捕鱼机如何接线

第41章 職場女性生存之道(中)

職場蘊藏著無數風險玄機,要想在暗潮洶涌的職場中屹立不倒,必須做好充分準備,悉心規劃。只要你了解自己并充滿自信,你將逐步成長為得心應手,甚至人人敬仰的職場高手。

無論是巧言妙語說“動”人心的技巧,還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法,在這些琳瑯滿目的職場社交寶典里,您是否找到了適合自己的方法呢?這個過程中您是否停下來思考過,職場社交究竟是怎么回事?面臨的自身阻礙在哪里?如何與不同交往模式的人進行交往?

就在這個浮躁的一味尋求變身職場社交高手的方法背后,我們看到的是職場社交的四大缺失:

缺乏傾聽,急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產品優勢,卻忘了詢問對方的需求;很想抓住機會向上司表達自己,卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發展方向,因此急于在上司面前表現的幾句話與這些理念差之甚遠;想要與同事有深入的交流,以便更好的合作,卻不知從何入手,忘了在平日里多傾聽對方的聲音,拉近距離…

缺乏發現,職場里每天都是匆忙的腳步,各司其職,各就其位,會偶爾給人很疏離的感覺,認為它缺乏人情味。看著那些在職場里就算沒有合作關系依然有得聊,有得交流,有得機會的人,很多職場人會油然而生羨慕之心,并苦惱于自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知,很多工作契機和合作關系都是從發現開始的,不發現就缺乏交流溝通的可能性,更談不上合作……

缺乏信任,在職場里,無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處,都存在著很多的猜忌,也就是不安全感,猜忌其他客戶搶了自己的風頭而忘了自己切實能提供的優質服務;猜忌同事之間是否存在著利益沖突,而在同事關系里變得小心翼翼;猜忌上級會不會在繁復的內部信息中影響對自己的工作認可,或擔憂合作事項的不同理念會導致更大的隔閡,于是變得縮手縮腳……

缺乏有效的溝通方式,我們都在談職場交往的關鍵就是做好溝通,然而,大多數人聚焦于溝通的方法,卻忘了溝通背后的東西——對關系的理解,自己的定位,表達能力,溝通切入點,對所談事項的把握,還有家長里短的那些生活樂趣……

面對這樣的情形,打造職場社交高手面臨的阻礙又在哪里?

根據心理學理論,生活或是職場中與人建立關系是受到早期依戀關系的影響,依戀關系與人處理關系的兩大表現緊密相關:一個是對人的信任程度,一個是自信程度。依此可以分出四類人,不同類型的人處理社交關系、提升社交技能的切入點是完全不同的:

第一類是懷疑他人又沒有自信的職場人,這類人會害怕親密關系,在職場里會發現這樣的人會刻意躲避與同事相處,采取回避的態度來應對工作和同事的關系,這類人學習職場社交技巧之前,更需要先修煉內心,突破自我,學會轉換視角,發展正性的能量,畢竟在職場里的交往更需要正性的去看待人與事物。

接納是交流的前提,無論是接納他人,還是接納自己。這類人需要注意幾點:

1、多發現與同事的話題,可以從日常感興趣的生活話題開始,擴大職場交流面;

2、在交往中多與同事和上下級進行主動溝通,很多阻礙實際上是內心的阻礙;

3、學會正確判斷事物,傾聽多方意見,仔細的體味自己對事物是否存在負性偏見,并加以改善。

第二類是懷疑他人但有自信的職場人,這類人容易在職場里顯現得比較偏執,善于表達自己的觀點,易產生與人不一致的想法,特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間,溝通不好容易引發客戶沖突與同事矛盾。

這類人需要注意以下幾點:

1、切忌經常以不悅、不耐煩并且對立的語氣說話;

2、切忌在應該保持沉默的時候打斷別人的話;

3、多用“您”而少用“我”,增強溝通的親近度和接納度。

第三類是職場中相信他人卻沒有自信的人,這類人容易與人產生過度的親密關系,與人特別容易建立關系,在職場中會尋求人的關注,擔憂受到他人的批評或遭受到拒絕,容易猶疑社交對象對自己的看法而喪失溝通良機,這類人需要關注的是:

1、多傾聽別人口中對自己的客觀評估,列出自身的優勢,多肯定自己;

2、職場社交可以從訓練語音和儀態開始,大方并清晰的與人進行言語交流很重要;

3、更加開放的去表達自己,說出自己的疑惑與不解,善于從交流溝通中尋找事物的正確處理方式。

第四類是相信他人且有自信的職場人,這類人容易建立良好的職場社交關系,無論是書籍還是社交課程的信息也更容易被接納。并不會因自身問題而停下成為職場社交高手的腳步。這類人如果一旦找到了職場的歸屬感,并積極學習、努力發展的話,加以時日,一定能成為職場社交高手。

最終,我們強調的是打造社交高手,切勿盲目追求溝通和社交能力而忽視了內心的提升。如果說學歷、資格證書、專業技能、辦公自動化運用能力、外語能力等是一個人的“硬實力”的話,那么態度、經驗、人脈、個人形象、關系處理能力、情商等是一個人的“軟實力”,我們相信作為一個成熟的職場人,一個能夠很好的勝任工作的人,是懂得培養并發揮職場社交的“軟實力”,更好的凸顯個人“硬實力”!

