《快樂成長》
湯圓編輯部每月的月度總結會上，最后會有我的雞湯時間。今天是第一次對外公布，編輯們覺得講的還像那么回事：）
以下是2月的雞湯內容：
2008年，有一次17K開會，我問當時的網站總監：你工作快樂么？
他笑了。
然后我又問：大家工作快樂么？
有位同事說：工作，哪有什么快樂不快樂的。
過了這好幾年，我還是想問一句：大家工作快樂么？
Wωω▲ т tκa n▲ C O
快樂的可以繼續快樂
不快樂的可以想想為什么不快樂
每個職場人，一天最多的時間，是花在工作上
和同事在一起的時間，要超過家人
所以，如果工作本身不讓你快樂，那真是天底下最殘忍的事情
工作為什么讓人快樂？
我問過的人，最多的回答是兩條：成長，賺錢
其實成長還是為了賺更多的錢
所以，賺錢似乎成了我們工作的唯一理由
賺錢沒錯，工作還不賺錢，那得多黑心的資本家才干的出來
但是，賺錢是結果
每個月只有一次領錢的機會
難道每個月30天，要痛苦29天，只有最后一天開心么？
大家想想，如果去除了29天的奮斗過程
最終的結果會不會有意義？
我認為，只追求工作的結果而忽略過程，是最愚蠢的事情
工作本身，應該讓你快樂
我們生活在互聯網時代，選擇了一家互聯網商業公司
我們為什么還要痛苦29天？
我們最多一天允許自己郁悶一小時
再多一分鐘都不要
享受工作的過程，不是一句空話，而是一種思想
需要我們去追求的理念
讓每一件事情都有意義
每一本書的閱讀，都是對作者的支持，幫助作者，讓我們快樂
每一個南瓜的送出，都給了作者一份溫馨的提示：親，在湯圓，編輯關注你，認可你
每一個書評，都告訴作者：我為你花了時間，花了心血，我沒有應付你
每一份稿費的送出，都代表了對作者的看重，對作品的認可，都是湯圓這個集體的最高評價
每一篇在外站發的帖子，每一個作者的訪談，每一份策劃運營的方案，都在幫助作者
我們是編輯，要學會在幫助別人的過程中，得到自己的快樂
我們得去理解：為什么要有這樣的流程，為什么要被同事催促，為什么要被領導批評
一切，都是為了讓湯圓變的更好，讓作者能一年，三年，五年，十年，一倍，十倍，百倍的領到稿酬
只有平臺大了，才能更好的服務作者
不要有私心雜念
那樣你會覺得失去了工作的意義，失去了同事的認可，你每天有8小時以上生活在一個你不喜歡的氛圍里
而你遠沒有強大到不受外界環境的影響
領導的一句批評，同事的一個疏忽，你都忍受不了
你又怎樣能在一個你不喜歡的環境里得到工作的快樂？
天底下的道理，很多時候是相通的，想明白編輯的問題，也能想明白作者的問題
我做了很多年編輯，也寫了很多年的心靈雞湯
但是我了解作者，了解他們需要的幫助和支持
現在網文寫作，分為興趣寫作和商業寫作兩大類
作者的訴求分為：求關注，得提高，想交友，要稿酬 四個主要類型
我們要告訴作者正確的創作觀
在他們上手入門的時候，就告訴他們：選擇興趣寫作還是選擇商業寫作，這是第一個要解決的問題。
選擇興趣寫作的作者，還是大多數的
不憤不啟，不悱不發
沒有創作的沖動，哪來錦繡華章
作者寫文，需要得到關注。第一個關注的一定是編輯。
作者寫文，需要得到提高。他能追求的外助，首先是編輯。
作者希望解除創作的孤獨感，但是又羞于啟齒，能打破這種尷尬的應該是主動伸手的編輯。
至于稿酬，湯圓目前還沒有商業化系統，是靠編輯一個個的品讀作品，排出top50，通過星級評定來給作者發稿酬
大家可以把自己的工作，在這四個維度上進行分析
和這四項無關的，都可以提出砍掉
因為我們工作的動力，成就，認可都來源于作者
但是，作者是一個群體
也是一個個的個體
我們怎樣能做到公正、公平的對待作者？
不是靠平臺無限制的投入，而是靠一套評選標準
這個工作，現在是交給了編輯們
你們在很煩的時候，可以想想作者收到鼓勵，得到認可，拿到稿費時的笑臉
我們不能邀直買名，是因為我們得公正公平
靠自己的學識，專業，靠同事之間的相互交流，來達到同頻共振
所以，伸出你們的手，主動的和同事們交流吧
你會發現：你看到不務正業的編輯其實是內容專家
你會看到：別人和你一樣努力，甚至比你更努力
去認可別人，去給別人了解你的機會
去爭吵，去打架
只要是為了服務作者，我們都能認
編輯部是一個個具體的編輯，也是一個整體
作者們是一個個具體的個體，也是編輯部服務的一個整體
每一天，我們都在選擇中度過，我們是否想過：今天，我快樂么？
如果不快樂，我應該怎樣去做？
湯圓是一個多么新鮮的群體，編輯部是多么蓬勃發展的團隊
過去的九個月時間，你們感覺到快樂和成長了么？
你們有否為自己的小心眼和小心思而感覺慚愧？
有否為自己的工作失誤造成的損失而向作者、同事道歉？
放下心里的負擔，才能得到坦然的心靈
真誠，是最大的善。
湯圓這么長時間，沒有人因真誠而被批評，被懲罰
被懲罰的大多數都是因為不夠真誠
因為有自己的小心思
那樣，不會快樂
要時常反思自己，不要覺得錯都是別人的
要獲得成長，就得去掉自己的不良習氣，發揮自己的優勢長處
因為要成長，要快樂的是你，不是別人
價值觀不是六條空話，如果你真吃透了它的精神，讓它成為你工作和為人處事的準則，你會成為得到最多認可的人
最后，請大家想一想：工作讓我快樂么？如果不快樂，是因為什么？怎樣才能得到快樂。
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