“頭，不好了，不好了。”曉風慌慌張張的跑了進來，一進辦公室就氣喘吁吁的朝正在看各車間匯報材料的黃云逸說，手四處找自己的茶杯，估計是跑的急了有些渴。

“什么不好了，看你這樣慌慌張張的，一點也不成熟的樣子。”黃云逸站了起來，沉著的威嚴的和曉風說，“什么事情，慢慢說。”

“吳普和三車間的陳軍吵了起來。”曉風不好意思的說。

“吵起來了？為什么啊？”黃云逸問曉風，“吵的兇不？”

“也不是特別兇，我旁邊聽聽好像是陳軍在他們工段弄了一個新點子，沒有按我們規定的做，吳普去批評他。”曉風已經冷靜下來，慢慢的把自己了解的情況告訴黃云逸，“陳軍說他這樣做比我們的方法更好，更科學更有效。”

“吳普就說他不按規定的做，是違反公司規定，是不對的。”曉風一會裝吳普，一會兒裝陳軍的口氣說著，“陳軍說吳普狐假虎威，以勢欺人，還什么不學無術，兩人就這樣吵了起來，還好吳普脾氣好，沒有動手。”

對于陳軍，黃云逸早就有耳聞，十多年前同濟大學大專畢業，當時學的是機械制造，后來和鄭成一起自學了計算機本科文憑。是華達唯一的兩個高工之一，另外一個高工都快要退休了，是公司的副總工程師。可是陳軍不但為人清高，其性格還非常偏激，和華達沒有一個領導合的來，但是他卻是華達技術最好的，平時碰到技術難題還是少不了他，所以沒有辦法公司領導把他安排在三車間做一個主任工程師兼工段長，也算是對他的一些安慰。不過陳軍雖然知道沒有幾個領導要看他，但是他還是我行我素，完全一副眾人皆醉，我獨醒的樣子。

聽說是陳軍，黃云逸仔細的向曉風詢問了陳軍有異議的那個規定，以及他提出的新的方法。然后自己從資料柜里找出精細化推廣的標準材料，將這個規定仔細的看了一遍，對照陳軍提出的方法，想了一會。還別說，陳軍的這個方法卻是比精細化推廣標準規定的方法更有效，更科學。

“三車間的徐主任知道他們鬧不？”黃云逸心里有了個大概的主意之后問曉風。

“應該知道把，他們開始鬧的時候我都看到他在二樓從辦公室走出來，在走廊上朝他們兩看了一會，不過沒說什么就進去了。”曉風想了想說。

“圍觀的工人們多不？”黃云逸考慮如何處理那個場面，還真怕很多的人圍觀，吳普和陳軍兩人耳紅脖子粗的在那里指手揮腳的吵鬧，那樣的話影響不怎么好。

“有一點，不過也不是特別多。”曉風是問一句答一句。

“徐俊和三車間的人就沒有出來勸說幾句？也沒有讓工人們不要圍觀？”黃云逸皺著眉頭問。

“沒有，不過三車間的牛副主任倒是交待其他的人不要圍觀，但是他也沒有勸架，只是讓我來向你匯報。”曉風苦笑著說，“我聽說這個牛主任和陳軍是死對頭，兩人誰都不要看誰，都不講話的。”

“走，我們去看看。”整個情況就這樣，黃云逸沒有再問什么，揮揮手，和曉風說，鄭成也趕快跟了過來。曉風就匆匆的在前面帶路，不一會就來到了三車間，進了三車間的廠房，老遠就看到玻璃休息室里面圍著十來個人，陳軍和吳普兩人并沒有太大的動靜，可兩人雖然沒有大聲的吵，可是隔著透明的玻璃，也能看到他們你一句我一句的辯駁，旁邊圍了不少三車間的工人，象看把戲的看著兩人面紅耳赤的時不時的冒出一句。

“黃主任來了，黃主任來了。”三車間的人，老遠看到黃云逸和曉風過來了就叫，一看黃云逸也被驚動了，吳普放下和陳軍的辯駁，趕快站了起來迎了出來，看看場面還沒有很激烈，也就是兩人對著你一句我一句的辯論，旁邊圍觀的工人也只有十來個，黃云逸揮揮手示意他不要過來。

走到兩人面前的時候，前面任由吳普和陳軍兩人吵的三車間的徐俊主任也從另一個門走了進來，和黃云逸招呼一聲就轉身大罵圍觀的工人：“看戲啊，有什么好看的，還不趕快去干活，想扣獎金啊。”黃云逸皺著眉頭心想，前面不出來說話，現在我來了就假裝出來了，可想這個主任裝著什么心了。

工人們呼啦一下都散了，徐主任就開始罵陳軍了：“你怎么弄不清楚啊，領導的話都不聽了，你以為你多能干，以為一個高工了不起啊？你是不是要給我捅出大簍子，害的我寫檢討，被免職你才肯作罷啊。”

