在劉萬程的觀念里，要完成一件事情，就必須事先有詳細的計劃。

這就好像寫文章要打底稿，要有故事大綱一樣重要。

沒有詳細的計劃步驟，想起什么來干什么，什么事情也不會干好。

所以，他是一個非常注重策劃與依靠方案的老板。碰上大的行動，對每一個方案都要親自審查，每一個細節都要過問，想著憑空想象瞞天過海，門都沒有。

到這時候，他的嚴肅認真，直接就超越了公司里最不茍言笑的張靜。

誰敢在這時候做事不認真糊弄他，那是絕對不會有好果子吃，他也絕對不會給任何人留面子的。

吳曉波、張靜、徐艷，包括徐潔，誰都不敢在這時候掉以輕心。他布置的任務你完成不好，下一次他會直接不用你，也不給你好臉子看。就這一招，就他那張驢臉，就夠你難受一輩子的。

但論奇思妙想和細節策劃，各方案協調，這又是他的強項。在這上面，誰也不敢有一點馬虎。就是專業策劃出身的策劃部的四個部門經理，也時常經不住劉萬程的連番盤問，給弄的冷汗直冒。

也只有在這時候，大家才真正明白，誰才是公司的老大。

公司管理層當中，高秀菊無疑是最忙碌的。那個裝樣子的下崗職工自救基地，肯定是不用辦了，沒干完的活也都退了。她得把大家集中起來，圍著那個商城布置工作。

商城內部的裝修，都是商鋪租賃者自己負責。她得帶人挨家商鋪地監督，不能更改整體建筑的格局，不能占用商鋪以外的地方，等等。這些還不是主要的，更主要的是裝修材料要合格，不能違反消防安全部門的規定，要不然人家不給開合格證明，你就不能開業。

這些都是需要專業知識的，她得派人去學習，自己也得多少的明白點，那就必須得跟著公司才選出來的消防安全員到現場檢查。

另外，商城內的配電，各商戶的電表、線路安裝，也得有專業電工檢查。好在那些下崗工人里面，有在廠里干過電工的。

廠里修機床電路要比生活用電復雜的多，能修機床電路，看懂生活商業電路就不成問題。但這個按規定也得有電工證，沒有電工證你就是電器專家也不行。

于是，就得安排找出來的幾個電工，一半去學習考證，一半帶人在商城里檢查。等那幾個考出電工證來，替換這幾個電工的工作，這幾個再去考電工證。

一個星期以后，總算公司公關部來人了，和消防安全部門打交道，才算不用高秀菊親自去跑。

又過兩天，人力資源部給物色的副總過來上班，她把商城內部管理這一塊交給他，才總算可以松一口氣。要不然，學校、商城的來回跑，早晚非累趴下不可。

她不是薛雪，累了可以抱怨，她抱怨誰去？老板是劉萬程，她是他媳婦，雖然不敢公開，可那也是他媳婦，她只能任勞任怨。

人力資源部給找的這個副總叫劉超，三十五歲，原先在省城一家大型商廈干樓層經理，感覺自己的能力被商廈方小瞧了，大材小用了，這才過來應聘副總。

人力資源部從應聘的幾十人里面，選中了五個，然后再由張靜親自考核，選中了劉超，試用期三個月，不合格再通知備用人選。

劉超對商城的工作還是比較熟悉的，過來以后重新組織了一下人員，由他帶著在商城里展開先期準備工作。

高秀菊不放心，跟了他一天，發現他比自己專業，就放心了，把商城那邊交給他，自己專心在學校這邊工作，偶爾有空才過去看看。

學校這邊事情也不少。總公司的策劃方案已經下發，她得認真閱讀總綱，弄明白公司的整體意圖。再就是對江山商貿這邊的具體方案和要求，吃透計劃順序表。自己這邊的行動，得和總公司那邊各部門緊密配合起來才可以。

好在她是張靜的徒弟，對方案制定十分熟悉，又有劉萬程到她那里的時候整天和她嘮叨，她也就事先了解了不少細節，對方案整體融會貫通起來就快了許多。

時令已經進入冬季，雖然還沒有下雪，來一場寒流，溫度也是直線下降，很快就到了零下五六度。

根據計劃方案，這一天營銷部的市里宣傳計劃就要展開了。萬程工貿的部門，執行起方案來是一絲不茍的，才不會管天氣如何。

果然，高秀菊在早上上班的路上，就接到了銷售部吳經理的電話，他今天要二百個人，跟著銷售部的職員，到市里去散發傳單。

高秀菊邊開車邊接聽電話，聽對方講完了就說:“吳經理，以后這種事情要提前一天通知我。這么冷的天，我起碼得提前通知跟你們去的人，多穿點衣服吧？”

