怎么難管呢，想著在三個月的培訓(xùn)期里，就能把這些懶散了大半輩子的工人這些毛病給改過來，難啊！
到下午下班，一千工人總共來了八百多個。這就算不錯，給她高秀菊面子了！那些不來的，估計(jì)就是最懶和最不好收拾的。今天不來，明天也夠嗆！
她只好讓管理人員再對花名冊，把沒來的單獨(dú)列出名單來，再去設(shè)法通知一遍。
“告訴他們，三天不來上班，這月別想從萬程工貿(mào)拿到一分錢！”盡管自己也是從江山機(jī)器廠出來的，她也受不了這種拖拉的作風(fēng)了。
有這么嚴(yán)厲的通知，還是拖了一星期，所有轉(zhuǎn)崗工人才算完全到齊。
就是到齊了，這些人也不習(xí)慣打卡制度，遲到早退是家常便飯，人家根本沒把設(shè)在大門口的打卡機(jī)當(dāng)一回事兒。
高秀菊這個氣，讓把正式上課以來，所有遲到早退和無故不上班的人員名單打出來，按照公司規(guī)定，把應(yīng)扣工資綴在人名后面，貼到學(xué)校大門口去，讓他們自己看去，別和在江山機(jī)器廠的時候一樣，發(fā)工資了再來找算，這理由那理由的，在萬程工貿(mào)，在我這里，我不聽任何理由！
通知一貼，工人們就不干了。不就是遲到早退，晚來幾天嗎，有什么了不起？我們又沒給你耽誤事兒。培個訓(xùn)，走走過場，用得著這么認(rèn)真嗎？還扣我們工資，憑什么呀？本來培訓(xùn)期間只給三百塊錢生活費(fèi)我們就有意見，你還扣我們工資，這不不拿我們當(dāng)人嗎？走，找她說理去！
幾十個膽子大的，遲到早退還有曠工的工人，就呼啦一下找到總經(jīng)理辦公室里來了。
高秀菊畢竟跟著張靜和劉萬程混了一年多，這時候還能強(qiáng)裝鎮(zhèn)定，坐在辦公桌后面一動不動，冷冷看著他們在自己屋里吵吵。
等著他們都吵吵夠了，這才平靜地開口說:“公司的規(guī)定，適用于任何人。任何人都必須無條件服從公司規(guī)定，這，就叫規(guī)矩！
這里不是江山機(jī)器廠。在這里，無規(guī)矩不成方圓。如果萬程工貿(mào)的工人，都和你們一樣，那我們也不可能有高效益！
如果你們認(rèn)為我的處理決定不對，有兩個途徑解決。第一，可以到公司總部投訴科投訴，打電話也可以，墻上就有投訴科的電話。第二，可以直接到市里勞動仲裁委員會請求仲裁。
在我這里吵吵，一點(diǎn)用沒有。我只是執(zhí)行我做為總經(jīng)理的職責(zé)，不針對任何人。萬程工貿(mào)，只有執(zhí)行規(guī)定這個概念，沒有講理這個說法。我的話，你們聽明白了？”
說完，她冷冷地看著大家，住一下又說:“現(xiàn)在，你們可以出去了。如果你們不聽勸阻，對不起，公司還有規(guī)定，無辜擾亂公司正常辦公秩序，公司有權(quán)對不聽勸阻者依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，做開除處理或者報(bào)警。”
大家就都安靜了，瞪眼看著她。
高秀菊這種直接不跟他們講理的領(lǐng)導(dǎo)，他們過去沒見過呀，倒一下讓她給唬住了，不知道怎么辦好了。
高秀菊看看這些人，心說你們也就這能耐，心里害怕得罪上司，就大家一起上，來個人多無罪，嚇唬誰呢？
她意猶未盡，還想再說兩句，就嘆息一聲說:“我也是江山機(jī)器廠出來的，也曾經(jīng)和你們一樣。可是，我告訴你們，私企的高工資也不是天上掉下來的。有了對員工嚴(yán)格的要求，才會有高效益，有了高效益才會有高工資。私企更不會有鐵飯碗。你們這種態(tài)度，我可以毫不客氣地告訴你們，再不改變，我保證你們很快會因?yàn)椴恢雷袷匾?guī)矩而被公司開除的！”
