當時公司臺幹都對王先生的人品和工作態度很滿意，認爲他是個值得信賴的下屬。不過從長遠角度看，他的交際能力不是很好。

大力廠的產品百分之九十都是內銷，品管課長除了要管理好車間的品質和督導部門的工作以外，還肩負著和客戶溝通品質的重任。如果沒有良好的交際能力和出色的口才，恐怕難以勝任。

相對王先生來說，李先生爲人比較圓滑，口才很不錯，擅長與各種各樣的人打交道。除此之外，他的責任心也很強。幾位臺幹經過權衡，一致認爲李先生比王先生更適合擔任品管課長一職。

老闆聽從了幾位臺乾的意見，任命李先生擔任品質課長，王先生擔任出貨檢驗組長。雖然他們級別相差一級，不過王先生的工資比李先生僅少兩百塊。

爲了避免引發新的工作矛盾，老闆規定王先生直接歸林經理領導，其它待遇則與李先生一樣。

競爭課長失敗後，王先生心裡十分不爽，雖然待遇與李先生差不多，可是他總覺得面子上過不去，因而對李先生一直耿耿於懷。起初他打算辭職來發泄心中的不滿，後來在林經理和老闆的再三挽留下，他最終還是留了下來。

王先生的本意並不打算辭職，他是個明白人，很清楚自身的能力。之前他在東莞打了幾年工，對東莞的用工行情很瞭解。他沒有大學文憑，如果離開大力廠，很難找到待遇比這裡好的工作。

當時在大力廠，他的工資有兩千多塊，生活福利也不錯，如果重新找廠，說不定又要從底層做起。有了在大力廠當幹部的經歷，他再也不願意去過底層工人的生活。

他在東莞很多工廠幹過，有過很多同事間的勾心鬥角，相互傾軋的經歷。儘管這些爭鬥會影響到工作，不過他覺得生氣歸生氣，但是沒有必要與金錢嘔氣。

與其去別的工廠做底層工人，還不如留在大力廠擔任品管組長。在這裡好歹是管理人員，住單間宿舍，吃幹部餐，當年在工廠上班，能有這樣的待遇算很不錯。

從表面上看，王李二人競爭課長風波已經過去。不過從那時起，他們的朋友情誼徹底破裂。平時工作中，爲了穩固各自的地位，他們經常相互使絆，想方設法找機會安排親戚進品管部。

李先生當課長後，很快換掉了幾位品管員，他在每個組別安排自己的親戚，以此排擠王先生。王先生同樣不甘示弱，也安排了幾位親戚進來，兩派人員一直相互爭鬥，相互排擠，以致品管部內部矛盾重重。

不諳世事的柳絮進入品管部後，很快成了“挺王派”打擊李先生的目標。起初，她不明就理，客客氣氣地對待每位同事，壓根就不清楚他們之間有那麼深的矛盾。

進廠後不久的一天，午休時柳絮和小吳，小黃等人在辦公區聊天。小黃隨口問柳絮是哪裡人，柳絮毫無戒備地答道：“湖北的?！?

小吳冷笑道：“說對了吧，她還沒有進廠，就有人看見她和李先生一起吃飯，如今剛進廠就當了品管員，而且還拿了品管部的A級工資，不用問就知道她是李先生的親戚。”

柳絮聽得莫名其妙，連忙解釋道：“我不是他的親戚，是我一個老鄉介紹我們認識的。”

“哈哈哈”小吳大笑道：“這有區別嗎？說來說去，你終究是李先生介紹進來的。”

“怎麼了？”柳絮好奇地問道。

“怎麼了？品管部快成李先生的家了。”另外一位品管員也跟著起鬨道。

柳絮怯怯地看著大家，不知道他們想說什麼。小黃拉了拉她的衣角，示意她不要說話，看樣子她很瞭解那幾位品管員，知道再說下去她們會爲難柳絮。