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第17章 學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)理論

一、強(qiáng)化理論

行為主義心理學(xué)家用S—R的公式來解釋人的行為。他們把動(dòng)機(jī)看作是由外部刺激引起的一種對(duì)行為的沖動(dòng)力量,并特別重視用強(qiáng)化來說明動(dòng)機(jī)的引起與作用。經(jīng)典條件反射與操作條件反射的理論也都認(rèn)為強(qiáng)化是形成和鞏固條件反射的重要條件。在他們看來,人的某種學(xué)習(xí)行為傾向完全取決于先前的這種學(xué)習(xí)行為與刺激因強(qiáng)化而建立的牢固聯(lián)系,強(qiáng)化可以使在學(xué)習(xí)過程中增強(qiáng)某種反應(yīng)重復(fù)可能性的力量。與此相應(yīng),聯(lián)結(jié)學(xué)習(xí)理論的中心概念是刺激與學(xué)習(xí)者反應(yīng)之間的聯(lián)結(jié),而不斷強(qiáng)化則可以使這種聯(lián)結(jié)得到加強(qiáng)和鞏固。按照這種觀點(diǎn),任何學(xué)習(xí)行為都是為了獲得某種報(bào)償。因此,在學(xué)習(xí)活動(dòng)中,采取各種手段如獎(jiǎng)賞、贊揚(yáng)、評(píng)分、競賽等,可以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī),引起其相應(yīng)的學(xué)習(xí)行為。學(xué)校中的強(qiáng)化,既可以是外部強(qiáng)化,也可以是內(nèi)部強(qiáng)化。前者是由教師施予學(xué)生身上的強(qiáng)化手段,后者則是自我強(qiáng)化,即學(xué)生在學(xué)習(xí)中由于獲得成功的滿足而增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的成功感與自信心,從而增強(qiáng)了學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)。而無論是外部的或內(nèi)部的強(qiáng)化,都有正強(qiáng)化與負(fù)強(qiáng)化之分。一般來說,正強(qiáng)化起著增強(qiáng)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的作用,如適當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)、獲得優(yōu)秀成績等便是正強(qiáng)化手段;負(fù)強(qiáng)化一般起著削弱學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的作用,但有時(shí)也可使一個(gè)人在失敗中重新振作起來,如頻繁的懲罰、考試不及格等便是負(fù)強(qiáng)化手段。在學(xué)習(xí)中如能合理地增強(qiáng)正強(qiáng)化,減少負(fù)強(qiáng)化,將有助于提高學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)水平,改善他們的學(xué)習(xí)行為及其結(jié)果。

美國社會(huì)心理學(xué)家班杜拉在強(qiáng)調(diào)認(rèn)知學(xué)習(xí)活動(dòng)中的協(xié)調(diào)作用的同時(shí),也很重視強(qiáng)化對(duì)學(xué)習(xí)行為的調(diào)控作用。他將強(qiáng)化分為三種:一是直接強(qiáng)化;二是替代性強(qiáng)化;三是自我強(qiáng)化。這三種強(qiáng)化的結(jié)合運(yùn)用,能激發(fā)、形成和維持學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)。

二、成就理論

成就理論即成就動(dòng)機(jī)理論。早在20世紀(jì)30年代末,默里即提出了成就動(dòng)機(jī)這一概念,并把成就動(dòng)機(jī)定義為一種努力克服障礙、施展才能、力求盡可能又快又好地完成某事的愿望或趨勢。嗣后經(jīng)麥克利蘭和阿特金森等人的研究,逐漸形成為一種動(dòng)機(jī)理論。成就動(dòng)機(jī)是在人的成就需要的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的,它激勵(lì)著個(gè)體在自己認(rèn)為重要的或有價(jià)值的工作中樂意去力求獲得成功的一種內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。這種動(dòng)機(jī)是人類所獨(dú)有的,其形成與生理需要無關(guān),它乃是后天獲得的具有社會(huì)意義的動(dòng)機(jī)。在學(xué)習(xí)活動(dòng)中,成就動(dòng)機(jī)乃是一種主要的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)。

