柳若蘭一直愛著劉偉，還生了他的孩子，卻嫁給了邵乃剛，她的心裡也很委屈，見劉偉趴在她的肩頭哭，感情的閘門瞬間打開，眼淚似斷了線的珠子滾滾落下。
可是，不過幾秒鐘後，柳若蘭又恢復了理智，用力推開劉偉，勸道：“不要這樣，不別哭，劉偉，這可不像你，我們都想跟著你幹大事呢！”
“太累了，我不想幹了，”劉偉又把柳若蘭抱在懷裡，“我只想過平常的日子，跟你和孩子在一起！我手裡還有四百多萬，隨便找個工作就能養活你和孩子，我太累了，不想玩得這麼大了！”
柳若蘭拍了拍劉偉的後背，像母親安慰孩子一樣安慰他：“好了，小偉，我知道你壓力大，知道你累了。但是，再苦再累，你也得咬牙堅持！沒事的，沒事的，咬咬牙再堅持一下，所有的難關就都過去了！你是我們的主心骨，這個時候你可不能垮了，你要是垮了，我和孩子，還有小邵，阿蓉，大雄，還有那麼那麼多想跟著你一起做大事的人可怎麼辦呢？你要是半途而廢了，不是把所有的人都給坑了嗎？”
“我不想管別人了，我只想跟你和孩子在一起！”劉偉低聲嘟囔著，情緒沒有剛纔那麼強烈了。
“我知道你愛我和孩子，我好幸福，真的好幸福！”柳若蘭用力抱了抱劉偉，像是回報他的情義，“但是，你只照顧我們，其他人怎麼辦？這些人可都是奔著你來的，你忍心撇下他們？阿蓉怎麼辦？她多麼愛你啊！你聽我說，阿蓉比任何一個女人都跟適合你，比我適合，比韓璐適合，甚至……比蘇娜還適合！你們倆就是天設的一對，地造的一雙，你們不能分開！”
“什麼天設的一對，地造的一雙！我很煩她！”劉偉氣哼哼地說。
“別說氣話了，”柳若蘭又拍了拍劉偉的後背，“你現在是累了，休息一下就好了。我知道你很堅強，你不是個半途而廢的人！我知道你的心很大，想要帶領我們所有人開創一番大事業！我們都相信你，我更相信你，你要快點振作起來，帶著我們一起向前衝！好了，起來，拿出男人樣來！你知道我最喜歡你什麼？我最喜歡你身上的男人味了！快起來，別讓我瞧不起你！”說罷，用力推開劉偉，讓他坐下喝口水。
劉偉恢復了理智，有些尷尬地說：“哦，我不喝了，我……我該走了。”
“別走啊，”柳若蘭挽留，“就在這兒吃完飯吧，小邵馬上就該回來了！”
“不啦，不啦，要是讓他看見咱們孤男寡女的在一起，他那小心眼兒還指不定想什麼呢！嘿嘿！”劉偉又恢復了往日的嬉皮笑臉的樣子。
“你才小心眼兒呢！”柳若蘭捶了一下劉偉，見他情緒轉好，也很高興，“你既然想走就走吧，還省了我的錢呢！”
劉偉走出樓道，開車門時，正好被剛拐過樓角的邵乃剛看見。邵乃剛纔要跟他打招呼，見劉偉臉上帶著輕鬆愉悅的笑容，不禁一愣，當下就起了疑心：他來幹嘛？是看孩子，還看柳若蘭？他明明知道我不在家，偏要趁這個功夫來家裡，啥意思啊這是？難道他跟柳若蘭又舊情復發了？
邵乃剛縮回樓角，低頭思忖片刻，很快否定了自己的胡思亂想：劉偉不是那樣的人，這小子雖然挺花，看上去還挺操蛋，其實他這個人還是蠻正直的，何況他是個講義氣的人，不會做出那種事來的。朋友妻不可欺。這個道理他還能不懂嗎？！
邵乃剛就這麼勸慰了自己，笑了笑，大步走了過去，正想跟劉偉打招呼，劉偉卻砰的一聲關了車門，紅色跑車的屁股冒出一股青煙，轟轟叫著跑走了。
邵乃剛走進家門時，柳若蘭正窗門大開著往外趕煙，見他走進門，就笑著迎過去，給他一個擁吻。邵乃剛回吻了柳若蘭，一邊脫外罩，一邊問：“誰來了，怎麼這麼多煙？”
“還有誰，大煙鬼劉偉唄！”柳若蘭很平靜地說。
