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這時，一位學員就舉手問：“黑部長，當前在下面流傳著‘干凈不干事，干事不干凈’這樣的說法，不知道您是怎么看的？”

黑鐵膽說：“這位同志問的好，這句話比較形象地概括了時下一些干部的工作狀態，很值得評說一番。”

接下來，黑鐵膽根據自己平時的體會，就和下面的鄉科級干部們談了起來。

先看“干凈不干事”：有些人為官后心中有個“小九九”——“要把穩妥放在第一位，至于工作成績，那是有很多客觀因素的”。于是乎，他們的主要任務是以保官帽來謀官帽，凡事照本宣科，等因奉此，不敢擔當，不去拓展。還有一些照顧性提拔的干部，信奉“對自己負責才是最重要的”準則，不冒險，不干事，一心保平安。

再看“干事不干凈”：有些干部上任三把火，大張旗鼓，大動干戈，但一上手一干事就按“潛規則”走，結果鬧個不干凈：拉幫結派，以權尋租，收受賄賂，貪污腐化。尤令人不解的是，這些干部不以此為恥，反倒振振有詞：“都這么干，不這么干行不通”。

以上所說狀況是一個事物的兩面，看似截然相反，但實質卻是一個：都是為自己，絲毫沒把黨的事業、人民的利益放在首位。

那些“干凈不干事”的干部，從表面上看很干凈，但如此“不干事”能算好干部嗎？占著官位，不干官事；只顧自己明哲保身，不做一點有利于人民的事，這樣的干部又有何用呢？“為官一任，造福一方”，身為領導干部就是要勇于開拓、勇擔重任，多為老百姓做些有益的事。如若不然，要你當這個官干什么呢？誠如戲文里說的那樣：“當官不給民作主，不如回家賣白薯”。

那些“干事不干凈”的干部，更為人們所不齒。領導干部干事情本應干干凈凈、清清爽爽，這是我們黨和政府的一貫要求。但為什么有的干部一干事就不干凈呢？是沒有規章制度嗎？否，是有意不遵守、故意破壞之也。有些干部利欲熏心，干點事就想撈好處。日積月累，逐步由“不干凈”走上了貪腐之路。這樣的事例，實在是太多了。

從總體上看，以上這兩種類型的干部，在我們整個干部隊伍中還是少數，但其所造成的危害與影響是很大的。現在有人說“吏治腐敗是最大的腐敗”，也有人流露出了悲觀的情緒，覺得“吏治難”。那么究竟“難”在何處呢？依我看，難就難在有些干部不自覺、不自律。

長期以來，我們黨和政府對干部的要求不可謂不嚴，給干部制定的規矩不可謂不多，目的就是要形成一支能切實為人民謀利

益的干部隊伍。然而有些人一當上領導干部后就開始放縱自己，忘記了應有品質和責任，置各種規章制度于不顧，一心考慮自己的利益或趁機為己大撈特撈，結果釀成了久治不愈的“頑癥”。對此，老百姓看在眼里，怒在心頭，迫切希望用“猛藥”解決之。

目前，中央已經下了大決心，黨要管黨，從嚴治黨已經成為全黨上下的共識。同時，人民群眾也看到了希望。一些干部也應從中猛醒，痛改前非。否則，等來的只能是撤換下崗或身敗名裂。因為歷史潮流不可違，人民意志不可辱。

最后，黑鐵膽說：“我想送給同志們一句高座右銘，那就是干凈干事！”

黑鐵膽的話引來了下面的陣陣掌聲。

土地局長萬年紅小聲說：“想不到咱們的黑書記還是一位理論家啊！”

城關鎮書記戚敬武說：“咱們黑書記那是啥水平，干啥都沒說的。”

黑鐵膽靜下心來想，當前的干部工作，如果把中央提出的“三級聯創”工作落到實處，那縣、鄉、村三級的工作就必然會是一個全新的面貌。黑鐵膽決定要在全縣樹立起“三面紅旗”，分別在村支部書記、鄉鎮黨委書記和副處級領導各找一名經得起考驗的模范人物，以此為標桿，開展一次實實在在的學習活動，以身邊人、身邊事來教育大家，并以此提升黨員領導干部的整體水平。

