1.朋友之間不怕自己吃虧
從小大人就常常告訴我們：“吃虧是福”。一個人如果想要贏得另一個人的喜歡，很容易，那就是要學(xué)著吃虧。這個世界上沒有人喜歡愛佔便宜的人，但沒有人不喜歡愛吃虧的人。吃虧未必是件壞事，適當(dāng)糊塗地面對人生也許能獲得更多的朋友。當(dāng)你想著吃虧的時候，其實就是贏得朋友的時候。
學(xué)會吃虧，這是交到朋友的捷徑。
朋友之間，吃點虧，又能怎麼樣呢？這“虧”可能是口頭上的、物質(zhì)上的，但朋友終究是朋友。只要是有情義的人，都會真心地去對待自己的朋友，而朋友間的相處，也無所謂“吃虧”、“佔便宜”之說。真正的朋友之間，是用心去交往的，如果每次交往都要衡量一下自己吃沒吃虧，那麼你們都會覺得很累。友誼需要互相體諒，體諒更需要雅量。朋友間是無所謂吃虧的，要知道，吃虧是福，那只是我們在未雨綢繆、儲備人情。
與朋友相處不要怕吃虧，尤其是當(dāng)朋友有困難的時候更應(yīng)如此。想讓朋友辦事，就更要讓朋友欠個人情，而自己吃虧就是一個好辦法。不管是大虧、還是小虧，只要對搞好朋友關(guān)係有幫助的，你都要儘可能地吃下去，不能皺眉。尤其是大虧，有時可能是“一本萬利”的事情。
以吃虧來交友，以吃虧來得利，是一種比較高明和有遠(yuǎn)見的辦事技巧。誰能說暫時的吃虧不是以退爲(wèi)進(jìn)的步伐調(diào)整，不是“退一步進(jìn)兩步”的戰(zhàn)略胸懷。俗話說：“閒時多燒香，急時有人幫。”即使與他人相比實在吃虧了，也不必埋怨生活的不公。我們應(yīng)當(dāng)堅信的是，地球是圓的，這兒丟了的，會在那兒找回來。有些人看上去從不吃虧，在生活中斤斤計較，其實並不愉快，這樣的便宜只是讓他增加了心理負(fù)擔(dān)；有些人因爲(wèi)貪便宜，沾染上了一堆不良習(xí)性，最後還是自己爲(wèi)這些習(xí)性“埋單”，終究是吃了虧。人生在世，在朋友面前都總想著佔便宜、想著要別人吃虧的人，怎麼能光明磊落地立足於社會，生活中又怎麼能有快樂時光呢？
在與人相處的時候，斤斤計較，永遠(yuǎn)不會贏得他人的好感。在感情方面，也不要太吝嗇。朋友之間的友誼是在相互幫助和相互關(guān)愛中形成的。如果，在朋友因孤獨而需要你慰藉的時候，在朋友遇到困難而需要你幫助的時候，你置之不理，那麼，在你自己孤獨和遇到困難的時候，就不會得到他們的關(guān)心和幫助。吝嗇是一堵牆，這堵牆的唯一作用就是把別人的友誼擋在牆外。要想在社交中贏得友誼，就必須自己動手，吃點虧，把這堵牆拆除。
新華都實業(yè)集團(tuán)現(xiàn)任總裁唐駿在卡拉盛行的時候，研發(fā)了一個專門用於卡拉設(shè)備上用的打分機(jī)，演唱者唱完一首歌后，打分機(jī)會自動打出分?jǐn)?shù)，這一設(shè)備增加了賣點。三星公司以8萬元的價格買斷唐駿該項專利後，其卡拉設(shè)備在整個市場所佔的份額一下子從百分之十幾提高到百分之三十多。三星的競爭對手日本先鋒公司向三星購買專利使用權(quán)，花了150萬元。三星依靠該項專利成爲(wèi)大贏家，很多朋友都覺得唐駿特別“虧”。
無獨有偶，國內(nèi)軟件行業(yè)的旗幟型人物求伯君做的第一樁買賣則更虧。他編寫的西山打印驅(qū)動程序以2000元的價格賣給了四通公司後，四通公司將該程序以500元一套的價格賣了好幾百套。
然而，當(dāng)這兩位行業(yè)的風(fēng)雲(yún)人物，在談到早年的吃虧經(jīng)歷時，卻沒有一絲遺憾，相反，都對當(dāng)年的吃虧心懷感激。唐駿說，應(yīng)該感謝三星公司，如果沒有三星來買這項專利，就沒有我創(chuàng)業(yè)之初的8萬元啓動資金，也許後來的事業(yè)就不會像現(xiàn)在這麼順利。同樣，唐駿也認(rèn)爲(wèi)，這件事也教會他如何將專利變成商品，使他從一個學(xué)者型的人變成一個事業(yè)型的人。
求伯君則認(rèn)爲(wèi)，四通也沒有虧待他，錄用他做了一段時間的專職軟件技術(shù)員，從而爲(wèi)他後來步入金山公司、開發(fā)軟件奠定了基矗更重要的是，這次買賣讓他明白了經(jīng)營在軟件行業(yè)中的重要性，以後，他把金山公司總裁的位置讓給了有經(jīng)營頭腦的雷軍，自己專心搞軟件開發(fā)，金山公司迅速騰飛，而求伯君也因此成爲(wèi)行業(yè)的鉅富。
