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第58章 與領(lǐng)導(dǎo)吃飯的一些細節(jié)(中)

請客吃飯的各環(huán)節(jié)

1、座次。總的來講,座次是“尚左尊東”、“面朝大門為尊”。若是圓桌,則正對大門的為主客,主客左右手邊的位置,則以離主客的距離來看,越靠近主客位置越尊,相同距離則左側(cè)尊于右側(cè)。若為八仙桌,如果有正對大門的座位,則正對大門一側(cè)的右位為主客。如果不正對大門,則面東的一側(cè)右席為首席。

如果為大宴,桌與桌間的排列講究首席居前居中,左邊依次2、4、6席,右邊為3、5、7席,根據(jù)主客身份、地位,親疏分坐。

如果你是主人,你應(yīng)該提前到達,然后在靠門位置等待,并為來賓引座。如果你是被邀請者,那么就應(yīng)該聽從東道主安排入座。

一般來說,如果你的老板出席的話,你應(yīng)該將老板引至主座,請客戶最高級別的坐在主座左側(cè)位置。除非這次招待對象的領(lǐng)導(dǎo)級別非常高。

2、點菜。如果時間允許,你應(yīng)該等大多數(shù)客人到齊之后,將菜單供客人傳閱,并請他們來點菜。當然,作為公務(wù)宴請,你會擔(dān)心預(yù)算的問題,因此,要控制預(yù)算,你最重要的是要多做飯前功課,選擇合適檔次的請客地點是比較重要的,這樣客人也能大大領(lǐng)會你的預(yù)算。況且一般來說,如果是你來買單,客人也不太好意思點菜,都會讓你來作主。如果你的老板也在酒席上,千萬不要因為尊重他,或是認為他應(yīng)酬經(jīng)驗豐富,酒席吃得多,而讓他/她來點菜,除非是他/她主動要求。否則,他會覺得不夠體面。

如果你是赴宴者,你應(yīng)該知道,你不該在點菜時太過主動,而是要讓主人來點菜。如果對方盛情要求,你可以點一個不太貴、又不是大家忌口的菜。記得征詢一下桌上人的意見,特別是問一下“有沒有哪些是不吃的?”或是“比較喜歡吃什么?”讓大家感覺被照顧到了。點菜后,可以請示“我點了菜,不知道是否合幾位的口味”,“要不要再來點其它的什么”等等。

點菜時,一定要心中有數(shù)。

點菜時,可根據(jù)以下三個規(guī)則:

一是看人員組成,一般來說,人均一菜是比較通用的規(guī)則。如果是男士較多的餐會可適當加量。

二看菜肴組合。一般來說,一桌菜最好是有葷有素,有冷有熱,盡量做到全面。如果桌上男士多,可多點些葷食,如果女士較多,則可多點幾道清淡的蔬菜。

三是看宴請的重要程度。

若是普通的商務(wù)宴請,平均一道菜在50元到80元左右可以接受。如果這次宴請的對象是比較關(guān)鍵人物,那么則要點上幾個夠份量的菜,例如龍蝦、刀魚、鰣魚,再要上規(guī)格一點,則是鮑魚、翅粉等。

還有一點需要注意的是,點菜時不應(yīng)該問服務(wù)員菜肴的價格,或是討價還價,這樣會讓你公司在客戶面前顯得有點小家子氣,而且客戶也會覺得不自在。

3、喝酒。俗話說,酒是越喝越厚,但在酒桌上也有很多學(xué)問講究,以下總結(jié)了一些酒桌上的你不得不注意的小細節(jié)。

細節(jié)一:上司相互喝完才輪到自己敬酒。敬酒一定要站起來,雙手舉杯。

細節(jié)二:可以多人敬一人,決不可一人敬多人,除非你是上司。

細節(jié)三:自己敬別人,如果不碰杯,自己喝多少可視乎情況而定,比如對方酒量,對方喝酒態(tài)度,切不可比對方喝得少,要知道是自己敬人。

細節(jié)四:自己敬別人,如果碰杯,一句,我喝完,你隨意,方顯大度。

細節(jié)五:記得多給上司或客戶添酒,不要瞎給領(lǐng)導(dǎo)代酒,就是要代,也要在領(lǐng)導(dǎo)或客戶確實想找人代,還要裝作自己是因為想喝酒而不是為了給領(lǐng)導(dǎo)代酒而喝酒。比如領(lǐng)導(dǎo)甲不勝酒力,可以通過旁敲側(cè)擊把準備敬領(lǐng)導(dǎo)甲的人攔下。

細節(jié)六:端起酒杯(啤酒杯),右手扼杯,左手墊杯底,記著自己的杯子永遠低于別人。自己如果是上司,知趣點,不要放太低,不然怎么叫下面的做人?

