劉偉安排好家裡的事，又把溫碧蓮和石濤引薦給歐陽夏蓉，讓她暫時代理自己的業務。然後，就跟著胡莉和韓璐踏上了奔向南國的征程。

隨著鐵輪發出的有節奏的哐當聲，火車快速向南奔馳，剛剛過了鄭州，天色就黑了下來。劉偉問胡莉和韓璐：“餓了吧？要不要我去買點吃的？”

“買什麼呀？咱們去餐車！”胡莉又問韓璐，“韓總，怎麼樣？”

韓璐笑道：“好啊，我請你們。”說罷，拿起乳白色LV軟包，先站了起來。

胡莉有些不好意思，忙說：“你是給我們辦事的，哪能讓你破費啊？”

“嗨！咱們是朋友，不講這些！”韓璐很大氣地擺了擺手說，“走！”

劉偉在前引路，三人迤邐而行，穿過兩節車廂後，進了餐車。劉偉選了座位，先讓韓璐和胡莉並排而坐，自己又去吧檯點了飯菜，然後坐在倆人的對面，陪著她們笑呵呵地聊天。

“複印機和保險櫃的事，實在抱歉！”胡莉訕笑道。

“胡總別客氣！”?韓璐很真誠地說，“那件事不怨你，怨我。我當時也不知道那小子是誰，就把發票給他了。還是我不夠謹慎。”

胡莉卻指著劉偉說：“都怨你！你把發票拿好不就沒事了嗎？”

劉偉連忙點頭說：“是，是，是怨我。可是，我怎麼知道這樑巖小子是這麼個壞鳥啊？”

胡莉佯怒道：“你還是缺乏經驗。職場如戰場，這你都不知道？你做事這麼不小心，以後可不行啊！”

韓璐急忙替劉偉解圍：“這事也不能賴劉先生，他也想不到會出這種事。再說，他剛剛參加工作時間不長，還得經受磨礪。”

“韓總，你說的沒錯。”胡莉正色道，“這小子就是缺乏磨礪，棱角太多，性格太剛，還總是粗粗拉拉的。還是太年輕啊！連起碼的職場規矩都不懂！”

韓璐用安慰的眼神看了劉偉一眼，又笑道：“胡總，您說的對。不僅他不懂，就連我也不是很懂。我們年輕人要學的東西還是很多的。您是老前輩了，不妨給我們講講？”

“韓總，你客氣了。”胡莉寒暄後，又正色道，“職場第一規則就是敬業，對自己的工作要認真負責；第二就是誠實守信，?不能欺瞞領導和顧客；第三就是服從，要堅決執行領導的意圖，要有執行力。”

韓璐點頭應承道：“胡總，您說的太對了。這是進入職場的首要條件。”

胡莉瞥了韓璐一眼，又說：“當然，這些都是老生常談，人們都知道。可是人們就是因爲這是老生常談，就不重視它。其實，真正的職場規則很簡單。說白了，就一條。”

“你是說潛規則？”劉偉問。

胡莉瞥了劉偉一眼，沒搭他的話茬，又不無得意地說：“真正的規則就是執行力，就是服從，就是忠於領導，就是想盡一切辦法實現領導的意圖！”

胡莉的這番話讓劉偉很失望，不由自主地撇了撇嘴，又問：“那個人價值如何體現呢？”

“什麼？個人價值？”胡莉又說，“實現了領導意圖，就體現了個人價值。這個並不矛盾啊！”

劉偉見她語氣不對，又換了一種問法：“我是說，我們年輕人要想向上發展，應該怎樣做呢？”

“貢獻。”胡莉擺出一副老資格的樣子，“你要給公司做出貢獻，自然就會得到提升的。我之所以有今天的成就，就是因爲我對公司有很大的貢獻。我毫不誇張地說，在國美包裝這個公司裡，沒人能比我的貢獻更大了！”

劉偉聽了，微微瞥了一下嘴角，又急忙重重的點了點頭，然後低頭吃飯，再也不言聲了。

韓璐知道劉偉對胡莉的話不以爲然，又怕他的舉動會惹胡莉不高興，就笑道：“胡總說的對！貢獻是最重要的。不過，我在別的公司裡看到的並不完全是這樣。”

劉偉又擡起頭來，用好奇的目光看著韓璐。

韓璐解釋道：“在很多公司裡，員工上升的通道有兩條。一條是胡總剛纔說的貢獻和能力，另一條則是人際關係。而人際關係這條通道是最常用的，也是最有效的。實際上，光有能力和貢獻，而沒有良好的人際關係，要想得到升遷，是很難的。”

胡莉最忌諱別人說自己是靠著跟老闆的關係纔得到今天的地位的。因此，他聽了韓璐的這番話，不由得有些心虛，便阻止道：“你說的是別的公司，我們公司不是那樣。”

韓璐衝她笑了笑，又說：“我知道。咱們是閒聊天，說說別的公司的事也無妨，就當笑話聽。”

“韓總，”劉偉對韓璐的話很感興趣，就催促道，“你說，你說，接著說”

韓璐笑了笑，又看了一眼胡莉，見她沒有阻止的意思，又徐徐道來：“很多人認爲只要把工作幹好，就能得到領導或老闆的青睞，就能得到升遷。其實，這個看法是錯誤的，起碼是不全面的。”

“爲什麼？”劉偉問。

“道理很簡單，你在那個崗位上幹得越好，那個崗位就越離不開你。領導或老闆會想，你走了，誰還能比你幹得更好呢？也就是說，你被那個崗位拴住了，你還有可能升職嗎？”韓璐解釋道。

劉偉頗爲詫異地問：“按你這個說法，要想升職就不能好好幹嘍？”

胡莉也反駁道：“你說的根本就不對！只有好好幹，才能獲得提升，這是人人都懂的常識！你說的不對！不對！”

韓璐微微一笑，又說：“你們讓我把話說完。不好好幹工作當然不行，在哪個企業都不行。把工作幹好是升職的基礎，但僅僅是個基礎，不一定就能升職。”

韓璐的話引起了劉偉的興趣，又問：“還需要什麼？”

“交際，也就是人際關係。”韓璐回答的很簡潔，稍後又解釋道，“只知道幹工作，而不知道交際的人，好比只知道低頭拉車，而不知擡頭看路的老黃牛，是永遠沒有機會升職的。”

劉偉又問：“你是說，人際關係比努力工作更重要？”

“很多時候是這樣的。”韓璐看了一眼胡莉，“幹好工作是前提，而最重要的卻是關係。”

“跟領導的關係嗎？”劉偉又問。

“領導關係只是一個方面，還有同事關係，當然跟領導的關係是最重要的。你想想，人們爲什麼願意跟自己說得來的關係好的人在一起呢？不就是因爲他們彼此信任麼？領導也是人，他也有同樣的心理需求。因此，你跟領導的關係越好，他就越是信任你，就越是把重要的工作交給你，而你的工作越重要，你的地位就會越高。所以要想升職，最重要的是人際關係，而不是工作表現和能力。”