做生意如此，交朋友更是如此。你不需要去和他們做不公平的交易，但你給予別人的要比自己從人家身上得到的多才對。如果都想著佔別人的便宜，也許你會得逞一兩次，可是，時間久了，誰還會相信你這個朋友？朋友講究的就是爲(wèi)對方考慮，雖然，“爲(wèi)朋友兩肋插刀”是常人難以達(dá)到的境界，但凡事多想著點朋友，朋友交往不是一次兩次，也不是一兩天，所以也不能計較是不是吃虧，時間長了，彼此都很瞭解了，因爲(wèi)偶爾的吃虧，得到一輩子的好友，這難道不是福嗎？
如果你現(xiàn)在吃虧了，並不意味著你永久的失敗。相反地，你現(xiàn)在的吃虧會成爲(wèi)你爲(wèi)了獲得長久利益的權(quán)宜之計。吃虧其實是一種“投資”。有時吃一點小虧，反而能看出對方是個愛佔小便宜，愛耍小聰明的人，這樣通過吃虧看清對方的人，豈會是一件得不償失的事？
當(dāng)然，吃虧也必須講究方式和技巧。虧，不能亂吃，有的人爲(wèi)了息事寧人，去吃虧，吃暗虧，結(jié)果只是“啞巴吃黃連，有苦難言。”孫權(quán)就這樣，爲(wèi)了得回荊州，假意讓自己的妹妹嫁給劉備，結(jié)果在諸葛亮的巧妙安排下，孫權(quán)不僅賠了妹妹，又折了兵，荊州還是在人家手中。這個“虧”未免“吃”得太不值得。
虧，要吃在明處，至少，你該讓對方意識到。因爲(wèi)吃虧你就成了施者，朋友則成了受者。看上去，是你吃了虧，他得了益，然而，朋友卻欠了你一個人情，在友誼、情感的天平上，你已加了一個籌碼，這是比金錢、比財富更值得你珍視的東西。吃虧，會讓你在朋友眼裡變得豁達(dá)、寬厚，讓你獲得更深的友情。這當(dāng)然會使朋友更心甘情願幫助你，爲(wèi)你辦事。
2.同事之間再不對頭，也不要把關(guān)係作死
春秋時候，晉獻(xiàn)公聽信讒言，殺了太子申生，又派人捉拿申生的弟弟重耳。重耳聞訊，逃出了晉國，在外流放十幾年。歷經(jīng)千辛萬苦，重耳纔來到楚國。楚成王認(rèn)爲(wèi)重耳日後必有大作爲(wèi)，就以國羣之禮相迎，待他如上賓。
一天，楚王設(shè)宴招待重耳，兩人飲酒敘話，氣氛十分融洽。忽然楚王問重耳：“你若有一天回晉國當(dāng)上國君，該怎麼報答我呢？”重耳稍加思索說：“美女侍從、珍寶絲綢，大王您有的是，珍禽羽毛，象牙獸皮，更是楚地的盛產(chǎn)，晉國哪有什麼珍奇物品獻(xiàn)給大王呢？”楚王說：“公子過謙了。話雖然這麼說，可總該對我有所表示吧？”重耳笑笑回答道：“要是託您的福，果真能回國當(dāng)政的話，我願與貴國友好。假如有一天，晉楚兩國之間發(fā)生戰(zhàn)爭，我一定命令軍隊先退避三舍（一舍等於三十里），如果還不能得到您的原諒，我再與您交戰(zhàn)。”
四年後，重耳真的回到晉國當(dāng)了國君，他就是歷史上有名的晉文公。晉國在他的治理下日益強(qiáng)大。
公元前633年，楚國和晉國的軍隊在作戰(zhàn)時相遇。晉文公爲(wèi)了實現(xiàn)他許下的諾言，下令軍隊後退九十里，駐紮在城濮。楚軍見晉軍後退，以爲(wèi)對方害怕了，馬上追擊。晉軍利用楚軍驕傲輕敵的弱點，集中兵力，大破楚軍，取得了城濮之戰(zhàn)的勝利。
這便是“退避三舍”的典故。在許多情況下，貌似強(qiáng)大的對手，也有弱點，只是不明顯。在對方弱點不明顯時進(jìn)攻，無疑是以卵擊石，必敗無疑。在這時，最好的策略莫過於使其強(qiáng)者更強(qiáng)，優(yōu)者更優(yōu)，促使其發(fā)展到頂峰。“盛極而衰，物極必反”，事物發(fā)展到巔峰時，其內(nèi)部的矛盾和弱點必然顯露出來，此時乘虛進(jìn)攻，便可大獲全勝。
同事是和自己一起工作的人，我們每天至少會有八個小時要與同事相處，和同事相處的好壞，將直接關(guān)係到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。給他人方便，就是給自己方便。與同事相處，要給自己留有餘地——行不至絕處，話不至極端。
（1）你擡我一尺，我敬你一丈。
