有了上次不幸流產的經歷，柳絮再次懷孕後，李明沒有強求她去他的老家養胎。

儘管他很看重家人的面子，但是吸取了上次慘?痛的教訓，他知道孩子比什麼面子都重要，何況他和柳絮已經三十多歲了，他們再也經不起任何打擊。

爲了安全起見，他同意柳絮留在東莞養胎，下班後，他可以親自照顧她。

那幾個月，是他們婚姻生活中難得的一段幸福時光。白天李明去上班，柳絮一個人在出租屋裡休養。

晚上回到家後，李明包攬了所有的家務活，他對柳絮照顧得體貼入微。上次意外流產，他也很難過，只是他不想責怪父母。

縱觀那件事，除了父母的霸道不講理外，他知道他也有不可推卸的責任。可是不管怎樣，父母畢竟是父母，即使他們有再大的過錯，他也不能埋怨他們，只能通過自己的行動來照顧柳絮，以彌補他們家人對她的虧欠。

柳絮此次懷孕，他對她照顧得十分周到，只要有空，就變著花樣給她做好吃的，什麼活都不讓她幹，生怕影響到腹中胎兒的成長。

三個多月後，柳絮如願生下一個健康的男嬰。由於沒有人照顧，李明只得辭職在家，專心照顧她們母子倆。

有了孩子後，他們的生活充滿了歡樂與希望，兩人徹底擯棄前嫌，全心全意養育這個來之不易的兒子。

有了兒子，家裡充滿了樂趣的同時，經濟壓力也徒然增加不少。

那時柳絮和李明都沒有上班，時間長了，他們原本就不多的積蓄很快就花完了。

爲了緩解經濟壓力，兒子滿三個月後，徵得李明的同意後，柳絮從老家請了一位親戚過來幫忙帶小孩，她和李明打算出去找工作。

經過幾番求職，面試，李明順利進入一家工廠做行政管理，柳絮打算前往那家久違的人才市場。

雖然她很不喜歡那個地方，但是爲了找工作養家，她不得不再次來到那家熟悉的場館。

經過十多年的發展，這家人才市場的規模就像東莞的經濟一樣，發生了翻天覆地的變化，場館從一個增加到了四個，門票也從5塊漲到了15塊。

除了這些表象的變化外，一些隱性的變化也已滲透到了東莞的用工行業，很多企業的用工結構和福利待遇也發生了很大的變化。

近幾年來，隨著生活條件的改善，年輕人的求職觀念都發生了很大的變化，他們既要找工資高，福利好的單位，而且還要求工作環境寬鬆，地理位置方便，可以說，他們的心態完全不同於十幾年前的求職者。

十幾年前，東莞一線工人的工資，連加班費一起只有三，四百元左右，不過那時的企業卻很容易招工，招聘普工的人事文員根本不用跑路，他們在廠門口貼一張招聘廣告，不到一會兒，廠門口就圍滿了要求進廠的人。

由於僧多粥少，那時招聘廠家對普工的要求很嚴格，經常挑三撿四的，還動不動要他們交什麼培訓費，押金，等。

那時春節後是招工的高峰期，春節三天的假期剛結束，街上到處都是找工作的年輕人。十幾年後的東莞的街頭，再也看不到那樣的景象。

用工荒，招工難已成了大多數企業天天喊的口號，即便在春節期間，街上也很冷清，很少能看到成羣結隊找工作的年輕人。

其實，近幾年來，在政府部門的努力下，東莞一線工人的工資普遍漲了三，四倍左右，福利待遇和工人權益也得到了很大的改善，不過還是難以改變用工荒，招工難的現象，造成這種現象的出現，原因是是多方面的。

隨著生活條件的改善，三十多歲的農村人大多不願意出來打工，他們覺得在東莞打工離家太遠，難以照顧家裡的老人和小孩，還不如在老家附近謀一份差事，工資和東莞都差不多，他們還可以順帶照顧老人和小孩。

至於那些年輕的羣體，他們大多是80後，90後的獨生子女，從小嬌生慣養，家庭條件都不錯，而且普通接受了良好的教育，他們肯定不願意進廠從事辛苦的一線工作。

與之相反的是，前來尋求管理人員職位的卻是人滿爲患。四個場館的每間大廳裡都擠滿了人，比十多年前還要擁擠，入場求職的人絡繹不絕。

站在一羣年輕的求職者中間，柳絮感到很不自在，也明顯感到了年齡的壓力。

經過十多年的漂泊，她歷盡人間風雨，閱盡世態炎涼。如今人到中年了，爲了生存，不得不與一羣年輕人擠在一起找工作，回想過往的坎坷經歷，她的心裡如五味雜陳，說不出是什麼感受。

可是不找工作她又能怎麼辦呢？人總得活下去啊？對於當時的她來說，只有儘快找一份工作，纔是養家唯一的出路。

他們好不容易有了兒子，肯定要想辦法給他創造幸福的生活，如果沒有錢，說什麼都是白搭。