“他們弄出來的東西太差了，連好的建議都聽不進去，還做什么領導啊。”陳軍在華達任何人都不怕，只怕一個半人。一個人是章書記，當時華達才四個車間一個分廠，兩人都在一車間，陳軍這個技術科長，歸章書記這個車間副主任管，陳軍自以為自己技術水平高，章書記只不過是一個筆桿子，所以不服他管，技術上處處和他針鋒相對，章書記開始沒有搭理他，到年底的時候公司技術比武，章書記是一車間參賽隊的領隊，陳軍是技術指導，兩人帶著隊伍參加比賽。比賽到一半的時候，其中一位隊員出問題了，急性闌尾炎住院了，參賽隊沒有替補隊員，可少一個人就沒法參加比賽，章書記二話沒說就替補隊員出場了，兩天比賽下來，章書記居然獲得了個人第一，還為團隊加了20分，使本來只能得第二名的一車間獲得了第一名，自那之后陳軍就服章書記了。還有半個就是徐俊，徐俊是當年陳軍大學畢業進公司的師父，所以他還是多少聽他一些，不然要是換一個別的人罵你高工就了不起啊。他肯定馬上罵過來說，你也弄個試試，不要說高工，低工你都弄不到一個。

“不要頂嘴了，黃主任來了也不知道和他招呼一聲，你這個工段長可真丟我的臉，就知道吵架。”徐俊接著罵，轉頭堆著笑臉和黃云逸說，“這個家伙被我寵壞了，沒大沒小，一點組織紀律性也沒有，已經教育多少次都不知道，就是不聽。”

“黃主任來的正好，我們可以共同探討一下那個方法到底是好是壞，是好就按我的去做，覺得不好就得給我一個說法。”陳軍雖然氣焰下去了一下，可是說話還是滿牛氣的，“要不是想把精細化推廣這個工作做的最好，我可懶得和這幫人吵，他們都不配和我說話，水平不夠。”

黃云逸笑了笑，早就有傳言說這個陳軍平時很少和人說話，不管是在車間里還是在公司里，他都放出話說，華達公司沒有幾個人有資格和他說話的，不是水平不夠就是人品不行，所以他就做一個孤獨的智者，每天對著機器，擺弄他的那些技術改革和一些小發明，有時間就寫幾篇論文，領到了稿費就和華達兩個唯一要好的朋友去吃頓飯。

“這里太吵，徐主任，借你們的會議室用用，我就這個問題向陳工段長請教請教。”黃云逸一向都比較謙虛，所以說話都很客氣。心里也有些鄙視這個徐俊和陳軍，尤其是陳軍，有什么了不起，不就是一個高工，人家拿你當槍使你都不知道。

剛才看徐俊說話的駕式，黃云逸就猜測這個事情陳軍再怎么囂張也會和他這個車間主任打招呼，至少得到他的默許才會這樣做，不然陳軍雖然偏激但畢竟也是四十左右的人了，他這個方法雖好，可違反了規定，再說了規定上的方法也不是不好，只是保守一些而已，而且是從資質管理那邊轉化過來的，資質管理可是國家制定的，制定的人都是國內頂級專家，他們既然這樣規定也肯定有他們的理由的。只怕事情不僅僅是陳軍提出一個新方法那么簡單，有了這樣的判斷之后，黃云逸對陳軍除了鄙視外，還真對他有點可憐的感覺，和自己一樣老被人當槍使，心里這樣想著就好了一些，想想有機會和陳軍好好聊聊。

“那是那是，我一見他們吵鬧就慌了神，沒想到這個，黃主任親自駕臨，還請包涵，走我們去會議室把。”徐俊一邊笑臉說著，一邊做請的手勢讓黃云逸走前面。

黃云逸這次沒和他客氣，抬起腿慢慢的往他們會議室走去，吳普和鄭成、曉風也趕快跟在他后面，徐俊和陳軍從后面跟上，兩人低頭說著什么，黃云逸也不在乎他們說什么，只是示意吳普上前來。

吳普趕快上前來，黃云逸輕輕的問：“你對他這個方法怎么看？”

“他這個方法是不錯，可是也有兩個缺點，如果這兩個缺點彌補不好，效果說不定會比原來的方法更差。”接著吳普就把自己發現的兩個缺點簡單的和黃云逸介紹了一下，經吳普這樣一說，還真是存在這兩個缺點，而且如果攤子大了還真的難控制，出問題的可能性更大。

“就是因為這兩個缺點吵起來的把？”黃云逸問吳普，吳普點了點頭，黃云逸沒有說什么，繼續昂著頭往前走，吳普識趣的放慢腳步，落后半步，三車間的辦公室主任樓虹這個時候也過來了，就趕快在前面帶路。徐俊也和陳軍說完了，就趕了上前，和黃云逸并排著走在一起，從這一路上黃云逸就開始不說話了，腦子里面已經思考出如何處理這個問題的方法了，只是到二樓經過徐俊辦公室的時候，黃云逸停了一下，往下面剛才車間里面的透明休息室看了一會，站在這里下面車間每個角落都能看到，用有機玻璃搭建的休息室里面工人休息的一舉一動也能清楚看到，黃云逸回頭看了一眼曉風，微微笑了一下。這徐俊也陪著黃云逸看了一下，這次做了個請的手勢說：“黃主任，請，樓上空間有限，我們的辦公室都比較少，還是會議室大一些。