在中國人的處世哲學(xué)中，中庸之道被奉爲(wèi)經(jīng)典之道，而中庸之道的精華之處就是“以和爲(wèi)貴”。同事作爲(wèi)你工作中的夥伴，難免有利益上或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應(yīng)該是和解。 畢竟，同處一個屋檐下，擡頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會上升一個臺階，因爲(wèi)人際關(guān)係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)係的基礎(chǔ)，同事關(guān)係不同於親友關(guān)係，它不是以親情爲(wèi)紐帶的社會關(guān)係。親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補(bǔ)；而同事之間的關(guān)係是以工作爲(wèi)紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關(guān)係，最重要的是尊重對方。在人際交往中，自己待人的態(tài)度往往決定了別人對自己的態(tài)度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。如果你能以平等的姿態(tài)與你的同事溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產(chǎn)生好感。因此要謹(jǐn)記：沒有尊重就沒有友誼。
要做到尊重同事，就必須自覺保守同事的秘密。研究表明，每個人都有強(qiáng)烈的友愛和受尊敬的。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經(jīng)意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴(yán)重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。古人說“禍從口出”，在公司，這種人際關(guān)係圈子裡面，這句話應(yīng)該深深烙印在每個人的心裡，時刻警醒自己！
需要明確一點，“同事”就是“同事”。他既不是朋友，也不是親人。你們來自五湖四海，只是爲(wèi)了一個共同的目標(biāo)，並不能說明他有著幫助你或是支持你的義務(wù)。所以，別對你的同事抱有太高的期望。如果他願意幫助你，那自然是好事，但是千萬不要把那當(dāng)成理所應(yīng)當(dāng)。同事對你好，你就要更多地對對方好，這樣，你才能真正和諧地與他們相處。因爲(wèi)同事畢竟是同事，他對你的幫助或陷害都不是無緣無故的。公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠(yuǎn)近關(guān)係的因素實在是太多。同事之間容易出現(xiàn)矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的。因此，與同事交往，要時刻謹(jǐn)記“你擡我一尺，我敬你一丈”。要想擁有和諧的同事關(guān)係，還必須記住一句話：“君子之交淡如水”。
（2）得道多助，失道寡助。
在工作日，每天和你在一起時間最長的人是誰？不是你的親人，也不是你的朋友，是你的同事。他和你在辦公室面對面、肩並肩，一起工作、一起午餐、一起娛樂。但當(dāng)我們有了“私人空間”的概念之後，我們同樣不能忽視合理的社交空間和公共空間，辦公室裡的距離如何把握，並不是那麼簡單的事。
同事有困難，通常首先會選擇親朋幫助；但作爲(wèi)同事，你應(yīng)主動問訊，對力所能及的事應(yīng)盡力幫忙，這樣，會增進(jìn)雙方之間的感情，使關(guān)係更加融洽。同事有難第一個站出來，假如你沒有能力幫助他，但是也要告訴他你很願意幫助他，而且做一些力所能及的事情，這樣同事就會覺得你很值得交往、很夠意思。不管做什麼事，都要將心比心，只要你對別人好，別人肯定會付出的，假如遇到只求回報不付出的人，你最好也離他遠(yuǎn)點，但是這種人畢竟少。
