一、入職時的工資高低不重要

只要你努力工作，你會得到相應待遇的。這句話估計幾乎找過工作的人都聽過，當我們確定被公司聘用以后，跟公司談工資時，他們都會說：“如果以后你業績突出，努力工作，你的報酬也會相應增加的”。特別是當你第一次找工作的時候，絕大多人會相信這句話，我在這里告訴您，您千萬你別相信！剛入職時，你的工資就是你的全部，當然，有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外，而且你入職以后，大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘以一定的百分比，保險、公基金也跟工資有關系，當你的基本工資低的時候，你今后的報酬增長空間也不大。所以說，找工作時，千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。盡管以后的漲幅空間會比較大，但是工資還是比別人低.

二、人事部不是你的清談對象人事部的首要任務，不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的!

可能有很多人會認為：人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老板真實的態度，都會告知于人事部。如果你經常這樣，那么，你將會跌的很慘，而且不會有人告知你原因的。無論人事部的人員表現的何等友好？你均要認清：你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這一信息，例如你的老板、經理、主管及首席執行官。

人事部門的職責就是告知公司的決策部門，你的那些所謂的秘密（比如你不喜歡你目前的工作內容或與老板的關系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老板溝通。可能當時談話時，人事部門的員工會給于你同情，說自己向自己的上司反應過這個情況，但是在多數情況下，人事部門會將你與他們的對話，原封不動的轉達給你的老板，而你的老板對此事絕對無法原諒的。出現問題，首先不去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就會變得很被動，有可能被迫離開公司了。

三、你的能力并不能確保你的安全很多公司在招聘員工或對外宣傳時說，我們公司注重員工的能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性（有極少數的公司會提倡創新能力），絕大多數都只是打一打口號而已。對于剛入職的員工來說，可能都會向自己的領導、同事展現你的才華。請注意：公司或你的領導首先先看到的是你的忠誠，而不是看你顯擺的能力，但不管目的是什么？這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能，你的上司認為你是在賣弄小聰明，是一個不可以信賴的人，或者，他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多么聰明，他寧愿要一個愚笨而對自己忠誠的人。當你剛入職或剛調到一個新的部門時，千萬別耍弄你的小聰明，你首先要做的就是熟悉環境、熟悉上司和同事的性格，即使你是一個專家，也要先擺低姿態，當然，必要時，在關鍵時刻也要顯示你的能力，讓別人覺得你是一個深藏不露。韓國有句俗語：要想讓婚姻生活幸福，就要當三年聾子、三年啞巴、三年盲人。因為以前在韓國，婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞，才能熬過去，當然，現在已經不是這樣了。對于剛入職的人來說，應該學會裝聾作啞，剛開始多聽、多學，聽到閑言碎語要會裝聾.

四、報銷單是公司測試你的一個工具大多數的領導，在給你的報銷單簽字之前，都會先看你所報銷的金額。雖然他們當時會給你簽字，但是他們會一一核對，比如什么時間，在什么地點，做什么事，花費多少等等都有可能會核對。總之，以公司的利益為主，雖然，公司給報銷，但最重要的就是：在報銷單上的報銷金額越少越好。一句話：花最少的錢，辦更多的事.

五、在工作場合中，透露私事很危險！

當你對你的同事訴說你的私事時，尤其是家庭的一些事情，這樣，公司將會覺得你的私事已經很多了，估計他沒有余力做好公司的這項任務了。換句話說，你連自己家里的事情都解決不了，你能負責這么重要的項目嗎？？如果，你自己的身體不太好，你不需要把自己的健康情況告訴你的同事或上司，因為，對上司來說，你不健康，說明你不能百分之百的投入，或有可能影響工作。這樣，你的上司會感到不安，他甚至會提前想對策或再額外招人。這樣的話，到時候，即使你自己的身體恢復了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面！

六、千萬不要和自己的老板作對！

在公司里，有一個對你產生很大影響的人。如果沒有他的支持，你不可能會得到公司的認可，晉升也很難，甚至會丟掉工作，他就是你的頂頭上司。或許你的上司沒有你聰明，沒有你能干；你或許對他并不服氣...請你記住,他就像守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結果，你也失去了給你敞開的一扇機會門。或許你如果覺得自己足夠有能力，公司也不會允許你繞開你的上司或者再給你另外的機會或直接讓你晉升。因為，公司往往會站在你上司的角度，想一個組織的穩定性。和自己的上司斗，百分之九十九受傷的都是你自己，或許你的上司能力沒有你強，但是，既然他能上升到那個位置，就說明，他必然會有其他方面的能力，比如說領導力、或組織管理能力、或對公司的忠誠。當上司和你產生沖突時，公司會站在你上司這一邊。所以，不管碰到什么樣的上司，如果你還想呆在這個部門、呆在這個公司，你需要配合你的上司，這樣，他會幫你打開一扇機會門的.

七、按了發送鍵公司郵件很危險。

如果你用公司郵箱給朋友發送私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司的政策，一定要睜大眼睛看一下，公司郵箱很危險。如果你利用公司郵箱收發郵件時，你一定要想著：有可能公司有某人正在看這封郵件。有些公司會定期檢查郵箱內容，當然是在不告知員工的前提下；郵件會永遠留在公司服務器上。你或許不知道，就算有些郵件發完了，你后悔了，馬上刪除了，可能，在你的郵箱里面是已經沒有了，而公司的服務器卻永遠的記錄這封郵件。當你按發送鍵時，一定要三思,你或許通過郵件給人事部或你的上司，提一些建議或者對公司制度做一些評論，這些郵件在一些重要時刻會成為呈堂證供，很多情況下，往往對你不利。在公司里，如果你經常向你的同事或領導發送一些“搞笑的”或者其他與工作無關的郵件，這樣會讓你的領導覺得你經常沒事做，才發這種郵件。或許收到你發郵件的那個人，或許也想讓領導高興高興，但是，領導們可不會這么想。在領導們的眼里，你會變成整天無所事事的人...