第二天一大早，歐秋源便過來接楊逸。7Z小說?車子停在友誼樓下，很多同事站在臺階上看楊逸上車，笑著向他揮手。

小郭也提前到公司，站在前臺等什麼人似的伸長脖子望著大門口。直到見楊逸和歐秋源並肩進來，忙迎上去道：“歐總，楊先生，辦公室已經準備好了，請隨我來。”

楊逸意外：“辦公室？”

“是，”小郭半側著身前頭引：“昨天歐總吩咐給您準備一間辦公室，我已經準備好了，您過來看一下滿不滿意。早餐也爲您準備好了。”

早餐？楊逸回頭瞥了歐秋源一眼。

歐秋源笑道：“你幫我?guī)只睿艺埬愠詡€早餐又怎麼啦？”

沒怎麼啦，可是阿姨，在辦公室裡請吃早餐，真虧你想得出來。

早餐是三文治和咖啡，估計小郭在樓下買的。

楊逸邊吃邊和歐秋源討論方案：“既然你非要推倒重來，我們只能先把三年的目標定下來。在此之前，先得整頓恆久的企業(yè)文化，你那種野狗方式不行，只會讓自己的越走越窄。”

歐秋源不明白：“什麼野狗方式？”

楊逸道：“就是爲了簽單而不擇手段。你默許這種情況存在，會造成劣幣驅逐良幣的後果，優(yōu)秀的人才被逼走，人品低下爲了錢什麼都幹得出來的人在公司裡大行其道。你公司的競爭力會越來越低，直至維持不下去。”

歐秋源默然不語。楊亦成說得對，曾經有幾個能力很不錯的員工，其中有一個她還提升爲部門經理，可是這些人多的幹了一年，少的幹了幾個月，不管她怎麼苦苦挽留，無一例外堅決離開。

楊逸喝了一口咖啡，道：“爲了我們的目標能夠實現(xiàn)，我們的任務得到執(zhí)行，先得把那些野狗清除出我們的業(yè)務隊伍，留住優(yōu)秀的人才。”

歐秋源問：“所以你昨天才大張旗鼓開除掉石元？”

楊逸道：“是，我這樣做可是有生命危險的。7Z小說?”

把常雲山開除穆net，他卻因此被幾個歹徒揍一頓的事說了。

歐秋源此時才知他爲什麼會被人揍，聽得睜大眼：“你是不是開除人的時候一點心理障礙也沒有？”

“從來沒有。”

有些人，或者微型企業(yè)的老闆，或者人力資源部的新人，都對開掉員工有罪惡感或者不忍心。楊逸當然不會有心理負擔，能力不行，溝通能力不行，個人價值觀跟企業(yè)價值觀不符合等等原因，都有可能促使他做出開除或者勸退的決定。

歐秋源除了讚歎還是讚歎。可惜這人不能成爲她的女婿，要不然她現(xiàn)在就可以退休了。

楊逸不知道她爲什麼突然心情不好，安慰道：“也許女人心軟。”

人力資源部也有很多女人，怎麼沒見她們心軟過呢，說開人，眼都不眨一下就開了。

吃完早餐，楊逸從電腦包裡取出筆記本，他實在沒有用手寫的習慣，只好把自有物品貢獻出來了。

歐秋源看到裡面寫的新的規(guī)章制度，連連點頭：“你寫的比我好。”

楊逸嚴肅道：“不是誰寫得好的問題。重點在於執(zhí)行到不到位。”又皺眉道：“你怎麼總抓不住重點呢。”

歐秋源問：“誰來執(zhí)行？”

楊逸反問：“誰是總經理？”

歐秋源看著那些嚴厲到苛刻的規(guī)章制度，頭疼地道：“我把權力下放給你，成不成？”

“成。”楊逸道：“我不在這兒當顧問的時候，一切又回到現(xiàn)在，是吧？”

“不是不是。”歐秋源忙道：“你先給我把把關，哪天你離開了，我這不是上軌道了嘛。”