在辦公室裡人人都應(yīng)友好，特別對同性則更應(yīng)如此。因爲(wèi)是同性，很多感受和對事物的看法均有共同點，可以找一些大家均有興趣的話題，這不失爲(wèi)一個表示友好的方式。當(dāng)然對一些自己認(rèn)爲(wèi)是話不投機(jī)的同性夥伴則採勸工作夥伴”的態(tài)度來對待，可以發(fā)展?fàn)?wèi)進(jìn)一步朋友關(guān)係的則多交流一些；不是“同路人”則少交往一點，不必把所有人都當(dāng)做是可以發(fā)展成朋友的“潛在因子”來對待。看見同事打小報告，也不必爲(wèi)此而大驚小怪。若他只爲(wèi)個人利益，則可以完全不去理會，只當(dāng)做“處理事件不當(dāng)”，對他個人將來的品格發(fā)展必?zé)o益處來評判就可以了。每個人都不會在同一家公司幹一輩子，大家均是過客而已。注意值得你注意、學(xué)習(xí)值得你學(xué)習(xí)的東西足矣。
另外，不要在背後議論同事的。每個人都有“”，與個人的名譽(yù)密切相關(guān)，背後議論他人的，會損害他人的名譽(yù)，引起雙方關(guān)係的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行爲(wèi)。工作中，對待每位同事都應(yīng)是“以誠相待”，要本著“人不犯我，我不犯人”的原則。
還有一點，無論你如何討厭一個同事，也沒必要去陷害他。正所謂“防人之心不可無，害人之心不可有”，一旦你開始想要陷害別人，你自己也就會被捲入矛盾中，並且很有可能因爲(wèi)沒有掌握好“量與度”而墮入深淵、不能自拔。 畢竟工作纔是你的主要目的。因此，這一點很重要。很多平時挺會相處的同事就是因爲(wèi)這個問題而漸漸地成爲(wèi)大家排斥的人，得不償失。
（3）要儘量避免你與同事之間矛盾的產(chǎn)生。
同事與你在一個單位中工作，幾乎日日見面，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發(fā)生，各人的性格、脾氣稟性、優(yōu)點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行爲(wèi)上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引出各種各樣的瓜葛、衝突。這種瓜葛和衝突有些是表面的，有些是背地裡的；有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織在一起，便會引發(fā)各種矛盾。
同事之間經(jīng)常相處，一時的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動向?qū)Ψ降狼福绲脤Ψ降恼徑猓粚﹄p方的誤會應(yīng)主動向?qū)Ψ秸f明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。
同事之間即使有了矛盾，仍然可以來往。要化解同事之間的矛盾，應(yīng)該採取主動的態(tài)度，你不妨嘗試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對待其他人一樣地對待他們。一開始，他們會心存戒意，而且會認(rèn)爲(wèi)這是個圈套而不予理會。將過去的積怨平息的確是件費工夫的事兒。你要堅持善待他們，一點點地改進(jìn)，過了一段時間後，你們之間的問題就如同陽光下的水一蒸發(fā)便消失了一樣。
如果同事的年齡、資格比你老，你不要在事情正發(fā)生的時候與他對峙，除非你肯定你的理由十分充分。更好的辦法是在你們雙方都冷靜下來後解決，即使在這種情況下，直接地挑明問題和解決問題都不太可能奏效。你可以談一些相關(guān)的問題，當(dāng)然，你可以用你的方式提出問題。如果你確實做了一些錯事並遭到指責(zé)，那麼要重新審視那個問題並要真誠地道歉。類似“這是我的錯”這種話是可能創(chuàng)造奇蹟?shù)摹?
你做出以上努力以後，基本可以化解同事之間的矛盾。如果遇上一些頑固不化的人，在你做出努力後，他仍然不願意和你和解，這時你也不要難過，遇上這樣的人，誰也沒辦法，問題並不在你，你只管放心地去工作，別理會這類人就是了。
3.你想成爲(wèi)“績優(yōu)股”
還是“潛力股”
上司是下屬職業(yè)生涯中最爲(wèi)重要的人。上司可以決定你的去留、你的高升或低就。上司就是上司。作爲(wèi)下屬，只有與上司融洽相處，工作起來纔會事半功倍、得心應(yīng)手；反之，如果與上司相處不夠融洽，那麼，工作起來將會一事無成、處處碰壁。要想在工作中順風(fēng)順?biāo)瑥纳纤尽跋率帧弊匀皇遣粻幍亩ㄕ摗?