阿特金森認(rèn)為,成就動(dòng)機(jī)由兩種不同因素或相反傾向組成:一種稱為力求成功的動(dòng)機(jī),即人們追求成功和由成功帶來的積極情感的傾向性;另一種是避免失敗的動(dòng)機(jī)。即人們避免失敗和由失敗帶來的消極情感的傾向性。這兩種動(dòng)機(jī)或傾向可視為人們的個(gè)性特征。阿特金森還把追求成功的動(dòng)機(jī)或傾向假定為這么三個(gè)因素的積。這三個(gè)因素是:追求成功動(dòng)機(jī)的強(qiáng)度(M(s下標(biāo)));成功的主觀性概率即期望(P(s下標(biāo)));成功的激勵(lì)值(I(s下標(biāo)))。這一理論的一個(gè)特殊假定是IMS=—P(s下標(biāo)),即如果成功的可能性低,那么成功的激勵(lì)值就大。于是追求成功的動(dòng)機(jī)(T(s下標(biāo)))的公式可表述為:

T(s下標(biāo))=M(s下標(biāo))×P(s下標(biāo))×L(s下標(biāo))…………………………………………(1)

他認(rèn)為避免失敗動(dòng)機(jī)的作用也基于以下三種因素:避免失敗動(dòng)機(jī)的強(qiáng)度(M(f下標(biāo)));失敗的主觀性概率即期望(P(f下標(biāo)));避免失敗的激勵(lì)值(如害羞)的強(qiáng)度(一I(f下標(biāo)))。于是避免失敗的動(dòng)機(jī)(T(f下標(biāo)))的公式可表述為:

T(f下標(biāo))=M(f下標(biāo))×P(f下標(biāo))×(一I(f下標(biāo)))……………………………………(2)

由于追求成功動(dòng)機(jī)和避免失敗動(dòng)機(jī)在活動(dòng)中同時(shí)起著作用。所以實(shí)際上完成活動(dòng)的動(dòng)機(jī)強(qiáng)度(T(A下標(biāo)))等于二者之和,即:

T(A下標(biāo))=T(s下標(biāo))+T(f下標(biāo))………………………………………………(3)

在公式(1)和(2)中,P(s下標(biāo))與I(s下標(biāo))之間是互補(bǔ)關(guān)系,P(f下標(biāo))與I(f下標(biāo))也是互補(bǔ)關(guān)系;而成功的主觀性概率與失敗的主觀性概率是相反的。就是說,在完成某種活動(dòng)中,若P(s下標(biāo))(P(f下標(biāo)))低,則成功的滿意度就高,而失敗的不滿意度便低;反之,若P(s下標(biāo))(P(f下標(biāo)))高,則成功的滿意度就低,而失敗的不滿意度便高。例如,一個(gè)學(xué)生參加了某學(xué)科競賽,如果他估計(jì)會(huì)名落孫山,那么,意外地獲得了名次便會(huì)喜出望外,而失敗了也不會(huì)十分苦惱;如果他認(rèn)為自己一定會(huì)名列前茅,那么,即使獲得了名次也不會(huì)十分喜悅,而意外地失敗了便會(huì)苦惱不堪。

奧蘇伯爾認(rèn)為成就動(dòng)機(jī)有三個(gè)方面的內(nèi)驅(qū)力。一是認(rèn)知的內(nèi)驅(qū)力。這是一種要求獲得知識(shí)、技能以及善于發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的需要。它常常以好奇心、求知欲、探索、操作等心理因素表現(xiàn)出來。二是自我提高的內(nèi)驅(qū)力。這是一種把學(xué)業(yè)成就看作贏得相應(yīng)地位的需要。它往往以自尊心、榮譽(yù)感、自信心、勝任感等心理因素表現(xiàn)出來。三是附屬的內(nèi)驅(qū)力。這是一種為了獲得長者(父母、教師)和同伴們的贊許和認(rèn)可而努力搞好學(xué)習(xí)、搞好工作的需要。它表現(xiàn)為一種依附感。這三種內(nèi)驅(qū)力在學(xué)習(xí)活動(dòng)中的作用不是固定的,通常隨學(xué)生的年齡、性別、個(gè)性特征以及社會(huì)歷史和文化背景等因素而變化。

成就動(dòng)機(jī)是人們通過想象從它所引起的行為中推論出來的,即從成就行為中推斷出成就動(dòng)機(jī)的存在。即使學(xué)習(xí)中的成就動(dòng)機(jī)確實(shí)存在,學(xué)生也不能片面地只講個(gè)人的成就和個(gè)人的自我提高,不能只講學(xué)習(xí)的個(gè)人意義。教師必須引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的社會(huì)價(jià)值,把追求個(gè)人成就和追求社會(huì)進(jìn)步結(jié)合起來,并使個(gè)人成就服從于整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步。