“好。”黃云逸就說了這么一個字，平時碰到這種情況都會和主人客氣一下，今天黃云逸卻擺足了架子，度著官步慢慢的走進會議室。會議室的一個長方橢圓型的桌子，會議室裝修自然和華云、華達的會議室一脈相承，以紅黃兩色為主，四面墻壁上除了窗戶外基本上都坐了裝飾，一面墻上擺滿了獎牌和獎杯，一面墻上是一副大幅的噴畫，整個會議室的裝修基本上能達到四星級酒店會議室的標準。黃云逸沒等徐俊說什么，就往對著門口那邊走了過去，吳普、鄭成和曉風這次居然也很默契，分別站在他的兩邊，徐俊似乎也感覺到今天黃云逸的神態有些不對，就快步走到主人的位置上，依然一臉笑容的和黃云逸說：“黃主任，請坐。”

黃云逸和其他三人剛坐好，徐俊這才坐了下去，并示意讓樓虹倒茶過來，不一會樓虹就給黃云逸等人倒上了一杯龍井茶。

徐俊沒有叫其他的人，就讓陳軍和樓虹坐在自己兩邊，看了一眼黃云逸就說起了話來，一開始自然是自我批評，說自己沒有管好下屬，沒有做到主任的職責，還請黃主任原諒，接著就開始批評陳軍了。陳軍這次倒是沒有頂嘴，只是一副不以為然的樣子，心里卻又開始罵這幫不學無術的家伙，什么都不懂，只會打官腔，這個公司遲早會被你們這幫豬頭弄跨的。一邊想著一邊又打量著坐在那里嚴肅的聽徐俊批評的黃主任，本來陳軍對黃云逸的影像不錯，畢竟是章書記的徒弟，章書記從沒收過徒弟，他收的應該不會錯到哪里去，可是這事情一出，以及剛才那顯擺的官樣，就讓陳軍有些不快，顯擺什么啊，不就是一個狗屁主任，嘴上還沒毛呢，老子吃的鹽不你吃的飯還多，老子在華達罵過的人比你認識的人還多，老子可不吃這一套，想到這里，陳軍心里有了底，不管你們怎么說，反正老子這個方法是要改過來的，不然老子這個高工白評了。

正想著，徐俊話鋒一轉，開始暗的表揚起陳軍來了，說他刻苦鉆研技術，也是為了想把工作做好，想把精細化推廣做的精益求精，發揚的也正是精細化精益求精的這種精神，所以才會弄出這個事情來，只是他一向脾氣比較急，沒有解釋清楚，所以才會和小吳產生誤會，現在既然有黃主任親臨，那么誤會也會很快解開，也讓陳軍仔細把自己的方法解釋一遍，黃云逸未置可否，陳軍猶豫了一會，也就開始說他這個方法的相關事情了。

倒別說，這個陳軍在技術上還真有兩把刷子，對精細化理解也比較透徹，詳細的解釋了自己在這個方法上的理解，把自己的方法和原來的方法做了全方位的比較，自然優劣也很容易顯示出來，如果原來的方法打70分的話，他提出的這個新方法可以打90分。同時，陳軍還將如果推行新方法之后的效果進行了評估，整個評估效果也不錯，還真讓黃云逸有些心動。正在黃云逸對陳軍有些好感的時候，陳軍卻話鋒一轉，開始大批特批制定資質認證標準的這些專家，說他們是怎么不學無術，是教條主義、本本主義，完全是一個閉門造車，只知道高高在上，從來不考慮基層實際操作的具體情況，黃云逸只是聽著他罵沒怎么表示，反正沒有罵自己，你愛罵就罵，倒是吳普和鄭成臉上有些鄙視的神情，吳普和鄭成的雖然沒有評上高工，可他們兩也是華達年輕一代里面的精英，吳普可能在理論上和陳軍有些差距，而且吳普的起點更低，一線實際經驗更豐富，本來對陳軍這個方法還是有些欣賞，只是他也看出了其中的兩個缺點，雖然不是嚴重的缺點，可做不好也會影響效果。自己開始就是以請教和商量的口氣和陳軍進行探討，可陳軍毫不領情，認為吳普是在挑他的毛病，是以勢欺人，不讓他技術創新，不讓他精益求精，這樣的大帽子一壓吳普也吃不消了，兩人就斗起了嘴來。

或許是罵的過癮，陳軍慢慢的開始連帶的罵起了廳領導和集團、華達的領導了，說他們勞命傷財，就搞個面子工程，這個社會啊，就這樣一團糟。陳軍罵到這里，黃云逸皺了一下眉，輕輕的咳嗽了一下，看了一眼徐俊，心想再怎么弄你總不會讓他罵完了上級直接罵你把？徐俊也似乎是明白了黃云逸的意思，馬上打斷陳軍的話說：“你小子出息了，什么都你的對？領導們都不是東西？你給住嘴，我們黃主任是專家，請黃主任評定你這個到底怎么樣。”

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