那邊吳經理就笑:“他們要進小區爬樓的，一會兒就滿頭大汗了，還多穿衣服，用不著。”

高秀菊就不高興:“那也得提前通知，讓我有時間組織人員。就允許你這一次，下一次就不給你人，讓你的人自己爬樓去！”

吳經理知道這位高總跟過老板，也不愿意得罪她，笑著答應了，高秀菊這才把電話掛了。

現在，通過這么長時間的實踐，她已經明白張靜工作起來養成套路，一絲不茍的好處了。就得處處認真，嚴格按照工作程序來。不然，一步考慮不到就會出亂子，本來十分鐘解決的事，有可能就得耽誤倆小時。

吳經理如果跟張靜要人，也這樣當天才說的話，非讓張靜罵死不可，他也絕對不敢。

別說他，就是高秀菊給劉萬程當助理的時候，如果劉萬程一天做事沒有計劃，亂七八糟，張靜都會把高秀菊叫過去，很批一頓。

正是張靜這種做事嚴謹，預先計劃的作風，讓萬程工貿的員工，養成了自己獨有的風格。

高秀菊來到學校的時候，時間還早，大部分工人還沒有到。

不到九百員工，已經有一百多人和部分管理人員跟著副總劉超，到商城那邊上班去了。剩下七百多人，仍舊每天打卡，每天按時上下班。高秀菊雖然為人憨厚隨和，但公司的紀律執行起來卻是一絲不茍，這也是她從張靜那里學來的好作風。

早上八點，所有員工到齊。不干手工活了，大家就都集中到學校的禮堂里上班。學校沒有暖氣，大家集中到一起還暖和些。

現在，商城那邊一天一個樣，每天都有員工被派出去幫忙。大家也希望商城趕緊營業，他們也都好有事情干。

高秀菊帶著薛雪和留下的五個管理人員，也很快來到了禮堂。

看到高秀菊他們進來，大家就停止了嗡嗡的說話聲，禮堂里安靜下來。大家知道，高秀菊是要來安排活了。

果然，高秀菊走上講臺站定了，跟大家說:“今天，總公司銷售部要二百個人，跟著他們去市里的小區分發傳單。這個要來回爬樓，咱們得去些年輕些的，體力好的。自己覺得爬樓沒問題的，咱們就自己出來，跟著小唐到門口那里集合，一會兒銷售部的人過來，跟著他們走。估計這幾天去的這些人都得干這個活，以后你們聽銷售部的人安排就行了，不用再過來打卡考勤了。”

很快，二百人就組織起來，跟著小唐出去了。小唐是高秀菊從萬程工貿帶來的管理人員之一。

接著，高秀菊就安排剩下的人，還是到市區的公共場所，街道上去給路人分發宣傳品，幾個人負責一個地方。

市區現在已經很大了，看著這五百人挺多的，幾條街區場所的一分，也就像沙子進了大海，看不到了。

沿街分發傳單，也是策劃方案里的一部分，由江山商貿公司自己承擔了。高秀菊找來市區地圖，把整個市區分成幾部分，每天早上把別的部門需要的人抽走，剩下的人就負責到市區分發傳單。每天選地圖上的一部分街區，由這些人分發，給每一個人都定好分發數量，上午發一半下午發一半，發完就算工作結束，可以回家休息了。

她怕大家偷懶，把傳單偷偷給扔了，她就帶著幾個管理人員在規定的街區里來回檢查，看誰沒有在被分配的崗位上，誰亂發傳單，抓到了一樣要處罰。

每天就是這個任務最麻煩，幾個人領了傳單，都要先到高秀菊這里來，由她隨機指派他們負責哪一條街道。薛雪還得負責記下來，以備過一會兒他們出去檢查的時候有依據。

把剩下五百人都安排出去，至少得一個小時。累得口干舌燥，嗓子沙啞，才總算把這些人都打發走，禮堂里也安靜下來。

薛雪就對她說:“回辦公室喝點水吧？待會兒咱們還得出去檢查呢。”

高秀菊說:“今天讓他們五個出去查去吧，咱們還有個事兒得做。”

薛雪就看著她問:“還有什么事兒啊？”

高秀菊說:“倉庫里傳單已經不多了，估計再發兩天就差不多發完了。等這些人差不多都回來，這個事兒就必須進行。”就對薛雪說，“走，回辦公室，咱們再去把這些人過一遍。”

薛雪還是沒明白她要干什么，也不好問，只好先跟她回辦公室。