三、歸因理論

人們在做完一項(xiàng)工作之后,往往喜歡尋找自己或他人之所以取得成功或遭受失敗的原因。這就是心理學(xué)家探索歸因問題的客觀依據(jù)。最早提出歸因理論的是奧地利社會(huì)心理學(xué)家海德。他認(rèn)為,人們具有理解世界和控制環(huán)境這樣兩種需要,使這兩種需要得到滿足的最根本的手段就是了解人們行動(dòng)的原因,并預(yù)言人們將如何行動(dòng)。行為的原因或者在于環(huán)境,或者在于個(gè)人。他人的影響、獎(jiǎng)懲、運(yùn)氣、工作難易等都是環(huán)境原因。如果把行為的原因歸于環(huán)境,則個(gè)人對(duì)其行為結(jié)果可以不負(fù)什么責(zé)任。人格、動(dòng)機(jī)、情緒、態(tài)度、能力、努力等都是個(gè)人原因。如果把行為的原因歸于個(gè)人,則個(gè)人對(duì)其行為結(jié)果應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。美國心理學(xué)家維納是歸因理論的一位重要代表人物,他從三個(gè)維度把歸因分為:內(nèi)歸因和外歸因,穩(wěn)定性歸因和非穩(wěn)定性歸因,可控制歸因和不可控制歸因;又把人們活動(dòng)成敗的原因即行為責(zé)任主要?dú)w結(jié)為四個(gè)因素,即能力高低、努力程度、任務(wù)難易、運(yùn)氣(機(jī)遇)好壞等。以后他又提出六因素,后來還有人分解為八因素。如果將此“三維度”與“八因素”結(jié)合起來,即可組成如下“三維度模式”(見表5—1):