通常，職場人的最初表現(xiàn)決定著領(lǐng)導(dǎo)對他們的期望。領(lǐng)導(dǎo)對其最初的印象和評價就像是標(biāo)尺上的“零度”。在日後的工作中，領(lǐng)導(dǎo)會用這把主觀的標(biāo)尺去衡量員工，並希望員工能通過努力，不斷超越“零度”，以滿足企業(yè)所需。與其費盡心機(jī)地將自己打造成“績優(yōu)股”去打動老闆，不如穩(wěn)紮穩(wěn)打地將自己打造成“潛力股”，爲(wèi)自己未來的發(fā)展贏得更廣闊的空間。
（1）有個抖擻的精神。
站得直、坐得正，可以讓你看上去精神飽滿、充滿自信。通常，一個自信的員工是最容易贏得老闆的信任的。
（2）時間觀念很重要。
“不要指望我早到，但是我從不遲到。”務(wù)必要準(zhǔn)時，讓人覺得你的時間觀念很強(qiáng)。如果你的老闆是德國人，那麼，這一條你一定要謹(jǐn)記。因爲(wèi)德國人的時間觀念特別強(qiáng)烈。他們甚至?xí)丫蹠臅r間定爲(wèi)19：06——這樣“有零有整”的時間，爲(wèi)的就是希望應(yīng)邀的客人能夠準(zhǔn)時出席。
（3）公私一定要分明。
千萬不要在上班時間爲(wèi)了和女朋友討論“晚上看什麼電影”而煲很久的電話粥，或是和同事在工作時間探討很久“下班後去哪裡聚餐”。
（4）運用微笑的魅力。
做一個陽光的人，把你的微笑與別人一起分享。笑臉，是人際交往的制勝法寶。你的笑容就是你的善意的信號燈，它能照亮所有看到它的人。對那些整天愁眉苦臉的人來說，你的笑容就像可以穿透陰霾的絢爛陽光，沒有什麼會比它更有感染力了；對於那些受到職嘗社會、家庭壓力的人來說，一個笑容能拯救他們於心灰意冷。
（5）始終保持清潔。
讓你的辦公桌時刻保持清潔，樣樣?xùn)|西都要整整齊齊、井井有條。這樣的話，你的老闆一定會認(rèn)爲(wèi)你在其他方面同樣是這樣有條有理的，那麼他把事情交給你就放心多了。不難想象，如果你的桌子上總是凌亂不堪、甚至被零食袋“佔領(lǐng)”無餘，你的老闆會怎樣在心中對你下定義？不要因爲(wèi)領(lǐng)導(dǎo)沒有找你談話就懈怠，也不要因爲(wèi)沒被委以重任就放鬆自己。實際上，領(lǐng)導(dǎo)考察你的眼睛隨處可見，你只有注重細(xì)節(jié)，才能讓別人由點及面地瞭解你。 比如，接電話的時候，你是否面帶微笑；裝訂資料時，是否細(xì)緻小心；辦公桌是否整潔……這些細(xì)節(jié)，都在向人展示著你的素質(zhì)。它可能會成爲(wèi)你機(jī)遇的跳板，也可能拖得你難以翻身。細(xì)節(jié)決定成敗。
（6）笑話隨時待命。
我們當(dāng)然不希望你變成辦公室的小丑，整日譁衆(zhòng)取寵。但是，你還是應(yīng)該準(zhǔn)備幾個笑話，以備不時之需：活躍氣氛、化解僵局。
（7）離閒談遠(yuǎn)一點。
辦公室閒談將是結(jié)束你辦公室生涯的致命武器。沒有一個老闆會喜歡上班時間不專心的人。一個效率至上、做事雷厲風(fēng)行的員工，永遠(yuǎn)是老闆們青睞的對象。
（8）學(xué)會閉嘴。
要清楚地知道什麼時候要閉嘴，什麼時候該開口。參與討論當(dāng)然是個好事，但是如果你一說起來就滔滔不絕，或是你總是在說一些過時的、不著邊際的話題的時候，就應(yīng)當(dāng)立即閉上你的嘴。
（9）養(yǎng)成額外工作的習(xí)慣。