柳若蘭是何等聰明的人，在邵乃剛走進家門的那一剎那，就看到邵乃剛的眉頭微微皺了起來，斷定他知道是劉偉來了。再說了，他們這個家，除了劉偉敢在這裡抽菸，還有誰？
“哦，”柳若蘭的回答和鎮定的神情讓邵乃剛很滿意，他鬆了一口氣，說，“這小子，每回來都把屋裡搞得烏煙瘴氣的。以前沒孩子就算了，現在有孩子了，你也不說說他！”
“他心情不好，我也不好意思勸他。”柳若蘭解釋道，“再說，我哄孩子裡屋睡覺，他一個人坐在這裡抽菸，等我發現了，他都抽了半盒了！”
“他怎麼啦，爲什麼不高興？”
柳若蘭走到門口，把家門關上，轉身說：“他擔心咱們艾龍公司會走國美公司的老路，所以發愁。”
“他的擔心是對的。”邵乃剛說，“我也發現這個苗頭了，如果不在一開始就把這種苗頭剎住，將來還真有可能走國美公司的老路！”
“這還真是一件讓人頭疼的事，”柳若蘭嘆了一口氣，“其實，任何一個公司裡都會有辦公室政治，人麼，就是愛鬥，無論男女無論哪裡都一樣！”
“正因爲這樣，我們纔要從一開始就特別注意這個問題，最好是在制度上消滅這種可能性！”邵乃剛身上有學者氣質，說著說著，就開始上升理論了。
“制度？”柳若蘭很感興趣地問，“有這樣的制度嗎？如果有這樣的制度，爲什麼還有那麼多的公司都走了跟國美公司一樣的路呢？”
“這就是咱們國家企業管理落後的地方，”邵乃剛纔看了一些管理雜誌，現學現賣，“其實，這些問題在西方國家也出現過，但那都是一百年之前的事了，現在人家早就把這個問題解決了。”
“真的哎？他們用的什麼辦法？”
“股份制！”
“股份制？”柳若蘭想了想，“咱們要辦的不就是股份制嗎？”
“我說的是全員股份制！”邵乃剛用重音強調全員兩個字。
“全員股份制，怎麼可能？”柳若蘭疑惑地問，“這樣一來，誰是老闆，誰是員工，還能分得出來嗎？那企業的日常管理怎麼搞，都是老闆，誰聽誰的？”
“當然不是所有人都是股東，”邵乃剛說，“但中高層管理人員和相關的技術人員必須是股東，這樣才能保證人們有勁往一處使。也就是俗話說的，把人們拴在一根繩上！”
接下來，邵乃剛又詳細解釋了國外先進公司的做法——
國外，尤其是西方發達國家，真正的股份公司，其所有權和經營權都是分開的，決策權歸股東大會，經營者只是執行人，必須服從股東大會的決議。當然股東也可以兼職經營，但他的權力是受限制的，在公司裡，權力最大的是股東大會，而不是最大的股東，更不是總經理。也就是說，作爲股東，無論是小股東，還是大股東，或者是最大的股東，他都可以享受企業發展的紅利，同時可以通過股東大會參與公司決策；但作爲經營者，他又必須服從股東大會的決議，在他權限範圍內的事情，他可以拍板做決定，超出他的權力範圍的事情，必須報請股東大會，經過審議之後，由股東大會作出決定。這樣就最大程度的避免了因個人性格或喜好而導致整個公司犯錯誤，又由於公司裡的每個人都是對股東大會負責，就避免了依靠職位來拉幫結派，乃至搞辦公室鬥爭了。
柳若蘭低頭默思良久，擡頭看了一眼邵乃剛，眼神中充滿了敬意，說：“你說的真好，只是不知道在咱們國家能否執行下去？”
“怎麼不能執行？”邵乃剛說，“只要一開始就把這個制度確定下來，再給所有股東講清楚，講透徹，就沒有問題。當然，這要看劉偉是不是能接受這個方法。”
“我覺得沒問題，”柳若蘭說，“劉偉正在爲這個問題傷腦筋，我想他也在找到一個徹底解決問題的方法。另外，他是一個想幹大事的人，一定能接受你這個建議！”稍後，又說，“哎，你給他大個電話吧，叫他來家裡一起吃飯，順便把你這個想法跟他說說。”
