十四、你的辦公桌專業(yè)化嗎？

現(xiàn)在大部分外企的辦公桌都是一格一格的小格子，或許你認(rèn)為辦公桌是你私人的地方，想放什么就放什么，但是，請(qǐng)謹(jǐn)記：辦公桌也是體現(xiàn)你價(jià)值的地方，所以，要讓你的辦公桌變的專業(yè)化！

要讓你的辦公桌變的專業(yè)化，就必須做到以下幾點(diǎn)：

1、不能太亂——有很多人的辦公桌都是亂七八糟的，各種各樣的文件擺在那里。太亂的話，很容易給別人留下“這個(gè)人工作沒(méi)有條理”的印象；

2、不能太整潔——如果你辦公桌上什么都沒(méi)有，太整潔了，別人會(huì)覺(jué)得你根本沒(méi)事做；

3、不能有太多的裝飾品——現(xiàn)在有很多人都追求個(gè)性，在辦公桌上面放著各種各樣的東西，可能自己決定很有創(chuàng)意，但是，別人都在背后說(shuō)他；

4、與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)或跟自己的調(diào)不符的書(shū)籍，千萬(wàn)不要放在讓人看到的地方。

總的來(lái)說(shuō)，白天可以把文件、資料放在桌上，但是，在下班的時(shí)候一定要整理，那些重要的資料一定要放在抽屜里，最好是鎖上，可以顯示出你做事很專業(yè)。而且，有些上司習(xí)慣在下班以后在公司轉(zhuǎn)一圈，看看下屬的辦公桌，一是看看你的桌上有沒(méi)有公司重要的資料敞開(kāi)著；二是通過(guò)你辦公桌上的東西，看看你最近的動(dòng)向，如果你桌上有“《八個(gè)方法教你找工作》等之類的書(shū)，那你應(yīng)該是有跳槽的打算了.

十五、業(yè)績(jī)考核結(jié)果跟你的業(yè)績(jī)不相符，業(yè)績(jī)也需要盡情宣傳大部分公司都會(huì)進(jìn)行一年一至兩次或近四次以上的考核，業(yè)績(jī)考核的結(jié)果會(huì)影響到你的獎(jiǎng)金、晉升等。但是，很多員工都發(fā)現(xiàn)業(yè)績(jī)考核的結(jié)果跟自己想象的完全不一樣，這是為什么呢？因?yàn)椋瑯I(yè)績(jī)考核中，你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎么判斷你的業(yè)績(jī)。如果你做的工作是拿數(shù)據(jù)說(shuō)話的，像銷(xiāo)售等，可能還好些，但是，我們很多人所做的工作，可能沒(méi)有具體的數(shù)據(jù)來(lái)支持，這種時(shí)候，你平時(shí)也要對(duì)自己的業(yè)績(jī)進(jìn)行宣傳了。有很多人平時(shí)都不怎么跟上司溝通，但是到年底對(duì)考核的結(jié)果不滿時(shí)，就找上司透露不滿，這種做法，無(wú)法改變什么？

那如何解決或避免這種情況？需要做到：

1、要跟上司做好定期的溝通——跟自己的上司定期溝通是很重要的，因?yàn)椋ㄟ^(guò)這種溝通，你可以讓上司知道你正在做的工作，同時(shí)，你也可以了解上司到底在想什么？對(duì)你期待什么？按照自己的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)做事，在公司是站不住腳的。如果想要獲得好的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，你必須要滿足上司的期待和標(biāo)準(zhǔn)。

2、對(duì)自己的業(yè)績(jī)進(jìn)行宣傳——大家肯定會(huì)問(wèn)：“這個(gè)該怎么宣傳？上司不都在看嗎？”但是，很多時(shí)候，你做的一些事情上司還真的不知道，不管你多么努力工作，你的上司不知道的話，就沒(méi)用，所以必要時(shí)，要把工作進(jìn)展的情況匯報(bào)給上司，或者采取定期把自己正在做的工作列個(gè)目錄，詳細(xì)描述進(jìn)行的情況發(fā)給上司，上司在進(jìn)行業(yè)績(jī)考核的時(shí)候，可以去參照這些書(shū)面的東西了。