楊逸哼了一聲。

兩人一起去會議室。

恆久每天早上也開早會，業(yè)務員們開完早會便紛紛外出拜訪戶了。

小郭在會上朗讀規(guī)章制度。經過石元事件，再也無人敢小覷她手裡這張紙了。因爲楊逸說了，他將一絲不扣按上面寫的執(zhí)行。

歐總什麼xìng情大家都清楚，楊亦成爲人怎麼樣他們昨天已經見識過了，估計真犯在他手裡，就算歐總去求情，他也會鐵面無私的。

散了會，小魯特地過來道謝，順便攀交情。

楊逸笑著和他交談，和煦如netbsp;???在門外探頭探腦的人也大著膽子參與進來，氣氛熱烈。他們拐彎抹角打聽楊逸的來歷。楊逸毫不隱瞞。

原來請了諮詢公司。他們恍然大悟，望向楊逸的眼光便多了尊敬少了敬畏，有人甚至在想，避過這陣風頭就好了。

他們要是瞭解楊逸，肯定不會這麼想。

給楊逸準備的辦公室在歐秋源左手邊，那兒原是小會室，爲一些重點人準備的，不過很少用。小郭接到歐秋源的命令手連夜騰出來的，內裡擺一張辦公桌，一套兩座小型布沙，和一隻小小的茶幾，茶具什麼的一應俱全。

楊逸和歐秋源坐在布沙上探討恆久的三年計劃。

三年內，從中介成爲真正的4a級的廣告公司，這個目標不可謂不高。以歐秋源的能力，沒有楊逸把關，也不可能做到。

楊逸訂下這個目標，便把自己跟恆久綁在一起，起碼三年內是綁在一起的。

歐秋源知道以自己的能力不可能做到，她關注的重點不在於目標是否能否達到，而在於楊逸能不能全副身心幫她。

楊逸自也意識到這個問題，在恆久，他是顧問，不確定xìng實在太大，新制度能不能貫徹執(zhí)行關係到改革是否成敗。如果因爲他的緣故，導致恆久出現(xiàn)偏差，他插手之後比不插手還差，對楊逸的名聲有影響還是一回事，以楊逸的驕傲，怎麼可能容忍這種情況出現(xiàn)？

因此，他笑對歐秋源道：“你考慮清楚，如果接受我定下的目標，恐怕得請我當三年顧問了。”

有這一句，歐秋源懸著的一顆心總算放下來，眼睛笑成了一條縫，道：“那是自然。”

大方向定下來，兩人便討論細節(jié)，細分目標。中午飯也在辦公室裡吃飯盒，直忙到晚上七點多，才把這些定下來。

臨下班前劉澈給楊逸電話，問他怎麼沒回公司報到，話裡的意，懷疑他躲哪裡偷懶。

楊逸沒分辨，只說手機沒電了，報了歐秋源辦公室的座機，讓他打過來。由此證實他不僅沒偷懶，還在加班。

當然，楊逸順帶著提起加班費。

在德成，加班是沒有加班費的。

劉澈又自作自受被氣一回。

楊逸還不肯這樣算了，一個電話打給陳宇，問是不是下廠還得回公司報到，要是忙到半夜三更纔回，公司裡是不是有人給他開門。

一些工廠時常加班，諮詢師到這些廠也不可能準時下班。就算去的不是這些廠，總有各種各樣突的情況導致不能按時下班。也就是說，只要下廠，時間是沒準的，要是受戶邀請應酬，半夜三更才能脫身也有可能。

陳宇在電話另一頭張大了口拿不攏來，回過神便把劉澈叫進辦公室訓了一頓。

諮詢部業(yè)務上歸廖偉昌管，行政上歸陳宇管。

劉澈想訴說楊亦成怎麼不聽話，陳宇一句：“年輕人，就該放手讓他去做，別縛住他的手腳。”說完，讓他回去：“你回去把注意力放在工作上，別搞這些有的沒的。”

劉澈氣得不行。回辦公室又給其它三人打電話，約他們回來在某個地方會面，有事商量。

楊逸和歐秋源去吃了飯，纔回華庭。

齊志剛幾人守在華庭樓下，一見他便抱怨：“你現(xiàn)在太忙，我們要找你不容易。”又道：“不如你給我們一把鑰匙，我們可以把買的東西帶進來。”

楊逸瞄了一眼他們堆在大堂茶幾上的背心袋，道：“今天是晚了些，以後不會了。”

絕口不提鑰匙的事。