細節(jié)七:如果沒有特殊人物在場,碰酒最好按時針順序,不要厚此薄彼。

細節(jié)八:碰杯,敬酒,要有說詞,不然,我tmd干嗎要喝你的酒?

細節(jié)九:桌面上不談生意,喝好了,生意也就差不多了,大家心里面了了然,不然人家也不會敞開了跟你喝酒。

細節(jié)十:假如,純粹是假如,遇到酒不夠的情況,酒瓶放在桌子中間,讓人自己添,不要傻不垃圾的去一個一個倒酒,不然后面的人沒酒怎么辦?

4、倒茶。這里所說的倒茶學(xué)問既適用于客戶來公司拜訪,同樣也適用于商務(wù)餐桌。

首先,茶具要清潔。

客人進屋后,先讓坐,后備茶。沖茶之前,一定要把茶具洗干凈,尤其是久置未用的茶具,難免沾上灰塵、污垢,更要細心地用清水洗刷一遍。在沖茶、倒茶之前最好用開水燙一下茶壺、茶杯。這樣,既講究衛(wèi)生,又顯得彬彬有禮。如果不管茶具干凈不干凈,胡亂給客人倒茶,這是不禮貌的表現(xiàn)。人家一看到茶壺、茶杯上的斑斑污跡就反胃,怎么還愿意喝你的茶呢?現(xiàn)在一般的公司都是一次性杯子,在倒茶前要注意給一次性杯子套上杯托,以免水熱燙手,讓客人一時無法端杯喝茶。

其次,茶水要適量。先說茶葉,一般要適當。茶葉不宜過多,也不宜太少。茶葉過多,茶味過濃;茶葉太少,沖出的茶沒啥味道。假如客人主動介紹自己喜歡喝濃茶或淡茶的習(xí)慣,那就按照客人的口胃把茶沖好。再說倒茶,無論是大杯小杯,都不宜倒得太滿,太滿了容易溢出,把桌子、凳子、地板弄濕。不小心,還會燙傷自己或客人的手腳,使賓主都很難為情。當然,也不宜倒得太少。倘若茶水只遮過杯底就端給客人,會使人覺得是在裝模作樣,不是誠心實意。

再次,端茶要得法。

按照我國的傳統(tǒng)習(xí)慣,只要兩手不殘廢,都是用雙手給客人端茶的。但是,現(xiàn)在有的年青人不懂得這個規(guī)矩,用一只手把茶遞給客人了事。雙手端茶也要很注意,對有杯耳的茶杯,通常是用一只手抓住杯耳,另一只手托住杯底,把茶端給客人。沒有杯耳的茶杯倒?jié)M茶之后周身滾燙,雙手不好接近,有的同志不管三七二十一,用五指捏住杯口邊緣就往客人面前送。這種端茶方法雖然可以防止燙傷事故發(fā)生,但很不雅觀,也不夠衛(wèi)生。請試想,讓客人的嘴舐主人的手指痕,好受嗎?

添茶,如果上司和客戶的杯子里需要添茶了,你要義不容辭地去做。你可以示意服務(wù)生來添茶,或讓服務(wù)生把茶壺留在餐桌上,由你自己親自來添則更好,這是不知道該說什么好的時候最好的掩飾辦法。當然,添茶的時候要先給上司和客戶添茶,最后再給自己添。

5、離席。一般酒會和茶會的時間很長,大約都有在兩小時以上。也許逛了幾圈,認得一些人后,你很快就想離開了。這時候,中途離席的一些技巧,你不能不了解。

常見一場宴會進行得正熱烈的時候,因為有人想離開,而引起眾人一哄而散的結(jié)果,使主辦人急得真跳腳。欲避免這種煞風(fēng)景的后果,當你要中途離開時,千萬別和談話圈里的每一個人一一告別,只要悄悄地和身邊的兩、三個人打個招呼,然后離去便可。