不要只做你的上司交給你的任務(wù)。要少說多做，謙虛地低下頭去。能力+素質(zhì)=青睞。如果你能夠養(yǎng)成額外工作的習(xí)慣，是不怕你的上司不知道的。上班早到，下班晚走。勤一點，再勤一點。特別是在下一個工作來臨的時候，不用擔(dān)心，錢總是會自己就到來的。對於職場人來說，展現(xiàn)自己“善於合作”、“不怕吃苦”、“積極上進(jìn)”、“認(rèn)真負(fù)責(zé)”等內(nèi)在素質(zhì)，往往比刻意表現(xiàn)自己的出色能力更重要。企業(yè)用人，往往是看重員工的“明天”而並非“今天”。刻意表現(xiàn)才華，只會讓領(lǐng)導(dǎo)對你建立高期待，這無異於給自己出難題。而表現(xiàn)內(nèi)在素質(zhì)，卻容易讓領(lǐng)導(dǎo)肯定你的爲(wèi)人，從而爲(wèi)自己未來的工作奠定基矗還有，沒有領(lǐng)導(dǎo)願意提拔重用對工作缺乏責(zé)任感的員工。如果你的能力還不能讓你脫穎而出，那就表現(xiàn)出對工作的忠誠和熱愛吧，這同樣是贏得老闆信任的重要條件。
（10）小心你瀏覽的站點。
工作場所是一個嚴(yán)肅的地方，因此一定要注意你在休息時間瀏覽的站點。不要去那些有著火暴圖片的站點！
（11）做個領(lǐng)頭羊。
不要害怕在必要的時候做個領(lǐng)導(dǎo)者，因爲(wèi)那並不是件壞事。 比如一個好員工退休了，組織一個告別派對，或是有的同事被提拔，開個慶祝會，這些都是不錯的選擇。自告奮勇，別人會情不自禁地喜歡上你。
（12）瞭解自己，揚(yáng)長避短。
世界上最瞭解你的人莫過於你自己，當(dāng)然，前提是，你能夠客觀地評價自己：既不能盲目自大，也不能妄自菲保要真正地看清自己究竟有“幾兩重”？正視已有的成績，放眼未來。要清楚地知道，成績只屬於過去。還有就是，要了解自己的專長，並將它發(fā)揚(yáng)光大。如果遇到自己並不擅長解決的問題，想辦法迴避，但不能逃避。儘量將自己完美的一面展現(xiàn)在你的上司、領(lǐng)導(dǎo)面前。
（14）創(chuàng)造機(jī)會接受新任務(wù)。
不要過分看輕自己，適當(dāng)?shù)淖孕攀欠浅！”匾摹Ｒ兄饕姟⒂性瓌t、有立場，不放過任何一個有把握表現(xiàn)自己的機(jī)會。要利用一切你可以成功抓住的機(jī)會成就自己。決策一定要果斷，靈活應(yīng)對突發(fā)的狀況：兵來將擋，水來土掩。
4.你能成爲(wèi)衆(zhòng)星捧月的“和事佬”嗎
人生在世，要學(xué)會兩件事：一是做人；二是做事。有人說，做事難，做人更難，做個人人都喜歡的人那就是難上加難。其實不然，只要肯花心思琢磨，你就會發(fā)現(xiàn)，做人，還是有捷徑的。因爲(wèi)，一顆善良、寬厚的心，無論在哪裡都是吃香的。
古語有云，冤冤相報何時了？家和萬事興。所謂忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空。大家都心平氣和，還發(fā)愁什麼事解決不了呢？
中國人的精神就是一個字——“和”。“和”，一個代表著深遠(yuǎn)影響力的字，其本身就代表著一種可以解決問題的力量。因此，要想在家庭、事業(yè)上有個雙豐收，自己有個平和的心態(tài)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，一定要學(xué)會做個“和事佬”。
世界上沒有兩片相同的樹葉，也沒有兩個完全相同的人。人和人之間有著很不相同的生活環(huán)境、不同的世界觀、人生觀、價值觀以及不同的立場，並且，每個人都有自己的標(biāo)準(zhǔn)、自己的性格偏向。這種差異，就是不和的根源。這也就不難解釋爲(wèi)什麼衝突與摩擦不可避免地隨時會產(chǎn)生，爲(wèi)什麼即使曾經(jīng)親密無間的兩個人，也可能反目成仇……
