辦公室裡的那些事

劉偉帶著歐陽夏蓉趕往飯店的路上接到了邵乃剛打來的電話，劉偉說了聲知道了，就把電話掛了，又嘟嘟囔囔地說，現(xiàn)在纔想起通知，哼！

參加聚餐的一共六個人，邵乃剛帶著柳若蘭，劉偉帶著歐陽夏蓉，劉文靜則帶著她的一個員工，三十多歲的一個女人，戴著一副玳瑁眼鏡，眼鏡後面的雙眸清澈寧靜，具有學(xué)者氣質(zhì)。

“這位是西南工商管理學(xué)院的在校博士生，她姓楊。”劉文靜指著那個具有學(xué)者氣質(zhì)的女人，向劉偉介紹道，“她來做這個項目，一是爲(wèi)了幫我，二是爲(wèi)了完成她的畢業(yè)論文。”

劉偉和歐陽夏蓉衝博士生點頭問好，又跟柳若蘭打招呼，邵乃剛要劉偉跟他坐在一起，劉偉卻裝作沒看見，繞他而過，帶著歐陽夏蓉走到劉文靜的另一邊，讓歐陽夏蓉挨著博士生坐了，他則坐在歐陽夏蓉身邊，與邵乃剛隔桌相望。坐在邵乃剛身邊的柳若蘭瞥了一眼劉偉，又扭頭看邵乃剛，見他臉上有些許尷尬，急忙跟劉文靜聊起天來，以緩和氣氛。

劉文靜跟柳若蘭隨便聊了兩句，扭頭轉(zhuǎn)向劉偉，說：“我今天召集這次聚餐是有事要跟你說，咱們先不點菜，以免吃飯喝酒耽誤了正事。你說好麼？”

“行啊，我無所謂！”劉偉瞥了一眼邵乃剛，他們之間肯是定事先串通好了！這是要幹嘛？

“是這樣，”劉文靜說，“爲(wèi)了艾龍公司的長久未來，咱們現(xiàn)在就應(yīng)該把未來運作中可能出現(xiàn)的各種問題都提前想到，並想辦法排除掉。在公司運營和管理這方面，西方現(xiàn)代公司有著非常豐富的經(jīng)驗，我們不妨向他們學(xué)習(xí)。有關(guān)這些問題，楊博士很有研究，我今天特意請她來給我們講講。”說罷，劉文靜給楊博士做了個請的手勢。

劉偉盯著這個楊博士，心裡很不是滋味，有點酸酸的。你有什麼呀，博士怎麼啦，博士就真的博學(xué)廣智啊？不就是多讀了幾年書嘛，有什麼了不起！

劉偉在大學(xué)裡學(xué)的就是工商管理，雖然沒有畢業(yè)就進(jìn)了監(jiān)獄，但該學(xué)的東西都已經(jīng)學(xué)完了，而且成績很好。現(xiàn)在又在企業(yè)裡摸爬滾打了這麼長時間，劉偉對管理已經(jīng)非常有信心了，同時他也非常討厭外人插手他自己的管理實務(wù)。他身子後仰，靠在椅背上，雙手抱在胸前，滿臉不屑地瞟著楊博士，看她到底能說出什麼跟別人不一樣的高論。

楊博士先介紹了西方現(xiàn)代公司的起源，已經(jīng)中外公司的差別，慢慢地引入了現(xiàn)代最流行的公司管理方法和制度，最後她說：“其實，咱們中國有一本書，是所有管理思想的鼻祖，這本書就是《孫子兵法》，只是我們都認(rèn)爲(wèi)它是軍事理論，從來就沒有人把它當(dāng)做企業(yè)管理的思想來看。《孫子兵法》裡有一句非常著名的話——道者，令民與上同意也！這句話的直白意思就是，管理的精髓就是讓全體員工的思想跟老闆保持一致。”

“這句話人人會說，”劉偉很不屑地說，“可怎麼做到，纔是問題的核心所在。據(jù)我所知，人們研究這個問題已經(jīng)兩千多年了，直到現(xiàn)在也沒人能提出一個好的辦法！就那企業(yè)來說吧，老闆與員工根本就分屬兩個不同的階層，老闆負(fù)責(zé)創(chuàng)造機(jī)會，提供舞臺；員工在舞臺上施展才華，爲(wèi)老闆賺取利潤。這種分化是自然形成的，因此老闆和員工之間有著不可消弭的矛盾。你想把這種矛盾消除，那咱們不就提前進(jìn)入**社會了嘛！嘁！”

“劉先生說的是，”楊博士對劉偉的反駁毫不見怪，好像早就知道他會這麼說似的。她淡淡一笑，又不急不慌地說，“要讓員工與老闆之間保持同心同德，一心一意奔向同一個目標(biāo)，光靠思想教育這種空洞的說教是無法實現(xiàn)的，畢竟人的智商都差不多，誰也不傻。老闆要是用嘴糊弄員工好好幹活，員工也會糊弄老闆，出工不出力，甚至身在曹營心在漢。這樣一來，老闆和員工很可能交互爭利，彼此攻訐，拉幫結(jié)派，各自鑽營。”