黑鐵膽覺得，先進模范的指標如果按以往的做法，讓下面層層報上來，很多時候都是代表各級領導的意志，并不能真正地反映出民意。而這次的樹立典范的活動，黑鐵膽準備讓這三面紅旗真真正正地扎根在西山廣大干群的心坎上，因此，這一次標兵的含金量必須要夠足，要經得起時間和群眾的檢驗。

按照黑鐵膽的想法，這一次的評選活動由組織部和宣傳部兩家聯合操作，采取各級組織推薦與廣大群眾提名相結合的辦法進行。縣委組織部這邊由組織部長李小爽牽頭，縣委宣傳部那邊由胡小云具體負責。

胡小云和李小爽在一起議了議，覺得這個事看著容易辦著卻難。

李小爽就找到黑鐵膽說：“黑書記，我前前后后仔細想了想，咱們這次評選活動恐怕弄不出真正的表率。”

黑鐵膽有些愕然地問：“噢？”

李小爽說：“你知道，在當前的官場上，如果說在村支書這一級找幾個標兵，人選還是有的。但在鄉鎮黨委書記這一級恐怕就難了，而想從現有的40多個副處級中選一個好榜樣，更是不可能的。”

黑鐵膽問：“那為什么？”

李小

爽說：“現在既干凈又干事的人，實在是太難找了。你比如說這咱們縣這16鄉鎮黨委書記，大家的能力也都差不多，工作也都差不多，生活細節也都差不多。誰還不知道誰啊，誰敢說自己四面凈八面光，敢和焦裕祿、孔繁森相比。你這次大張旗鼓地推舉標兵，要樹立三面紅旗，我估計這樣的榮譽你即使送給某位鄉鎮黨委書記，他也不敢要。他害怕啊，盛名之下其實難負，更怕槍打出頭鳥。”

黑鐵膽說：“小爽啊，你說的也太絕對了吧。真的就沒有一心為民的人了。”

李小爽說：“就是一心撲在工作上的人，恐怕心里也都有一個小九九，百分之百的模范是不存在的。倒是越到基層，越在普通的黨員中，這樣的模范人物還相應好找一些。他們的頭腦和工作都相對簡單一些，倒真的是有人六親不認，把工作永遠放在第一位。你也不想想，建國多少年了，國家樹立的領導干部的典范有幾個？縣處級以上的也就焦裕祿、孔繁森、牛玉孺、鄭培民這么幾個人，這可是全國范圍啊，又是數十年了，才出了這么幾個。而且，他們還有一個共性，那就是都在去世以后才被樹立為典范的。你知道為什么嗎？”

李小爽講，在全國范圍內，樹立起來的處級以上的模范人物也就是那么幾個，而且還有一個共性，那就是都在去世以后才被樹立為典范的。

李小爽就問黑鐵膽，你知道為什么嗎？

黑鐵膽點點頭，算是問過了。

李小爽接著說：“人死了，才能蓋棺論定。防止有些人被樹立成典范以后再犯了錯誤，那就不好處理了。而那些基層的黨員模范人物，比如淘糞工、售票員、護林員、村支書等，他們的影響畢竟小，就是后來出了什么事，只要不再對他們進行相關的報道，他們就會自然地淡出人們的視野，影響不大的。因此，我個人建議，你這次如果要樹立三面紅旗，也要把目光放到基層，聚集在村支書這個層次。”

黑鐵膽想了想，覺得李小爽的分析還是有道理的。但黑鐵膽也相信，在鄉、村兩級的主要領導當中也一定會有勤政廉政的優秀人物存在的。有人的工作可能看似平凡，但他只要真正做到了干凈干事，那就是一位好官，就是一位表率。黑鐵膽這一次就是要下決心把那些一心為民的好官樹起來，并在合適的時候給予重用，以此確立正確的用人導向。

為了激發出廣大黨員干部干事創業的熱情，黑鐵膽決定先從基層中發現、培養和推出典型。

要找出一個最有說服力的人，也就是想干事，能干事，干成事，不出事的人。

（本章完）