爭執(zhí)的雙方，或者已經(jīng)忍讓，或者已經(jīng)遷就，或者發(fā)現(xiàn)自己有過分的地方；然而，沒有人會否認(rèn)自己，沒有人會想到先低頭——誰都不願意失去自己的“優(yōu)勢”地位。於是問題繼續(xù)。作爲(wèi)一個和事佬，緩和劍拔弩張的氣氛是首要的舉措，攤開問題或誤會的關(guān)鍵是重要的環(huán)節(jié)，使雙方冷靜下來換到對方的角度重新去思考是使雙方向和解過渡的必要步驟，最後求得互相的理解與寬容是最終的目的。
但是，作爲(wèi)“和事佬”要有心理準(zhǔn)備：不是每次談判都能令雙方達(dá)成希望的和解，不是每次“調(diào)停”都能夠重新回覆和平局面。在這種環(huán)境下，我們能做的只是把損失降到最低。
和，是一種滿足，也是一種平衡。我們每一個人都應(yīng)該追求這種滿足與平衡。僅僅自己有著“和”的心態(tài)是不行的，那是“只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜”的做法，是自私的。雖然這樣可以得來一時的平靜，但畢竟不是長久之計。一枝獨秀難爲(wèi)景，百花爭豔纔是春。如果你想在自己的圈子裡樹立起威信，負(fù)起“調(diào)停責(zé)任”是你義不容辭的義務(wù)。一旦能夠成爲(wèi)“和事佬”，那麼，成爲(wèi)爭執(zhí)雙方的傾訴對象、知己者都是順理成章的事情。
高瑞奎老人從20世紀(jì)70年代初就開始做民間調(diào)解工作，30多年來堅持調(diào)解鄰里村民之間雞毛蒜皮之類的糾紛，使其所在的街村多年沒發(fā)生過一起重大刑事案件，人們稱他爲(wèi)“高好人”、“高老攪”。
現(xiàn)任正定縣正定鎮(zhèn)民主街調(diào)委會主任的高瑞奎，調(diào)解的多是家常事，但這些小事如得不到及時化解，就有可能轉(zhuǎn)成危害社會穩(wěn)定的大案件。 別看高老平時不愛笑不說話，他在民主街上一路走過去，幾乎沒有不認(rèn)識的人。
正定縣民主街附近有一個大雜院，住有戶人家。有一次，院裡住戶張某翻建新房，在徵得部分鄰居同意後，佔了一點兒公共院裡的地皮，房子建起後，院裡其他住戶未提出不同意見。兩年後，院裡另一位住戶李某修建新房，在未徵得其他鄰居的同意後，就在公共通道上畫了白線，準(zhǔn)備擴(kuò)展自家地盤。鄰居發(fā)現(xiàn)後找李某理論，但其堅持要“吃”點兒公共通道，一時間雙方劍拔弩張。
“和事佬”高瑞奎得知這件事後，先向大雜院裡的其他住戶瞭解情況，然後又找到李某：“你想蓋房別人不干涉，可你要佔公共通道，這可不行，這是侵犯了公共利益呀。”李某卻氣呼呼地反問：“前兩年張某蓋房時不也佔了點兒公共院嗎？你爲(wèi)什麼不管？”高瑞奎老人見李某正在氣頭上，一開始就單刀直入不僅解決不了問題，鬧不好還會激化矛盾，於是轉(zhuǎn)身離開。第二天吃過晚飯後，他又找到李某：“我已向院裡其他住戶瞭解過了，他們都反對你佔公共通道。退一步說，人家的房產(chǎn)證、土地證上都標(biāo)著房子、院落的面積大小，你佔公共通道，不是違法嗎？”李某激動地反問：“當(dāng)年張某佔了公共院裡的面積，你們怎麼不反對？你們這是欺軟怕硬，說什麼我也得蓋！”這次高瑞奎老人又碰了一鼻子灰，後來他多次與其理論，但都無功而返。這時李某的鄰居們放出話來：“如果他敢佔公共通道，我們就跟他幹一仗！”
高瑞奎老人當(dāng)然不甘心就此罷休。有一天他無意中發(fā)現(xiàn)李某要新建的西廂房的山牆根基離其北房太近，便善意地提醒他“廂房建成後對北房的通風(fēng)、採光都不好，甚至還影響‘風(fēng)水’”，並建議他把西廂房南移一點兒，李某見“和事佬”爲(wèi)自己著想，臉色和口氣便有所轉(zhuǎn)變。高瑞奎老人見機(jī)會來了，立即把話頭轉(zhuǎn)到老話題上：“張某蓋房，是佔了一點兒公共院。一來他佔的面積很小，也不是公共通道；二來鄰居的土地證、房產(chǎn)證上並未劃清這一塊的面積，沒人提意見也在情理之中。可你就不一樣了，占上這點兒公共通道，你的院子也大不了多少，如果因此打架，鬧出人命你也劃不來呀。”