“沒錯！”柳若蘭讚道，“我雖然不懂你說的理論，但你說的這種拉幫結(jié)派，各自鑽營的局面我是見過的，而且我敢說，大部分公司都爲(wèi)這個問題而頭疼！”

劉偉正在琢磨反駁楊博士的理由，見柳若蘭高聲表示贊同，心裡不爽，衝她翻了個白眼。柳若蘭由於興奮，沒有注意到劉偉不滿的神情，劉文靜卻看在眼裡，不易察覺地撇了一下嘴角，微微一笑。

“你說的還是理論，”劉偉插話道，“我想知道是你，或者你說的那些西方公司，到底有什麼辦法能解決這個矛盾？！”

“全員股份制，以及兩權(quán)分置。”楊博士直視著劉偉說。

“什麼？”全員股份制劉偉聽過，但楊博士後面那句話他沒聽懂，“你說什麼分置？”

“兩權(quán)分置！”楊博士用重音重複了一遍，又解釋道，“兩權(quán)分置，就是將所有權(quán)和管理權(quán)分開。實行全員股份制，是爲(wèi)了解決老闆和員工之間的天然矛盾的，如果每個人都是公司的股東，也就是大家都是公司的老闆，就不存在老闆和員工之間的兩層分化了；而兩權(quán)分置，是爲(wèi)了最大程度的避免因人治而帶來的種種弊端，也是最大程度的把人性的弱點屏蔽在公司實務(wù)之外。”

“制度如何屏蔽人性的弱點？”劉偉往前俯身，盯著楊博士，很認(rèn)真地問。

劉文靜見劉偉如此認(rèn)真，知道他聽懂楊博士的話了，臉上露出了欣慰的笑容，端起水杯邀請柳若蘭一起喝，倆人交換了眼神，相視而笑。

楊博士不愧爲(wèi)學(xué)識廣博，她爲(wèi)了讓劉偉徹底明白兩全分置的意義，先從三國演義講起，分析了劉、關(guān)、張三兄弟的關(guān)係如何導(dǎo)致蜀漢失敗，又分析了水泊梁山和李自成農(nóng)民起義失敗的教訓(xùn)，接著話題一轉(zhuǎn)，又說起了美國的民主制度。楊博士侃侃而談，話題層出不窮，有如滔滔江水，綿綿不絕。劉偉聽得入迷，不禁瞪大了眼睛，身子又往前湊了湊。

“至於我們現(xiàn)在說的這個兩權(quán)分置，”楊博士終於把話題拉了回來，“是吸收了西方民主制度的精華而設(shè)計出來的，它的核心在於制衡。公司裡的每個人，不論職務(wù)高低，都不能按照自己的意願隨意控制公司。具體地說，就是所有的員工都要服從股東大會的決議，股東大會是公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)。由於公司的每個職員都向股東大會負(fù)責(zé)，這就避免了拉幫結(jié)派的可能。因此，個人的意願就很難影響公司的發(fā)展了！”

劉偉低頭沉思了很久，然後問：“按你這種說法，所有的人都要服從股東大會的決議，這樣一來，股東們豈不是天天要開會嗎？效率是不是有問題？”

“你說的是，”楊博士先贊同了劉偉的提問，以免他產(chǎn)生牴觸心理，然後解釋道，“爲(wèi)了提高效率，每個管理人員，包括每個員工，股東大會都給他們一定的權(quán)限。在他們的權(quán)限範(fàn)圍內(nèi)，他們可以自己行事，事先不必請示，但事後必須彙報，責(zé)任自己承擔(dān)。但超出權(quán)限範(fàn)圍的事情，決不允許自己行事，必須報請董事會同意之後才能行事。”

楊博士的這番道理將劉偉折服了，從理論上他能接受這種說法。劉偉很高興，把對邵乃剛的不滿完全拋在腦後，拍著桌子大喊：“好好，這個辦法好！我贊同！哎，小邵，咱們公司也用這個辦法吧。”

邵乃剛笑道：“你是老闆，我聽你的！”說了，又看著劉文靜笑。

“好了，”劉文靜說，“既然你們已經(jīng)接受這個管理制度了，那咱們從現(xiàn)在就開始實行，包括這個制度在內(nèi)，從現(xiàn)在起，我們誰也不能獨自決定任何事情，所有的事都要經(jīng)過懂事會的討論通過之後，才能決定。”

“可是，”劉偉說，“咱們現(xiàn)在還沒有董事會呢？”

