人的一生有三分之一是在職場中度過的，人在職場——繁重的工作壓力，無法釋懷的心理重擔，千頭萬緒的人際關系，個人成長與工作環境之間的不協調，個人利益與組織利益沖突的糾結...這些是否都是你無法自由飛翔的牽絆？有些人可以在職場中混得風生水起，有些人卻只能孤芳自賞，甚至怨天尤人，有些人雖然有能力但卻在職場生涯中總不盡人意，究竟是什么導致了職場失敗處處碰壁，成功距離越來越遠呢？
在職場中，每個人都或多或少的具備下面12種行為模式的影子，在邁向成功之路時，不論主管或基層員工，都有必要實時檢視自己：
一、總覺得自己不夠好——這類人通常是有一定能力的，他們雖然聰明，而且有歷練，但是在被提升之后，反而開始懷疑自己的能力是否可以完全勝任到這份工作，一般來說他們也沒有多大的野心，這種自我否定與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中高級主管，這種無意識的行為，就會讓企業付出很大的代價。在一個越來越強調人際交往和互動的現代社會里，僅僅憑自己的本事去開辟一個新的生活空間或者僅僅做好本職工作就想脫穎而出，獲得成功，或者似乎越來越不可能了。唯一的做法是勇敢地說出和實施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權力，然后，盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行為打動他們，形成一種互動的集體的自信心。
二、非黑即白看世界——這類人眼中的世界非黑即白，即看待事物非常死板，不懂變通，規矩規則一大堆，并且把自己框在這個框架內，不懂得如何靈活應對，他們相信：一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣，他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。結果這種人在職場中總是孤軍奮戰，常打敗仗，基本上也沒有人愿意和他們這類人合作。
三、無止境的追求卓越——這類人就是所謂的強人，不但自己要強，還嚴格要求別人達到他的水準。他們經常以一種強勢的姿態去工作，不顧身邊人是否跟得上他的進度和強度，結果，部署被拖得精疲力盡、紛紛跳船求生；留下的人，則更累，一場工作下來，他們不僅拖累了自己，同樣也拖累了別人，工作還做不好，這類人經常離職，他們也往往都得不到好的發展。這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇傭一位專門人員，當他對部屬要求太多時，將會大膽地提醒他。
四、無條件的回避沖突——這類人就是永遠在逃避，不懂得面對并且解決問題。在部門和部門之間意見不和的時候，作為領頭人如果不為自己部門據理力爭，而是為了逃避這種矛盾選擇了妥協，那么他的下屬可能會因此而對其表示不服。并且這種性格將會導致他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力，到最后，這種解決沖突的無能蔓延到婚姻、親子、手足與友誼等關系。并且這種性格不光會影響工作，還會影響到生活。
五、強橫壓制反對者——這類人往往就有非常強硬的個性，他們言行強硬，毫不留情，他們就像一輛推土機，凡阻擋去路者一律鏟平！因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。最終將會斷送自己的事業六、天生喜歡引人側目——這類人就是過于招搖，愛表現自己，這種人為了某種理想奮斗不懈。在穩定的社會或企業中，他們總是非常積極表明自己的態度和立場，不會妥協一些事，覺得妥協就是屈辱。如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。
七、過度自信、急于成功——這種人過度自信、急于成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。這類人對自己的工作能力以及一切都非常激進，并且對自己有非常強大的信心，但卻往往忘記考慮到實際因素，過于理想化，他們所追求的往往都是最好的。他們經常會主動要求承擔超過自己能力的一些工作，導致最后工作做不好，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績，來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。這種人大多是心理上缺乏自我肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為，除此之外，也必須強制自己不作為、不行動。
八、悲觀論者——這類人喜歡杞人憂天。在事情發生之前就已經想好了一切不好的后果，感到焦慮不安，經常會害怕行動，舉棋不定，導致最終決定好的事情拖延很久才去完成。這種人擔任主管會遇事拖延、按兵不動，因為太在意羞愧感，甚至擔心部署會出狀況，讓他難堪。這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力——職場中最有效的生存法。
九、不懂將心比心——這類人通常以自我為中心，他們完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪以及憐憫等情緒。他們經常不考慮身邊的感受，講自身的情緒全部排解在手上工作中。周圍同事關系也不好，導致長時間在不好的工作環境中工作，內心相比也是非常壓抑的。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力。他們想把情緒因素排除在決策過程之外。這種人必須為自己做一次情緒稽查，了解自己對哪些感覺會比較敏感，問朋友或同事，是否發現你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。建議這類人需要多多關注他人的感受。將心比心是一個很重要的能力。
十、不懂裝懂——這類人總是給人感覺不愿意做這件事，工作中，那種不懂裝懂的人總喜歡說：“這些工作真無聊...”,但他們內心的真正的感覺是：我做不好任何工作。他們希望年紀輕輕就功成名就，但是，他們又不喜歡學習、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們不能勝任。其實他們根本就不懂得如何去處理這些事情，因此就選擇了不懂裝懂并且懶得去做的表現，去欺騙身邊的人，而且，他們要求完美，卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓！這也是一種虛榮的表現，在長遠的工作生活中，這個缺點將會是非常致命的，因為在職場中，就是要通過不斷的學習和反思才能進步的。
十一、管不住嘴巴——這類人往往是比較八卦的，很多事情不適合在公共場合說，甚至連身邊的同事都是不能說的。他們往往不知道，有些話題是可以公開交談的，而有些內容只能在私下說或不說，這些人通常都是好人，沒有心機。但在講究組織層級的企業，這種管不住嘴巴的人，企業可能會因此而考慮到是否會因此泄露公司的機密而選擇不重用這類人。甚至會斷送事業生涯，他們必須隨時為自己樹立警告標識：提醒自己什么可以說、什么不能說。
十二、我的路到底對不對？——這類人總是覺得自己失去了職業生涯的方向，沒有一個準確的目標。他們總是這樣懷疑：現在自己走的路到底對還是不對？他們覺得自己的決策可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感，每天的工作只是單純地完成任務，可是內心又非常地糾結。長期下去就會不斷地否定自己，否定這份工作。
以上12種你中了幾招？不過你也不必太過擔心，既然已知道了問題所在，那就請你努力地糾正這些想法吧，心態是非常重要的。至于具體的解決方法，那就要靠自己了。這里就不具體一一說明了，可以結合自己的實際情況和其他方面進行分析、思考。所以，在這里先預祝每個人：在事業上更上一層樓！