職場就像一個暗礁群,一不留神,就會處處碰壁,可能就會焦頭爛額,可能就會遍體鱗傷,如何做一個成功的職場"杜拉拉"。下面是職場中常見一些規律,希望能為你開啟一扇心門。

第52章 公司隱藏的潛規則(上)第72章 給自己挑一個好老板(上)第52章 公司隱藏的潛規則(上)第52章 公司隱藏的潛規則(上)第37章 職場晉升之道(上)第36章 職場過渡需要把握自我第11章 培養陽光心態第53章 公司隱藏的潛規則(中)第三節 如果你是老板,這兩人你錄用誰?第十五節 職場論語(中)第20章 職場之術第25章 15種個人能力讓你職場更成功第十三節 職場現實,經典語錄100句(下)第49章 白領必懂的黑話第7章 從學生轉換為職場工作者(下)第56章 跟領導出差的注意事項(下)第58章 與領導吃飯的一些細節(中)第十九節 領導反思,領導忙員工閑原因何在?第15章 職場新人須知道的潛規則事項第13章 進入職場須明白的道理(上)第2章 沒有工作經驗也能找到好工作第64章 你是否真的準備離職了?(上)第32章 職場心理學(下)第68章 如何順利跳槽(上)第68章 如何順利跳槽(上)第72章 給自己挑一個好老板(上)第8章 職場通行證第四節 常見的求職應聘技巧性問答(上)第53章 公司隱藏的潛規則(中)第50章 如何拯救你拖沓的心理?第50章 如何拯救你拖沓的心理?第72章 給自己挑一個好老板(上)第4章 初入職場,要懂得4不要7要第69章 如何順利跳槽(下)第十八節 想跳槽?有人要你么?第17章 職場不能忽略的錯誤(下)第14章 進入職場須明白的道理(下)第十七節 行走社會100絕殺第14章 進入職場須明白的道理(下)第28章 職場新人如何發展人脈(下)第二十節 老板開會員工為什么不說真話?第13章 進入職場須明白的道理(上)第13章 進入職場須明白的道理(上)第73章 給自己挑一個好老板(下)第57章 與領導吃飯的一些細節(上)第48章 職場不能說的傻話第58章 與領導吃飯的一些細節(中)第42章 職場女性生存之道(下)第70章 這十種人,麻利兒辭職吧(上)第29章 職場交際法則(上)第1章 職場求職,巧識職場招聘陷阱第26章 混跡職場需明白的一些道理第9章 步入職場,把握前三個月第十八節 想跳槽?有人要你么?第52章 公司隱藏的潛規則(上)第52章 公司隱藏的潛規則(上)第63章 職場小心出軌(下)第51章 職場最忌諱的十二種行為模式第43章 職場形象禮儀(上)第五節 常見的求職應聘技巧性問答(中)第67章 跳槽難點破譯(下)第37章 職場晉升之道(上)第29章 職場交際法則(上)第六節 常見的求職應聘技巧性問答(下)第44章 職場形象禮儀(中)第51章 職場最忌諱的十二種行為模式第7章 從學生轉換為職場工作者(下)第41章 職場女性生存之道(中)第十八節 想跳槽?有人要你么?第十九節 領導反思,領導忙員工閑原因何在?第25章 15種個人能力讓你職場更成功第25章 15種個人能力讓你職場更成功第十七節 行走社會100絕殺第61章 見招拆招,陪老板玩心理戰第35章 九招善良心機,讓你躍升職場主角第61章 見招拆招,陪老板玩心理戰第51章 職場最忌諱的十二種行為模式第五節 常見的求職應聘技巧性問答(中)第38章 職場晉升之道(下)第23章 職場生存法則第7章 從學生轉換為職場工作者(下)第59章 與領導吃飯的一些細節(下)?第五節 常見的求職應聘技巧性問答(中)第十九節 領導反思,領導忙員工閑原因何在?第61章 見招拆招,陪老板玩心理戰第十七節 行走社會100絕殺第7章 從學生轉換為職場工作者(下)第53章 公司隱藏的潛規則(中)第二節 預計2020年必備技能第43章 職場形象禮儀(上)第54章 公司隱藏的潛規則(下)第11章 培養陽光心態第41章 職場女性生存之道(中)第57章 與領導吃飯的一些細節(上)第5章 從學生轉換為職場工作者(上)第72章 給自己挑一個好老板(上)第28章 職場新人如何發展人脈(下)第11章 培養陽光心態第22章 職場成功的秘訣第19章 如何避免淪為問題人士