3、即使上司給了你一個(gè)不好的評(píng)價(jià)，你不能透露不滿，因?yàn)樯纤具@樣做肯定是有他的理由的，而且上司也有權(quán)利給你不好的評(píng)價(jià)，你需要做的是，讓上司說(shuō)出來(lái)他的意見(jiàn)，根據(jù)他提出來(lái)的意見(jiàn)，然后進(jìn)行改正。因?yàn)槟阌辛x務(wù)迎合上司的工作方式和工作作風(fēng)，誰(shuí)讓他是你的上司呢？

十六、你是不是公司里的好好人呢？

如果一味的討好他人，你便會(huì)失去他人的尊重。每個(gè)公司都會(huì)有好好人，他們對(duì)于所有人都會(huì)笑瞇瞇的，對(duì)于所有人的要求都不會(huì)說(shuō)NO!如果你是新進(jìn)入公司的員工，可能剛開(kāi)始要得到其他同事的信任，需要討好別人，當(dāng)然，這個(gè)是需要的，但是，請(qǐng)你不要搞混謙虛、擺正態(tài)度和沒(méi)有主見(jiàn)的好好人。如果你一味的討好他人，沒(méi)有一點(diǎn)自己的主見(jiàn)，你會(huì)失去他人對(duì)你的尊重！在工作中，別人也會(huì)把你看做是沒(méi)有真學(xué)問(wèn)的空皮！當(dāng)然，這個(gè)說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)“難”！

有些時(shí)候是需要討好人的，但是，面對(duì)重要的事情或重要的業(yè)務(wù)時(shí)，如果你認(rèn)為你的想法是正確的，你應(yīng)該堅(jiān)持，不能一味地同意別人的觀點(diǎn)，要有自己的主見(jiàn)。對(duì)于不合適的工作或拜托或?qū)菊_的意見(jiàn)，如果你認(rèn)為正確的話，你都應(yīng)該要提出來(lái)，不能做個(gè)好好人，對(duì)于這個(gè)“度”如何掌握，這就要看個(gè)人所處的環(huán)境或性格了.

十七、不要隱藏自己的失誤我們?cè)诠ぷ髦校y免會(huì)犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是在別人不知道的情況下，隱藏自己的失誤，但是，有一點(diǎn)請(qǐng)注意，如果你所犯的失誤，涉及到你們部門(mén)或你的上司，你一定不能隱藏。很多時(shí)候，隱藏自己的失誤往往帶來(lái)的是更大的失誤，正所謂：越遮越丑。就算你犯的是一個(gè)很低級(jí)的錯(cuò)誤，你也要告知部門(mén)負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員。如果這個(gè)失誤不涉及到別人，你能自己解決的話，就不用公開(kāi)；但是如果這個(gè)失誤會(huì)波及到你的上司或組織，一定要提前告知他們，并想辦法解決。所有人都會(huì)失誤，如果你非常負(fù)責(zé)的處理你所犯的失誤，他不會(huì)讓你難堪的，反而會(huì)給你加分的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)們會(huì)覺(jué)得你很誠(chéng)實(shí)，而且有責(zé)任心。但是，事情過(guò)去以后，注意同一種錯(cuò)誤你不能再犯一次了.

你休了病假或產(chǎn)假了嗎？

這個(gè)時(shí)候，你就需要注意了！病假和產(chǎn)假是一個(gè)很好的福利制度。最近發(fā)現(xiàn)，在很多公司里，懷孕的人比較多。大多數(shù)人認(rèn)為法定的病假或產(chǎn)假，是嚴(yán)格受法律保護(hù)的權(quán)利！但是，你一定要注意，這有可能會(huì)把你陷入兩難的境地。當(dāng)然，當(dāng)你休長(zhǎng)期病假或產(chǎn)假、還有哺乳期間，公司是不能解雇你的，但是，如果這段時(shí)間，你處理不好的話，一旦過(guò)了這個(gè)時(shí)期，你就會(huì)要上黑名單了，因?yàn)楣镜膯T工數(shù)基本上是固定的，一旦你休幾個(gè)月的假，這段時(shí)間你的工作會(huì)分到別人的頭上或公司要額外的招人，過(guò)了幾個(gè)月以后，當(dāng)你回來(lái)的時(shí)候，很可能已經(jīng)沒(méi)有你的位置或讓你做的工作了.