第十三節(jié) 職場現(xiàn)實,經(jīng)典語錄100句(下)第2章 沒有工作經(jīng)驗也能找到好工作第54章 公司隱藏的潛規(guī)則(下)第26章 混跡職場需明白的一些道理第52章 公司隱藏的潛規(guī)則(上)第71章 這十種人,麻利兒辭職吧(下)第11章 培養(yǎng)陽光心態(tài)第45章 職場形象禮儀(下)第48章 職場不能說的傻話第55章 跟領(lǐng)導(dǎo)出差的注意事項(上)第45章 職場形象禮儀(下)第19章 如何避免淪為問題人士第68章 如何順利跳槽(上)第17章 職場不能忽略的錯誤(下)第22章 職場成功的秘訣第67章 跳槽難點破譯(下)第11章 培養(yǎng)陽光心態(tài)第71章 這十種人,麻利兒辭職吧(下)第62章 職場小心出軌(上)第27章 職場新人如何發(fā)現(xiàn)人脈(上)第20章 職場之術(shù)第八節(jié) 自慢金律第二節(jié) 預(yù)計2020年必備技能第35章 九招善良心機,讓你躍升職場主角第24章 職場最讓你受益的9個小細節(jié)第46章 如何在辦公室里平步青云第62章 職場小心出軌(上)第28章 職場新人如何發(fā)展人脈(下)第28章 職場新人如何發(fā)展人脈(下)第8章 職場通行證第16章 職場不能忽略的錯誤(上)第58章 與領(lǐng)導(dǎo)吃飯的一些細節(jié)(中)第36章 職場過渡需要把握自我第9章 步入職場,把握前三個月第十二節(jié) 職場現(xiàn)實,經(jīng)典語錄100句(上)第十九節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)反思,領(lǐng)導(dǎo)忙員工閑原因何在?第69章 如何順利跳槽(下)第一節(jié) 揭秘十大光鮮職業(yè)背后的殘酷真相第51章 職場最忌諱的十二種行為模式第43章 職場形象禮儀(上)第27章 職場新人如何發(fā)現(xiàn)人脈(上)第62章 職場小心出軌(上)第21章 職場22要求第44章 職場形象禮儀(中)第31章 職場心理學(xué)(上)第61章 見招拆招,陪老板玩心理戰(zhàn)第八節(jié) 自慢金律第69章 如何順利跳槽(下)第9章 步入職場,把握前三個月第70章 這十種人,麻利兒辭職吧(上)第23章 職場生存法則第十一節(jié) 職場寓言(下)第8章 職場通行證第56章 跟領(lǐng)導(dǎo)出差的注意事項(下)第33章 如何與不同職位的人溝通第十二節(jié) 職場現(xiàn)實,經(jīng)典語錄100句(上)第十八節(jié) 想跳槽?有人要你么?第56章 跟領(lǐng)導(dǎo)出差的注意事項(下)第22章 職場成功的秘訣第52章 公司隱藏的潛規(guī)則(上)第51章 職場最忌諱的十二種行為模式第13章 進入職場須明白的道理(上)第19章 如何避免淪為問題人士第47章 怎樣成為說話高手第31章 職場心理學(xué)(上)第50章 如何拯救你拖沓的心理?第39章 如何與新領(lǐng)導(dǎo)相處第十五節(jié) 職場論語(中)第27章 職場新人如何發(fā)現(xiàn)人脈(上)第27章 職場新人如何發(fā)現(xiàn)人脈(上)第1章 職場求職,巧識職場招聘陷阱第六節(jié) 常見的求職應(yīng)聘技巧性問答(下)第29章 職場交際法則(上)第12章 職場常用禮儀第33章 如何與不同職位的人溝通第六節(jié) 常見的求職應(yīng)聘技巧性問答(下)第53章 公司隱藏的潛規(guī)則(中)第三節(jié) 如果你是老板,這兩人你錄用誰?第46章 如何在辦公室里平步青云第十七節(jié) 行走社會100絕殺第40章 職場女性生存之道(上)第9章 步入職場,把握前三個月第39章 如何與新領(lǐng)導(dǎo)相處第8章 職場通行證第61章 見招拆招,陪老板玩心理戰(zhàn)第四節(jié) 常見的求職應(yīng)聘技巧性問答(上)第18章 如何應(yīng)對職場問題第47章 怎樣成為說話高手第36章 職場過渡需要把握自我第63章 職場小心出軌(下)第46章 如何在辦公室里平步青云第十八節(jié) 想跳槽?有人要你么?第73章 給自己挑一個好老板(下)第3章 坦然走進職場第30章 職場交際法則(下)第58章 與領(lǐng)導(dǎo)吃飯的一些細節(jié)(中)第1章 職場求職,巧識職場招聘陷阱第45章 職場形象禮儀(下)第16章 職場不能忽略的錯誤(上)第5章 從學(xué)生轉(zhuǎn)換為職場工作者(上)