“這就是我今天邀請你們吃飯的最主要的目的，”劉文靜解釋說，“從明天起，我們工作重點就轉(zhuǎn)移到籌建懂事會上來了，爭取用半個月的時間籌建起來。劉偉，小邵，明天你們倆到我的辦公室來，咱們細(xì)談。”

“好，好，”劉偉高聲應(yīng)和，“那現(xiàn)在咱們點菜吧，我都餓了！”

飯菜上桌後，劉偉高興，又想喝酒。邵乃剛不喝，劉文靜和所有的女人更不喝，歐陽夏蓉就勸他也不要喝了：“你有傷口，喝酒不好，別喝了，啊？”

“嗯，不喝了。”劉偉高興，怎麼都行。端起茶杯喝了口水，又問邵乃剛工程基建的事情怎麼樣了。

“馬上就要招標(biāo)了。”邵乃剛說。

“咱們能不能不招標(biāo)？”劉偉說，“我認(rèn)識一個建築公司的老闆，他們公司搞的很大，運作也很正規(guī)，咱們把工程交給他們?nèi)プ觯o他提出要求就行了。招標(biāo)，多麻煩啊！”

“不行！”邵乃剛斬釘截鐵地說，“工程建設(shè)是大事，關(guān)係到我們公司的長久發(fā)展，馬虎不得，必須招標(biāo)！”

“你這人啊，就是死性！”劉偉搖了搖頭，“咱們又不是政府工程，走什麼招標(biāo)程序啊，你知道招標(biāo)有多麻煩嗎？沒半年的時間，你根本就搞不定的！”

“正因爲(wèi)公司是我們自己的，纔要走招標(biāo)程序，我們不能對自己不負(fù)責(zé)任！”邵乃剛反駁道，“招標(biāo)程序沒你說的那麼麻煩，只要我們抓緊時間去做，最多兩個月就能完成！最重要的，招標(biāo)能夠保證：設(shè)計，質(zhì)量，價格，都是最合理的！”

“你是說，我要玩貓膩嗎？”劉偉急眼了，心裡立刻又充滿了對邵乃剛的不滿，“這個公司是我一手創(chuàng)建起來的，怎麼說我也是這個公司的大老闆，我能害公司嗎？我對這個公司的事務(wù)就沒有發(fā)言權(quán)嗎？真是豈有此理！”

“小偉，”歐陽夏蓉拉了拉劉偉的胳膊，勸道，“有話好好說，不要發(fā)火！”

“滾一邊去！”劉偉甩了一下胳膊，“工程這件事，我早就跟人談好了，人家承諾給咱們最好的設(shè)計，最好的施工質(zhì)量，最低的價格。有這麼好的建築公司在，還招他媽什麼標(biāo)啊？！”

“劉偉，你別喊。”劉文靜表情嚴(yán)肅地說，“我問你，你說你找的那家建築公司，什麼都是最好的，你怎麼保證？”

“什麼？”劉偉沒想過這個問題，“怎麼保證？人品就是保證，我相信他的人品！”

“你不要這麼幼稚好不好？在生意場上，表面上的人品是最不可靠的！”劉文靜輕蔑地笑了笑，見劉偉還要反駁，擡手把他制止住，又問，“你在跟這家建築公司談之前，諮詢過幾家建築公司？實地考察過跟咱們同類廠家的廠房建築嗎？你做過市場調(diào)查沒有？”

“這……”劉偉還真沒有做過這些工作，他只是憑著義氣，孫堅又免了黃教授的八十多萬，給自己解了燃眉之急，覺得把工程交給他是錯不了的。

“既然這些工作你都沒做過，那你憑什麼認(rèn)定哪家公司是最好的？”

劉文靜的問話暗含著極強(qiáng)的邏輯，讓向來以邏輯清晰自稱的劉偉無法反駁。

“劉偉，”劉文靜又說，“我們剛剛說了公司的制度，你就忘了。希望你以後不要動不動就把自己的大老闆身份擡出來嚇唬人，好嗎？”

“我……”劉偉臉紅了，“我不是那個意思。”

“我不管你什麼意思，”劉文靜白了劉偉一眼，“既然咱們都認(rèn)可公司的新制度，那我們就從現(xiàn)在開始，從即刻開始，都要轉(zhuǎn)變思維模式，一切事情都要按規(guī)矩來，決不能再像以前那樣，由著自己的性子隨便做決定！”

“我也沒有由著我的性子胡來啊！”劉偉不滿意了，準(zhǔn)備開始胡攪蠻纏。

“這樣最好！”劉文靜根本就不給他胡攪蠻纏的機(jī)會，又說，“這件事不要再說了，到底要不要招標(biāo)，等咱們成立了董事會之後，上會討論。”

“這不耽誤時間嗎？”劉偉找到了一個他認(rèn)爲(wèi)的漏洞，反問。

“現(xiàn)在做決定，如果錯了，給咱們造成了損失，然後再改，不耽誤時間嗎？”劉文靜迎著劉偉的目光反問。