“他剛把咱家弄得烏煙瘴氣的，你還叫他？”邵乃剛有點不高興地說。
“咱不讓他抽菸不就行了，”柳若蘭推了推邵乃剛，用央求的口吻說，“你就給他打個電話吧，叫他來，你們也好幾天沒見面了不是？快點打吧，啊？”
“你給他打不就行了，幹嘛非得讓我打？！”邵乃剛撒賴，不想打。
“這是你們高層之間的事，我摻和什麼呀？還是你打吧，啊，快點！”柳若蘭的聲調略有提高。
邵乃剛無法，只好掏出手機，撥通了劉偉的號碼。劉偉聽說要他回來吃飯，吭嘰了兩聲，然後說：“我剛剛約了大雄，要不改天吧？”
邵乃剛便捂著手機對柳若蘭說：“他跟大雄在一起，怎麼辦？”
“那就算了，”柳若蘭急忙擺手，“現在，還不能讓大雄知道這事！”
邵乃剛放下電話後，皺著眉頭說：“其實，我最擔心的就是他和大雄的關係，這倆人都喜歡講義氣，還都喜歡喝酒，一高興了，什麼都說，別人提什麼要求他們都幹答應！我很懷疑劉偉能不能同意我這個建議。”
邵乃剛的擔心不無道理，他點中了劉偉的性格特點，柳若蘭陷入了深深的沉思之中：如按劉偉的智商，是能夠理解邵乃剛的這個建議的，但以他性格來說，就未必能接受了。他是個重情感的人，在他的眼中情義比金錢更重要。而邵乃剛介紹的這個西方玩意，好是好，但它也剔除了情感成分，畢竟只有切斷了人和人之間的情感聯繫才能做到公正無私嘛！可劉偉這個注重情感的人，能接受這樣無情的制度設計嗎？如果他不接受，我們這些人，包括邵乃剛，大雄，歐陽夏蓉，甚至是蘇娜，哪個能勸得動他？
柳若蘭犯愁了，她站起身，在屋子裡兜了好幾個圈子，腦子裡快速尋找著能夠說服劉偉接受這個建議的人選。忽然，劉文靜進入了她的腦海。她急忙走到邵乃剛身旁，拍了一下他的肩膀，說：“哎，劉文靜知道你這個建議嗎？”
“我跟她聊過，她非常贊同，還說打算把這事跟劉偉說呢。”邵乃剛說。
“太好了！”柳若蘭興奮地大叫，“你跟劉文靜聯繫一下，看看她什麼時候有時間，咱們請她吃飯。”
“幹嘛要請她吃飯？”邵乃剛被柳若蘭一驚一乍的搞懵了，不明白她要幹什麼。
“你不是擔心劉偉不會接受你的建議嘛，那劉文靜的話他不會不聽吧？”柳若蘭揚了揚下頦，目光中帶著興奮的神情。
“哦，你是想讓劉文靜勸說劉偉？”
“對啊，劉文靜是專家，現在劉偉還求著人家，她說話劉偉肯定能聽！”柳若蘭興奮的在原地轉了一個圈，“終於找到一個能拿得住劉偉的人了！呵呵！”
“那這個事，我怎麼跟劉文靜說啊？她能幫咱們這個忙嗎？”邵乃剛怵頭跟人打交道，在與人的交往中，他喜歡被動，不喜歡主動。一旦讓他帶有目的的主動接觸別人，他的大腦就會短路，不知怎麼跟人張口。
柳若蘭知道他這個性格，就讓他坐在沙發上，先擺清這件事情的重要性，然後一句一句地教邵乃剛如何邀請劉文靜，就像教小孩子說話。
邵乃剛在柳若蘭的一再鼓勵下，終於拿起電話，撥通了劉文靜的號碼。讓邵乃剛大感意外的是，劉文靜很痛快地接受他的邀請，把飯局定在明天晚上。
邵乃剛放下電話後，長長地吐了一口氣，臉上的表情好像他剛完成了一件非常重大的任務。
沒錯，他的確剛剛完成了一件非常重要的工作，並因此而促使劉偉在管理思路上發生了重大改變，同時也引發了兩個人在經營思路上的劇烈衝突！
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