第52章 公司隱藏的潛規則(上)第72章 給自己挑一個好老板(上)第52章 公司隱藏的潛規則(上)第52章 公司隱藏的潛規則(上)第37章 職場晉升之道(上)第36章 職場過渡需要把握自我第11章 培養陽光心態第53章 公司隱藏的潛規則(中)第三節 如果你是老板,這兩人你錄用誰?第十五節 職場論語(中)第20章 職場之術第25章 15種個人能力讓你職場更成功第十三節 職場現實,經典語錄100句(下)第49章 白領必懂的黑話第7章 從學生轉換為職場工作者(下)第56章 跟領導出差的注意事項(下)第58章 與領導吃飯的一些細節(中)第十九節 領導反思,領導忙員工閑原因何在?第15章 職場新人須知道的潛規則事項第13章 進入職場須明白的道理(上)第2章 沒有工作經驗也能找到好工作第64章 你是否真的準備離職了?(上)第32章 職場心理學(下)第68章 如何順利跳槽(上)第68章 如何順利跳槽(上)第72章 給自己挑一個好老板(上)第8章 職場通行證第四節 常見的求職應聘技巧性問答(上)第53章 公司隱藏的潛規則(中)第50章 如何拯救你拖沓的心理?第50章 如何拯救你拖沓的心理?第72章 給自己挑一個好老板(上)第4章 初入職場,要懂得4不要7要第69章 如何順利跳槽(下)第十八節 想跳槽?有人要你么?第17章 職場不能忽略的錯誤(下)第14章 進入職場須明白的道理(下)第十七節 行走社會100絕殺第14章 進入職場須明白的道理(下)第28章 職場新人如何發展人脈(下)第二十節 老板開會員工為什么不說真話?第13章 進入職場須明白的道理(上)第13章 進入職場須明白的道理(上)第73章 給自己挑一個好老板(下)第57章 與領導吃飯的一些細節(上)第48章 職場不能說的傻話第58章 與領導吃飯的一些細節(中)第42章 職場女性生存之道(下)第70章 這十種人,麻利兒辭職吧(上)第29章 職場交際法則(上)第1章 職場求職,巧識職場招聘陷阱第26章 混跡職場需明白的一些道理第9章 步入職場,把握前三個月第十八節 想跳槽?有人要你么?第52章 公司隱藏的潛規則(上)第52章 公司隱藏的潛規則(上)第63章 職場小心出軌(下)第51章 職場最忌諱的十二種行為模式第43章 職場形象禮儀(上)第五節 常見的求職應聘技巧性問答(中)第67章 跳槽難點破譯(下)第37章 職場晉升之道(上)第29章 職場交際法則(上)第六節 常見的求職應聘技巧性問答(下)第44章 職場形象禮儀(中)第51章 職場最忌諱的十二種行為模式第7章 從學生轉換為職場工作者(下)第41章 職場女性生存之道(中)第十八節 想跳槽?有人要你么?第十九節 領導反思,領導忙員工閑原因何在?第25章 15種個人能力讓你職場更成功第25章 15種個人能力讓你職場更成功第十七節 行走社會100絕殺第61章 見招拆招,陪老板玩心理戰第35章 九招善良心機,讓你躍升職場主角第61章 見招拆招,陪老板玩心理戰第51章 職場最忌諱的十二種行為模式第五節 常見的求職應聘技巧性問答(中)第38章 職場晉升之道(下)第23章 職場生存法則第7章 從學生轉換為職場工作者(下)第59章 與領導吃飯的一些細節(下)?第五節 常見的求職應聘技巧性問答(中)第十九節 領導反思,領導忙員工閑原因何在?第61章 見招拆招,陪老板玩心理戰第十七節 行走社會100絕殺第7章 從學生轉換為職場工作者(下)第53章 公司隱藏的潛規則(中)第二節 預計2020年必備技能第43章 職場形象禮儀(上)第54章 公司隱藏的潛規則(下)第11章 培養陽光心態第41章 職場女性生存之道(中)第57章 與領導吃飯的一些細節(上)第5章 從學生轉換為職場工作者(上)第72章 給自己挑一個好老板(上)第28章 職場新人如何發展人脈(下)第11章 培養陽光心態第22章 職場成功的秘訣第19章 如何避免淪為問題人士
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