在高瑞奎老人的耐心勸說下，李某最終按原來的房基翻蓋了新房，未佔公共通道，大雜院裡的鄰居都誇“高老攪”又爲(wèi)大家“攪”成了一件好事。
“和事佬”無論在哪裡出現(xiàn)，都是身邊的人追捧的對象。如果想擁有好人氣，就從學(xué)做“和事佬”開始吧！
5.“夾著尾巴做人”是一種心計
仿生學(xué)似乎並不僅僅侷限於應(yīng)用科學(xué)，在人事上也可以大有作爲(wèi)，“夾著尾巴做人”便是一例。尼采說：“蟲被踩後蜷縮起來，這是明智的，它藉此減少了重新被踩的機(jī)率。”面對現(xiàn)實，提出“夾著尾巴做人”，的確是一份明智的自省與善意的忠告。
“夾著尾巴做人”是要我們以平常之心看待人世，不虛妄，不自傲，不張揚(yáng)，不浮誇，謙虛謹(jǐn)慎，嚴(yán)於自律。如果目空一切，自以爲(wèi)是，什麼都不在自己的眼下，“尾巴”翹得高高，最終受害的恐怕還是自己。現(xiàn)代人常常用忙碌當(dāng)藉口，心浮氣躁，當(dāng)各種誘惑或競爭來臨的時候又難以自持，容易做出損人利己或者損人不利己的事情。
楊百萬這個名字你一定聽說過，他是我國股市上呼風(fēng)喚雨的“股票大王”，在上海灘乃至全國幾乎無人不知、無人不曉。而他卻反覆強(qiáng)調(diào)要“夾起尾巴做人”，這是爲(wèi)什麼呢？在我國股市中，他曾親眼目睹了太多牛氣沖天的人。這些牛氣沖天的人最後結(jié)局如何呢？用他的話說，一個個“趴下了，全都趴下了”；而遙想當(dāng)年，他們是何等的叱吒風(fēng)雲(yún)啊！
在你最風(fēng)光的時候，如果你“夾起尾巴做人”，你的風(fēng)光就可以得到一種“可持續(xù)發(fā)展”；而如果你在風(fēng)光之時“翹起尾巴”，那就有十二分危險了。一個人再了不起，比起整個世界，都是微不足道的。
順境中要“夾起尾巴做人”，還要學(xué)習(xí)一些成功人士的處世態(tài)度。世界首富比爾·蓋茨曾告誡他的員工：“請記得，我們微軟集團(tuán)離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有十八個月”；中國經(jīng)營管理大師張瑞敏則說：“海爾一旦決策失誤，也許就會像坦泰尼克號，頃刻間便沉沒。我每時每刻都存在著危機(jī)意識，其強(qiáng)烈的程度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過那些批評我的、和總爲(wèi)我擔(dān)憂的人所提醒的。”
“夾著尾巴做人”並非懦弱的表現(xiàn)，相反卻是做人的最高境界。張狂個性成了我們這個時代的特徵，謙虛謹(jǐn)慎的做人良訓(xùn)成了歷史遺蹟。誠然，自信是健康人格不可或缺的一部分。然而，當(dāng)你“尾巴翹起來”的那一刻，你就已經(jīng)跨越了自信的範(fàn)疇了，那是自傲的地盤。所以請“夾著我們的尾巴做人”吧！
“夾著尾巴做人”是一種境界，一種修養(yǎng)，一種海納百川的胸襟，一種睿智圓滑的情懷，一種理性的迴歸，更是贏得人生、取得成就的金光大道。“夾著尾巴做人”不是放棄、頹廢，不是悲觀、懦弱，相反，它是一種執(zhí)著追求的精神，一種精益求精的風(fēng)格。
六、方圓說話學(xué)會捧場的“心計”
※本章主要內(nèi)容※
1.曲徑能通幽，舌頭不妨繞點彎
2.真誠地讚美會使人喜悅倍增
3.提出意見後，也要讓別人表表態(tài)
4.隔牆有耳，別在背後說人壞話
5.巧妙運用善意的謊言能換來理解
6.良藥未必苦口，忠言未必逆耳
7.用點“心計”傾聽，你會受益良多
8.適時地沉默，才能得到實在的好處
9.說真話，會收到意想不到的效果