劉萬(wàn)程說著，神色就變得慢慢嚴(yán)肅起來。
再往后，就是他主動(dòng)去說了。
“再后來，”他說，“高秀菊要和冼大夫結(jié)婚。那時(shí)候我才知道，無論我怎么想勸說自己，把她算作是我的妹妹，或者說我權(quán)當(dāng)嫁閨女，忘掉她，那都是假的，根本沒法做到。
現(xiàn)在，我心里已經(jīng)想明白了，她就是我命中注定的那個(gè)人，無論怎樣，我都會(huì)和她在一起，誰(shuí)也別想分開我們！”
張靜聽著，恍然大悟地點(diǎn)著頭:“哦，我知道了，你心里愛著的，或者說最愛的那個(gè)人，不是徐潔。”
劉萬(wàn)程忽然就站起來，一手抄住張靜的兩條腿，一手摟住她的腰，把她給抱起來。
張靜嚇一跳，還沒來得及反抗，劉萬(wàn)程就把她抱到自己辦公桌對(duì)面的椅子上，放下了。
然后說她:“以后給我規(guī)矩點(diǎn)，我辦公桌變你們家炕頭了！你坐在那里，萬(wàn)一徐潔進(jìn)來看見了，又得費(fèi)半天勁去解釋，凈給我找麻煩！”
說完了，自己也回辦公桌后面坐著了。
劉萬(wàn)程抱著她的時(shí)候，張靜心里竟然起了不一樣的反應(yīng)，兩頰上不自覺起了紅暈，半天都沒有消失。
就聽劉萬(wàn)程說:“姐，以后不要再提這件事情了好不好？你以為我把自己的心分給兩個(gè)人，是一件好受的事情嗎？嚴(yán)格了說，她們都不是你，都無法自己獨(dú)立生活，把自己照顧好。她們無論是誰(shuí)，離開我都不能讓我放心。所以，我就得把她們都放在自己身邊，老母雞照顧雛雞一般，這個(gè)感受你沒有，不會(huì)理解的。”
張靜是無法理解劉萬(wàn)程的這個(gè)感受，可是，她也不像劉萬(wàn)程說的那樣，就那么堅(jiān)強(qiáng)。
她是女人，女人都有軟弱的時(shí)候，她也希望在自己軟弱的時(shí)候，有一個(gè)堅(jiān)實(shí)的肩頭讓她靠一靠。要不然，她也不會(huì)給戴曉嵩那么長(zhǎng)時(shí)間，允許他和她在一起。
可惜，戴曉嵩不是劉萬(wàn)程。她從這件事上，唯一得到的經(jīng)驗(yàn)就是，不要試圖去改變別人。
好多人在選擇自己的伴侶的時(shí)候，都會(huì)想，他（她）并不是完全讓自己滿意的，但和其他人比起來，他（她）又是最好的。我可以選擇他（她），結(jié)婚以后我可以去改變他（她）。
這就為自己的婚姻失敗埋下了伏筆。別人改變你的時(shí)候，你知道是很困難或者是根本不可能的事情。同樣，你試圖去改變別人，也是一件十分幼稚和可笑的事情。
而劉萬(wàn)程告訴她的，卻是另外一個(gè)道理。
同時(shí)擁有兩個(gè)女人，不見得就是一件好事。只是，戴曉嵩和劉萬(wàn)程都是一類人，放不下心頭的那份責(zé)任。跟過自己的女人，只要她不愿放棄自己，他就要盡到自己的責(zé)任，努力讓自己的女人過好，開心。
這種責(zé)任感放到工作上，同樣適用。
有責(zé)任心的男人，才可以托付重任。戴曉嵩如果不是優(yōu)柔寡斷，劉萬(wàn)程倒是可以讓他承擔(dān)更重要的工作，但他的性格，決定了他只能走到倉(cāng)儲(chǔ)老總這個(gè)位置了。
三月份的時(shí)候，戴曉嵩和管寧寧準(zhǔn)備結(jié)婚，劉萬(wàn)程直接送了他們一套一百二十平的住宅。
當(dāng)公關(guān)部征求戴曉嵩和管寧寧的意見，房子注冊(cè)在誰(shuí)名下的時(shí)候，管寧寧直接感動(dòng)哭了，老板太好了！
對(duì)有責(zé)任心和有良心的人，劉萬(wàn)程從來不吝嗇。那時(shí)候房子只有不到八百一平，還是相當(dāng)便宜的時(shí)代，送他們夫婦房子，應(yīng)當(dāng)是首選。