怎樣才能防止這種用情況呢?

1、假期期間持續(xù)跟公司的聯(lián)系，特別是跟你上司的聯(lián)系——對(duì)于剛生完孩子或休產(chǎn)假的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)應(yīng)該很難，這個(gè)時(shí)候，有太多的事情需要你們操心。但是還是希望能夠定期抽時(shí)間跟你的上司或同事聯(lián)系，聊一下工作的事情，或有重要的項(xiàng)目時(shí)，如果可以的話，你也可以給一些建議，但是這些必須要讓你的上司知道。

2、一定要與時(shí)俱進(jìn)，不能丟掉業(yè)務(wù)感覺(jué)——我們學(xué)外語(yǔ)的都知道，語(yǔ)感很重要，一旦你放了很久，你就沒(méi)有語(yǔ)感了，這樣，你的整個(gè)外語(yǔ)水平就會(huì)下降。工作也是一樣，你必須對(duì)你的業(yè)務(wù)保持那種業(yè)務(wù)感覺(jué)，如果可以的話，在家里也看些相關(guān)資料，當(dāng)然是在你的身體允許的情況下，因?yàn)椋阋坏┥习啵净蛏纤緯?huì)有一段時(shí)間觀察你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一樣，如果在一個(gè)月內(nèi)，你不能集中精力的工作，也許一個(gè)月后，公司就準(zhǔn)備裁員了，你很有可能將被列入被裁名單。這期間，如果你主動(dòng)辭職，公司也是默許的，如果你不主動(dòng)辭職，過(guò)不許久，公司會(huì)用各種理由裁掉你的.

十九、《勞動(dòng)法》并不能保護(hù)你！

可能會(huì)有很多人會(huì)覺(jué)得：現(xiàn)在隨著法律的完善，特別是隨著《勞動(dòng)合同法的修訂》等，《勞動(dòng)法》會(huì)保護(hù)我們。但是，不要對(duì)《勞動(dòng)法》抱有幻想，它并不能保護(hù)我們，因?yàn)椋^：“上有政策，下有對(duì)策！”公司的人事部或外部的人事機(jī)構(gòu)，會(huì)巧妙地繞過(guò)法律，保護(hù)公司的利益。比如《新勞動(dòng)合同法》第三十九條中明確規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。然而，用人單位的規(guī)章制度是多樣化的，比如有一些公司會(huì)制定一些《公司員工手冊(cè)》，其中的工作紀(jì)律列舉的內(nèi)容也會(huì)非常多的，比如有的公司會(huì)列舉幾十條甚至一百多條，更有甚者，列舉了二三百條，幾乎是你所想到的或沒(méi)想到的，都列了出來(lái)。到時(shí)候，如果公司真的要辭掉你，很簡(jiǎn)單，在這么多條之中，肯定會(huì)有適用你的。而且，一般公司想裁掉你，會(huì)通過(guò)一些措施來(lái)讓你主動(dòng)辭職，比如，上司經(jīng)常給你分配一些你無(wú)法完成的任務(wù)或上司對(duì)你的態(tài)度很冷淡，讓你無(wú)法忍受，把你的辦公桌移到一個(gè)非常不好的位置，給你一個(gè)很短的期限，完成一個(gè)根本不可能完成的任務(wù)、給你很低的評(píng)價(jià)等等。如果有這種征兆的話，你應(yīng)該好好考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，并做打算才行...

希望大家能夠從中學(xué)到一些東西，掌握一些職場(chǎng)的技能，成為一名職場(chǎng)中的佼佼者...