表5—1

歸因的三維度模式

┏━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃┃內(nèi)部的┃外部的┃

┃┣━━━━━━━━┳━━━━━━━━╋━━━━━━━━┳━━━━━━━━┫

┃┃穩(wěn)定的┃不穩(wěn)定的┃穩(wěn)定的┃不穩(wěn)定的┃

┃三維度┃┃┃┃┃

┃┣━━━━┳━━━╋━━━━┳━━━╋━━━━┳━━━╋━━━━┳━━━┫

┃┃┃不可┃┃不可┃┃不可┃┃不可┃

┃┃可控的┃┃可控的┃┃可控的┃┃可控的┃┃

┃┃┃控的┃┃控的┃┃控的┃┃控的┃

┣━━━━╋━━━━╋━━━╋━━━━╋━━━╋━━━━╋━━━╋━━━━╋━━━┫

┃┃自控┃能力┃努力┃身心┃方法┃任務(wù)┃他助┃運(yùn)氣┃

┃八因素┃┃┃┃┃┃┃┃┃

┃┃水平┃高度┃程度┃狀況┃優(yōu)劣┃難易┃多少┃好壞┃

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人們的歸因可以區(qū)分為八種情況:(1)內(nèi)部穩(wěn)定的可控因素,如自控水平。如果一個(gè)學(xué)生把學(xué)習(xí)的成敗歸因于自控水平的高低,認(rèn)為學(xué)習(xí)成功是由自控及時(shí)和有力所造成,而因?yàn)樽钥厮降蛣t使學(xué)習(xí)遭到失敗,那他就會(huì)注意提高自己的自控水平,以爭取獲得好的學(xué)習(xí)成績。(2)內(nèi)部穩(wěn)定的不可控因素,如能力高低。如果一個(gè)學(xué)生把自己學(xué)習(xí)的好壞歸因于此,認(rèn)為學(xué)習(xí)好是由于能力強(qiáng),那他就會(huì)信心充足,甚至趾高氣揚(yáng);認(rèn)為學(xué)習(xí)差是由于能力低,那他就會(huì)喪失信心,只好聽任失敗。(3)內(nèi)部不穩(wěn)定的可控因素,如努力程度。如果一個(gè)學(xué)生認(rèn)為學(xué)習(xí)成功是由于努力的結(jié)果,那他就會(huì)鼓勵(lì)自己繼續(xù)努力,并預(yù)期今后再次獲勝;認(rèn)為學(xué)習(xí)失敗是不努力造成的,那他就會(huì)相信只要自己努力,一定可以獲得學(xué)習(xí)成功。(4)內(nèi)部不穩(wěn)定的不可控因素,如身心狀況。如果一個(gè)學(xué)生把學(xué)習(xí)的優(yōu)劣歸因于此,認(rèn)為由于身體健康、精力充沛才取得優(yōu)良的學(xué)習(xí)成績,而學(xué)習(xí)成績不好則是因?yàn)樯硇臓顩r欠佳,就會(huì)注意鍛煉身體,重視心理衛(wèi)生,以保持或促進(jìn)身心健康。(5)外部穩(wěn)定的可控因素,如方法優(yōu)劣。如果一個(gè)學(xué)生把學(xué)習(xí)好壞歸因于此,認(rèn)為學(xué)習(xí)好是由于學(xué)習(xí)得當(dāng),或?qū)W習(xí)不好則是因?yàn)閷W(xué)習(xí)方法不當(dāng),那他就會(huì)自覺地學(xué)會(huì)學(xué)習(xí),改進(jìn)學(xué)習(xí)方法。(6)外部穩(wěn)定的不可控因素,如任務(wù)難易。如果一個(gè)學(xué)生把學(xué)習(xí)不好歸因于任務(wù)困難,那他就會(huì)埋怨客觀,并把今后學(xué)習(xí)好的希望寄托在減輕任務(wù)的難度上;認(rèn)為自己學(xué)習(xí)好是由于任務(wù)容易,那他就會(huì)提醒自己,今后要認(rèn)真學(xué)習(xí),以應(yīng)付困難任務(wù)的挑戰(zhàn)。(7)外部不穩(wěn)定的可控因素,如他助多少。如果一個(gè)學(xué)生把學(xué)習(xí)好壞歸因于此,認(rèn)為學(xué)習(xí)好是由于有他人的積極幫助,而學(xué)習(xí)不好則是因?yàn)槲茨艿玫剿说膸椭撬蜁?huì)虛心地向他人請(qǐng)教,搞好人際關(guān)系,爭取他人幫助。(8)外部不穩(wěn)定的不可控因素,如運(yùn)氣好壞。如果一個(gè)學(xué)生把得失歸因于運(yùn)氣好壞,那么學(xué)習(xí)成功,他就會(huì)產(chǎn)生僥幸心理,并祈求今后仍能碰上好運(yùn);倘若學(xué)習(xí)失敗,那他只好自認(rèn)倒霉,但愿今后福星高照,好運(yùn)來臨。

歸因理論是從結(jié)果來闡述行為動(dòng)機(jī)的,它的理論價(jià)值與實(shí)際作用可以歸納為三個(gè)方面:一是有助于了解心理活動(dòng)發(fā)生的因果關(guān)系;二是有助于根據(jù)學(xué)習(xí)行為及其結(jié)果推斷出個(gè)體的穩(wěn)定心理特征和個(gè)性差異;三是有助于從特定的學(xué)習(xí)行為及其結(jié)果預(yù)測個(gè)體在某種情況下可能產(chǎn)生的學(xué)習(xí)行為。正因?yàn)槿绱耍趯W(xué)校中運(yùn)用歸因理論以了解學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī),對(duì)于改善其學(xué)習(xí)行為,提高其學(xué)習(xí)效果也會(huì)產(chǎn)生一定的作用。

四、自我實(shí)現(xiàn)理論

自我實(shí)現(xiàn)理論是人本主義心理學(xué)的一項(xiàng)主要理論,美國心理學(xué)家馬斯洛是這一理論的提出者和代表人物。馬斯洛認(rèn)為人的基本需要有五種,它們由低到高依次排列成一定的層次,即生理的需要、安全的需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。很明顯,自我實(shí)現(xiàn)乃是前四種需要基礎(chǔ)上所產(chǎn)生的一種最高級(jí)的需要,包括認(rèn)知、審美和創(chuàng)造的需要。自我實(shí)現(xiàn)有兩方面的涵義,即完整而豐滿的人性的實(shí)現(xiàn)以及個(gè)人潛能或特性的實(shí)現(xiàn)。馬斯洛說,一個(gè)人力求變成他能變成的樣子,這就是自我實(shí)現(xiàn)。他還概括地提出了自我實(shí)現(xiàn)者的十五項(xiàng)優(yōu)良的人格特征,認(rèn)為只有極少數(shù)人才能成為真正的自我實(shí)現(xiàn)者。從學(xué)習(xí)心理的角度看,人們進(jìn)行學(xué)習(xí)就是為了追求自我實(shí)現(xiàn),即通過學(xué)習(xí)使自己的價(jià)值、潛能、個(gè)性得到充分、完備的發(fā)揮、發(fā)展和實(shí)現(xiàn)。因此,可以說自我實(shí)現(xiàn)乃是學(xué)習(xí)的一項(xiàng)主要?jiǎng)訖C(jī),自我實(shí)現(xiàn)理論也是人本主義心理學(xué)的一項(xiàng)主要的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)理論。