終于有人反應(yīng)過來，沖著她喊:“你嚇三歲孩子呢？我們是轉(zhuǎn)崗過來的，你有什么權(quán)力開除我們？”
有人挑頭，其他人自然就隨聲附和。屋里又是一通喧噪。
高秀菊就又不說話，等著他們再次安靜下來，才又開口，對著那個先沖她喊的說:“我建議你在說話之前，先去學(xué)勞動法。勞動法不僅是用來保護(hù)工人的合法權(quán)益，也是用來規(guī)定大家的應(yīng)盡義務(wù)的。如果你先違反勞動法，做為公司方，我開除你就會合情合理。在這一方面，我們有專門的法律顧問，一定會做的合理合法。”說罷一指自己身后的屋角，“看到了嗎，那里有攝像頭，你們，包括我，剛才的一舉一動，以及每一個說話的聲音，都會被記錄下來。如果你們當(dāng)中誰有過火的舉動，公司的法律顧問會根據(jù)錄像來告訴我，我是不是可以開除誰，或者請求警方拘捕誰。我在這里，可以明確告訴你們，我們公司的規(guī)模，還不能養(yǎng)這么多工人。現(xiàn)在我們也希望找到合理的理由，能多開除幾個就多開除幾個。你們?nèi)绻Ｍ婚_除，就待在我這里，等著我以故意擾亂正常辦公秩序?yàn)橛桑_除你們。不想的話，就立刻出去！”
這下，所有人都安靜了。我滴媽，人家果然和江山機(jī)器廠不一樣，還有錄像！這要是鬧事給錄下來，沒準(zhǔn)兒就得進(jìn)派出所呆一陣子吧？
大家就更害怕，膽小一些的就率先出去，然后就有更多的人往外走。
“站住！”高秀菊突然又喊了一聲。
大家就又都站住了。
高秀菊再次看看大家，這下她更得意了，這些人也不難對付嘛！她想想就說:“我剛才說過，你們也有自己的合法權(quán)益。可是，你們在國企里沒規(guī)矩慣了，不知道什么是你們的合法權(quán)益，更不知道你們的應(yīng)盡義務(wù)是什么。以后，要想來和我講理，我建議你們先在這里好好學(xué)習(xí)勞動法和公司的管理規(guī)定。再來找我的時候，我希望你們能合理合法地和我講理，拿起法律武器來保護(hù)你們自己，不再是這么一副糊里糊涂的樣子。如果你們可以做到我說的，就算你們將來離開了萬程工貿(mào)，你們也算學(xué)到知識了，也有了在社會上立足的本領(lǐng)，不再像今天這樣，像一群無頭的蒼蠅！”
高秀菊強(qiáng)硬的態(tài)度和處理問題的辦法，還真深深震撼了這些工人。
在國企的時候，他們就是抱著人多無罪的心理，有事就多拉幾個人，一起去和干部講理。干部也從來沒跟他們講過什么法，總是好言安慰，唯恐事情鬧大。
往往在這種時候，他們的一些訴求，不管合理不合理，總會得到一定程度的解決。
可是，今天，高秀菊讓他們見識了私企的不同。這個高秀菊，好多人都認(rèn)識她，都知道她的來歷。
同樣是江山機(jī)器廠出來的高秀菊，卻和他們講起了什么法律，而且，根本不在乎他們?nèi)硕鄤荼姟?
但他們心里也明白，真鬧起來，人家有錄像有證據(jù)，他們就很有可能真被開除，這好容易得到的工作機(jī)會就沒了。
還是老實(shí)回去接受培訓(xùn)吧，為這么點(diǎn)小事弄丟了工作，不值得。這是大多數(shù)人的想法。
大多數(shù)人這么想，少數(shù)人就失去了廣大的支持者，也就不敢鬧事。于是乎，就都乖乖回去了。
可是，剛剛回到教室，教室里卻在傳著一個更大的，讓他們感到憤怒的消息。
這下，工人們徹底不淡定了，恐怕高秀菊那個什么高科技的監(jiān)控錄像，也嚇不住他們了。