一套房子，買住了兩個(gè)人的心，在劉萬(wàn)程看來，還是值得的。
而戴、管二人的結(jié)合，最大的受益者，恐怕就是張靜了。她忽然就覺得，她徹底自由了，再也沒有了顧忌和羈絆，從此想干什么就干什么了。
她也終于明白，像她這種女人，的確是不適合有男朋友，不適合結(jié)婚。
慶祝自由的第一件事，竟然是跑到徐艷的會(huì)所里，舒服地享受了一個(gè)周末，然后就神清氣爽地去上班了。
按照劉萬(wàn)程的要求，她偏重的工作，則是江山商貿(mào)，幫著高秀菊配齊管理人員，理順分公司與總公司之間的職能劃分。
她做的第一件事，就是解聘服裝商城經(jīng)理劉超。不是因?yàn)閯⒊卸啻蟮倪^錯(cuò)，而是因?yàn)楣疽婚_始的方式有問題。
在她看來，首先，人力資源部就存在過錯(cuò)。招聘來的是分公司副總，試用期內(nèi)就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)這個(gè)人業(yè)務(wù)能力達(dá)不到副總要求，為什么還要續(xù)約，正式簽訂勞務(wù)合同？
關(guān)鍵的問題還在劉萬(wàn)程這兒。做為公司老總，做決斷缺乏考慮。
劉超是做為副總被應(yīng)聘過來的，現(xiàn)在降為部門經(jīng)理，工資報(bào)酬竟沒有變動(dòng)，這是不合理的。
江山集團(tuán)有嚴(yán)格的崗位工資制度，副總和部門經(jīng)理薪水是有區(qū)別的，包括福利待遇和獎(jiǎng)金都不一樣。
劉超這里出現(xiàn)了特殊情況，張靜就得追問原因。高秀菊的解釋是，怕劉超被降級(jí)有情緒，所以財(cái)會(huì)部征求她意見的時(shí)候，她就沒有讓動(dòng)劉超的工資。
高秀菊就讓張靜罵了個(gè)狗血噴頭。如果把公司比做一個(gè)國(guó)家的話，那么公司制度就相當(dāng)于國(guó)家的律法，不經(jīng)過高層決策，沒有任何個(gè)人有權(quán)利違反律法。誰(shuí)給你的權(quán)力讓你違法？你這個(gè)總經(jīng)理連公司基本制度都用不好，你有什么資格當(dāng)總經(jīng)理？
高秀菊挨一頓罵，不敢還嘴，老老實(shí)實(shí)給張靜寫檢查，還得扣發(fā)當(dāng)月一半工資。而張靜，直接就把劉超給解聘了。
高秀菊就不明白了。劉超只不過是沒有公司期望的能力，但經(jīng)驗(yàn)和管理手段都比她要好，做部門經(jīng)理還是稱職的。解聘他，公司還要按照相關(guān)法律，賠償他一筆不小的費(fèi)用，這是何苦呢？再說公司現(xiàn)在也非常缺乏管理人才呀？
高秀菊就小心地把自己心里這些想法，對(duì)張靜講了。
張靜冷冷一笑說:“我告訴你為什么。劉超這個(gè)人責(zé)任心較差，好高騖遠(yuǎn)，缺乏對(duì)自己的正確評(píng)價(jià)。這是人力資源部對(duì)他的結(jié)論，也是他不適合給你做副手的主要依據(jù)。”
就問高秀菊:“知道這個(gè)結(jié)論意味著什么嗎？”
高秀菊就搖頭。
張靜就發(fā)火了說:“意味著這個(gè)人不會(huì)對(duì)公司忠誠(chéng)！笨蛋，這么簡(jiǎn)單的道理都弄不明白！”
高秀菊就嚇得不敢說話了。
張靜就接著說:“一個(gè)對(duì)公司不忠誠(chéng)的人，處在職位不斷上升的階段，他還會(huì)為了自身利益而去努力。當(dāng)他遇到挫折，地位和待遇下降，就會(huì)怨恨公司。只要機(jī)會(huì)合適，他一定會(huì)做出有損公司的事情來。
像劉超這樣，處在部門經(jīng)理這樣重要的位置上，又對(duì)公司不忠，有怨氣，無疑就會(huì)變成定時(shí)炸彈，一旦爆發(fā)，很可能為我們?cè)斐刹豢晒懒康膿p失！與其等著他給我們?cè)斐纱髶p失，不如現(xiàn)在就賠些小錢解聘他！