第十三節(jié) 職場現(xiàn)實,經(jīng)典語錄100句(下)第2章 沒有工作經(jīng)驗也能找到好工作第54章 公司隱藏的潛規(guī)則(下)第26章 混跡職場需明白的一些道理第52章 公司隱藏的潛規(guī)則(上)第71章 這十種人,麻利兒辭職吧(下)第11章 培養(yǎng)陽光心態(tài)第45章 職場形象禮儀(下)第48章 職場不能說的傻話第55章 跟領(lǐng)導(dǎo)出差的注意事項(上)第45章 職場形象禮儀(下)第19章 如何避免淪為問題人士第68章 如何順利跳槽(上)第17章 職場不能忽略的錯誤(下)第22章 職場成功的秘訣第67章 跳槽難點破譯(下)第11章 培養(yǎng)陽光心態(tài)第71章 這十種人,麻利兒辭職吧(下)第62章 職場小心出軌(上)第27章 職場新人如何發(fā)現(xiàn)人脈(上)第20章 職場之術(shù)第八節(jié) 自慢金律第二節(jié) 預(yù)計2020年必備技能第35章 九招善良心機,讓你躍升職場主角第24章 職場最讓你受益的9個小細節(jié)第46章 如何在辦公室里平步青云第62章 職場小心出軌(上)第28章 職場新人如何發(fā)展人脈(下)第28章 職場新人如何發(fā)展人脈(下)第8章 職場通行證第16章 職場不能忽略的錯誤(上)第58章 與領(lǐng)導(dǎo)吃飯的一些細節(jié)(中)第36章 職場過渡需要把握自我第9章 步入職場,把握前三個月第十二節(jié) 職場現(xiàn)實,經(jīng)典語錄100句(上)第十九節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)反思,領(lǐng)導(dǎo)忙員工閑原因何在?第69章 如何順利跳槽(下)第一節(jié) 揭秘十大光鮮職業(yè)背后的殘酷真相第51章 職場最忌諱的十二種行為模式第43章 職場形象禮儀(上)第27章 職場新人如何發(fā)現(xiàn)人脈(上)第62章 職場小心出軌(上)第21章 職場22要求第44章 職場形象禮儀(中)第31章 職場心理學(xué)(上)第61章 見招拆招,陪老板玩心理戰(zhàn)第八節(jié) 自慢金律第69章 如何順利跳槽(下)第9章 步入職場,把握前三個月第70章 這十種人,麻利兒辭職吧(上)第23章 職場生存法則第十一節(jié) 職場寓言(下)第8章 職場通行證第56章 跟領(lǐng)導(dǎo)出差的注意事項(下)第33章 如何與不同職位的人溝通第十二節(jié) 職場現(xiàn)實,經(jīng)典語錄100句(上)第十八節(jié) 想跳槽?有人要你么?第56章 跟領(lǐng)導(dǎo)出差的注意事項(下)第22章 職場成功的秘訣第52章 公司隱藏的潛規(guī)則(上)第51章 職場最忌諱的十二種行為模式第13章 進入職場須明白的道理(上)第19章 如何避免淪為問題人士第47章 怎樣成為說話高手第31章 職場心理學(xué)(上)第50章 如何拯救你拖沓的心理?第39章 如何與新領(lǐng)導(dǎo)相處第十五節(jié) 職場論語(中)第27章 職場新人如何發(fā)現(xiàn)人脈(上)第27章 職場新人如何發(fā)現(xiàn)人脈(上)第1章 職場求職,巧識職場招聘陷阱第六節(jié) 常見的求職應(yīng)聘技巧性問答(下)第29章 職場交際法則(上)第12章 職場常用禮儀第33章 如何與不同職位的人溝通第六節(jié) 常見的求職應(yīng)聘技巧性問答(下)第53章 公司隱藏的潛規(guī)則(中)第三節(jié) 如果你是老板,這兩人你錄用誰?第46章 如何在辦公室里平步青云第十七節(jié) 行走社會100絕殺第40章 職場女性生存之道(上)第9章 步入職場,把握前三個月第39章 如何與新領(lǐng)導(dǎo)相處第8章 職場通行證第61章 見招拆招,陪老板玩心理戰(zhàn)第四節(jié) 常見的求職應(yīng)聘技巧性問答(上)第18章 如何應(yīng)對職場問題第47章 怎樣成為說話高手第36章 職場過渡需要把握自我第63章 職場小心出軌(下)第46章 如何在辦公室里平步青云第十八節(jié) 想跳槽?有人要你么?第73章 給自己挑一個好老板(下)第3章 坦然走進職場第30章 職場交際法則(下)第58章 與領(lǐng)導(dǎo)吃飯的一些細節(jié)(中)第1章 職場求職,巧識職場招聘陷阱第45章 職場形象禮儀(下)第16章 職場不能忽略的錯誤(上)第5章 從學(xué)生轉(zhuǎn)換為職場工作者(上)
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