第19章 問題解決(1)第29章 教學(xué)設(shè)計(jì)(3)第32章 教學(xué)模式(3)第20章 問題解決(2)第12章 學(xué)習(xí)理論的新發(fā)展(2)第21章 創(chuàng)造性及培養(yǎng)(1)第15章 學(xué)習(xí)遷移的過程第22章 創(chuàng)造性及培養(yǎng)(2)第26章 品德的培養(yǎng)(2)第5章 智力差異(2)第14章 學(xué)習(xí)遷移的理論第3章 我國傳統(tǒng)的差異心理思想第3章 我國傳統(tǒng)的差異心理思想第17章 學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)理論第25章 品德的培養(yǎng)(1)第29章 教學(xué)設(shè)計(jì)(3)第13章 學(xué)習(xí)遷移概述第27章 教學(xué)設(shè)計(jì)(1)第40章 課堂管理概述第38章 教師的心理素質(zhì)和心理健康(1)第38章 教師的心理素質(zhì)和心理健康(1)第42章 課堂群體的管理(2)第43章 課堂群體的管理(3)第28章 教學(xué)設(shè)計(jì)(2)第24章 品德心理概述(2)第21章 創(chuàng)造性及培養(yǎng)(1)第33章 教學(xué)模式(4)第36章 教師的教育能力(1)第24章 品德心理概述(2)第15章 學(xué)習(xí)遷移的過程第2章 教育心理學(xué)的發(fā)展概況第42章 課堂群體的管理(2)第41章 課堂群體的管理(1)第28章 教學(xué)設(shè)計(jì)(2)第12章 學(xué)習(xí)理論的新發(fā)展(2)第1章 教育心理學(xué)的研究對(duì)象第21章 創(chuàng)造性及培養(yǎng)(1)第43章 課堂群體的管理(3)第17章 學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)理論第20章 問題解決(2)第8章 學(xué)習(xí)概述第5章 智力差異(2)第17章 學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)理論第21章 創(chuàng)造性及培養(yǎng)(1)第38章 教師的心理素質(zhì)和心理健康(1)第18章 學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的激發(fā)、轉(zhuǎn)化與維持第26章 品德的培養(yǎng)(2)第23章 品德心理概述(1)第18章 學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的激發(fā)、轉(zhuǎn)化與維持第23章 品德心理概述(1)第43章 課堂群體的管理(3)第27章 教學(xué)設(shè)計(jì)(1)第32章 教學(xué)模式(3)第10章 認(rèn)知主義的學(xué)習(xí)理論第4章 智力差異(1)第38章 教師的心理素質(zhì)和心理健康(1)第27章 教學(xué)設(shè)計(jì)(1)第10章 認(rèn)知主義的學(xué)習(xí)理論第28章 教學(xué)設(shè)計(jì)(2)第26章 品德的培養(yǎng)(2)第36章 教師的教育能力(1)第11章 學(xué)習(xí)理論的新發(fā)展(1)第21章 創(chuàng)造性及培養(yǎng)(1)第30章 教學(xué)模式(1)第15章 學(xué)習(xí)遷移的過程第25章 品德的培養(yǎng)(1)第2章 教育心理學(xué)的發(fā)展概況第20章 問題解決(2)第1章 教育心理學(xué)的研究對(duì)象第42章 課堂群體的管理(2)第9章 行為主義學(xué)習(xí)理論第17章 學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)理論第18章 學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的激發(fā)、轉(zhuǎn)化與維持第28章 教學(xué)設(shè)計(jì)(2)第37章 教師的教育能力(2)第27章 教學(xué)設(shè)計(jì)(1)第25章 品德的培養(yǎng)(1)第1章 教育心理學(xué)的研究對(duì)象第17章 學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)理論第23章 品德心理概述(1)第13章 學(xué)習(xí)遷移概述第4章 智力差異(1)第13章 學(xué)習(xí)遷移概述第17章 學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)理論第23章 品德心理概述(1)第37章 教師的教育能力(2)第11章 學(xué)習(xí)理論的新發(fā)展(1)第17章 學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)理論第13章 學(xué)習(xí)遷移概述第36章 教師的教育能力(1)第30章 教學(xué)模式(1)第16章 學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)概述第6章 人格差異(1)第42章 課堂群體的管理(2)第16章 學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)概述第16章 學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)概述第17章 學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)理論
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