如果一開始人力資源部就以部門經(jīng)理的職位招聘他過來，就不存在這個(gè)隱患了。所以，這件事情第一個(gè)犯錯(cuò)的，就是人力資源部。明白了嗎？”
“第二個(gè)犯錯(cuò)的，”張靜還沒說完，“就是我們的劉萬(wàn)程總經(jīng)理。副總不適合就讓他干部門經(jīng)理，這是什么奇葩邏輯？干事業(yè)，經(jīng)營(yíng)公司，和管理國(guó)家，行軍打仗沒有區(qū)別，婦人之仁，害人害己！第三個(gè)犯錯(cuò)的，就是你高總經(jīng)理，敢擅自修改公司制度，私自決定部門經(jīng)理工資，想造反嗎？”
關(guān)于用人首先要考慮忠心的問題，劉萬(wàn)程不止一次地對(duì)高秀菊講過了，她還是可以理解的。特別是自己獨(dú)立管理服裝商城以來，高秀菊也深深體會(huì)到了這句話的重要性。
在管理上，有的時(shí)候，一件事情只要決定了大方向，誰(shuí)都可以去做。當(dāng)然，基于個(gè)人能力，有的做的漂亮，既快又好。有人做的差些，一天可以做完的事情，往往要弄到第二天還整不利落。
但從大方向看，做事快與慢實(shí)際并不能做為考量標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵還是看這件事情做完以后產(chǎn)生的后果。
忠于公司的人，做事的時(shí)候會(huì)去考慮事情的對(duì)錯(cuò)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)終止，及時(shí)處理。這樣，事情可能做的慢一些，效率低一些，但產(chǎn)生的結(jié)果是正面的，對(duì)公司以后的發(fā)展完善是有益的。
對(duì)公司不忠心的人，卻只會(huì)考慮把上級(jí)布置的任務(wù)做完，只要自己沒有責(zé)任，就不考慮事情的對(duì)錯(cuò)，不會(huì)有那么大的責(zé)任心。
所以，做為公司當(dāng)家人，張靜和劉萬(wàn)程考慮的是一樣的，那就是用人要用忠心的人，特別是重要崗位上，那更是要慎之又慎，寧可用能力差一些的人，也不用不忠心，或者對(duì)公司有怨氣的人。
高秀菊雖然理解這些道理，但實(shí)際運(yùn)用起來，還是經(jīng)驗(yàn)和火候不足，關(guān)鍵時(shí)候還是會(huì)犯錯(cuò)誤。
不要說高秀菊，就是劉萬(wàn)程有時(shí)候也不是把原則掌握的那么好。劉超這個(gè)問題上，他的確就欠考慮了。
在這種時(shí)候，就可以看出張靜的能力來了。隨時(shí)都能發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，及時(shí)利用自己的權(quán)力終止錯(cuò)誤，這就不是一般人可以做到的了。
當(dāng)劉萬(wàn)程在高秀菊家里的時(shí)候，高秀菊就把這件事和自己的理解講給劉萬(wàn)程聽。
從高秀菊對(duì)管理的理解里，劉萬(wàn)程可以聽出來，高秀菊已經(jīng)是一個(gè)合格的管理者了。
能把事情理解到這個(gè)程度，這絕對(duì)不是一個(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)的普通人可以做到并想通的。這一點(diǎn)讓他很欣慰。
他就對(duì)她說:“張靜這樣訓(xùn)你，是為了你好，她是在給你講解管理訣竅呢，你不要對(duì)她有看法。”
高秀菊就點(diǎn)頭說:“我知道。不是為我好，她不會(huì)這么訓(xùn)我的。”