6.當你的企業正經歷著道德上的挑戰時。

如果看到你的主管、主管的主管、以及其他周圍的主管面對公司不斷的劣等產品質量、延誤的交貨期等向代理商、客戶、供應商說謊或處于無動于衷的狀態時；企業從事不道德的商業情報竊取和商業競爭活動等，總之，你不應該把自己交給一個不崇尚商業道德的企業。

7.當你因不管什么原因和理由被企業鎖定為“負面人物”時。

你的主管、周圍的同事與你格格不入，你的任何行為舉止在他們眼里都是不合適、不恰當的。你在企業內已落得個“失敗者”的名聲。一旦你在企業內掛上某個號，特別是刻上了個負面的“印記”的話，你就很難再在企業內光榮地長存下去。

8.當你的工作負荷、壓力長期過大時。

假如你的工作負荷和壓力長期得不到解脫，影響了你的身體和精神以及你的家庭，那么，你應該在最后危機（健康危機和婚姻危機）到來前，趕緊換一份工作。

9.當你的職業生涯在企業內已走到盡頭時。

一旦你對自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度，自己感覺到工作已缺乏挑戰性，你從工作本身、主管、周圍同事那兒學不到新的知識和經驗，企業也沒有對你職業進一部發展的計劃和行動，如果你仍有年齡上的優勢，且尚有一點“野心”或“進取心”的話，此時不走，更待何時。

10.當你遇到巨大的外來“拉力”時。

這種“拉力”很可能是機遇，也有可能是陷阱。如果你經不住誘惑，被“拉”到別的公司擔任某種職位，可能掌握一些實權，也可能是一個空殼。等到公司準備裁人時，其中也許會有你的名字。如果你覺得這是一次機遇，大可以選擇離開！

辭職前的"懇談"需留心上司的三大難題危機，同時是機會。當你遞交辭職報告后，上司無論平日里對你如何，都會與你做最后的“懇談”。挽留、打探、威脅…結束前暗藏機鋒的最后一席談，你準備好了嗎？

請你再幫我一次辭職報告交上去三天了，上司始終沒有正面回應。周末，SARA接到上司短信，約她吃飯。一見面，他便打起了悲情牌。“這三天我瘦了四斤。如果你走了，部門的業務可能要損失一半，估計到明年，我這主管都當不成了。我知道公司廟小，你呆在這兒有點屈才了。可是，你能不能再幫我一年，不，最多半年，求你了。”SARA心一軟，糊里糊涂便點了頭。

此后，SARA工作更加努力，卻發現自己的客戶資源在急速流失，許多合作多年的客戶都轉投同事門下。隨著業績下降，上司對她的態度也逐漸降溫。日子變得莫名其妙地越來越難過。一天，人力資源部一位要好的同事告訴SARA，上司到處說她跟其它公司頻繁接觸，誠信有問題，還暗地里支持下屬搶SARA的客戶。“他已經跟我們主管交流過，如果你的業績繼續下滑，就要開掉你。”同事說。

沒想到心軟幫人家，如今卻要被開掉，怎么聽著像東郭先生與狼的故事呢？

意見：開弓沒有回頭箭，除非你本意是以辭職要挾上司為你升職加薪。上司挽留你定有自己的目的，無論目的是什么，你留下來都占不到什么便宜，因為他已經對你設防了。當他求你留下的時候，你要堅定地說：“求你放我走吧。這對我個人來說是個失不再得的機會，可是公司沒了我肯定照樣轉。”如果他求你100次，你就把這句話重復101次。

究竟是誰惹了你辭職之前，一貫形象和藹可親的老板找LISA談話：“我知道像你這么優秀的員工，辭職一定有迫不得已的原因。你們部門是不是有人進行不公平競爭？“LISA原以為老板找她只是例行談話，沒想到老板會直接這樣問。

“據說你們部門還有人私自給客戶回扣，這肯定影響了你這種正直員工的工作積極性吧？”老板接著說。既然老板什么都知道了，LISA覺得自己也沒什么可隱瞞的，索性把工作中遇到的不爽來了個竹筒倒豆子。其中涉及原同事A、B、C、D、E。

離職一個月后，在咖啡館遇到過去的同事，同事吞吞吐吐地說：“你走后不到一周，你過去的主管就被公司辭退了。據說是你走的時候告了黑狀，大家都覺得你這樣做很不厚道。”LISA暗自叫苦，自己可沒說一句主管的壞話。一定是老板早就存了要干掉她的心思，利用自己說出部門里那些糗事，來了個總算賬。想想以后還要在一個行業里混，平白留下個“小人”的口碑，LISA覺得很不值。

意見：千萬別小瞧了上司的八卦。他們表面是為你鳴不平，其實很渴望從即將辭職的員工嘴巴里打探出下屬的“機密”。這些“機密”，在他看某人不順眼的時候，往往正好派上用場，而那時，你就充當了不光彩的“告密者”。

詳解上司最讓你為難的三個問題：

1、“你為什么要走？”

這個問句背后隱含的意思是，誰欺負你了，你覺得薪水太低嗎，你是不是對公司不滿，甚至對我不滿……如果你說薪水低，他可能說給你加薪，如果你說我跟某某不合拍，他可能說那我給你換部門或者我把某某干掉。辭職本來是件簡單的事，將它搞得復雜化于自己無利還害別人。

參考答案：“公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以選擇離開，完全出于我的私人原因，想嘗試不同的職業，使自己的閱歷更豐富一些。”

2、“新工作定在哪里？”

面對這個難題，許多人會選擇說謊。“我想回家休息一段時間”、“我想去充電”，這固然省了一些麻煩，卻失掉了最可貴的誠信。這樣回答還有一個弊端，很容易給上司制造挽留你的借口，因為并沒有公司等著你去上班。理想答案應柔中帶剛，含有以下三個要素：那個單位比現在的好；你不會做對現公司不利的事；大家今后還是熟人，關系弄僵了對誰都不利。

參考答案：“是一家相當不錯的大企業，與我們生產的產品相關，但您放心，我絕不會帶走任何公司機密。如果有機會，我還會努力促成兩家企業的合作，畢竟，這兒是我的娘家，我很留戀。”

3、“如果立刻給你升職加薪，你會留下嗎？”

之所以稱為難題，是因為它很容易造成你自己的意志動搖。從無數職場案例看，吃回頭草的員工在上司心目中的地位并不高。試想，一個曾經出軌的人，要重新贏得伴侶信任該有多難。

參考答案：“非常感謝您的好意。其實我在這兒已經得到了應該得到的東西，選擇離開是出于自己的興趣愛好與職業規劃。”