現實生活中，很多人認為，公開發行的報刊上刊登的招聘廣告，應該是可信無疑的。其實不然，雖然招聘廣告一般都有勞動或人事部門的批文字號，但這只表明該廣告的合法性，并不代表其招聘行為的合法性。求職者一定要留意那些通過合法廣告的“花言巧語”來掩飾的不法行為。招聘廣告是虛是實，是真是假，都可以從廣告字眼的“蛛絲馬跡”中探索出來。

底氣足不足。招聘廣告以招聘為目的，但企業都會利用在大眾媒體上“亮相”的機會為企業“臉上貼金”。那些在廣告上避而不談企業歷史、現在和未來的，其規模不會很大，難以“上臺面”。

同樣，即使是合資企業，如果合資雙方均為財大氣粗的大公司，肯定會標明雙方的背景，如果籠統地稱為中外合資企業，那么合作雙方極有可能是名不見經傳的小企業。至于只留下聯系信箱、BP機號碼之類的招聘單位，還是少接觸為好，說不定哪天就會“人去樓空”。

頭銜華而不實。一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學歷的應聘者，將職務頭銜修飾得美輪美奐，有別于一般慣用的職稱。

長請長有。一些職位空缺，長年累月都在報章刊登廣告，仿佛永遠請不到合適的員工，請注意這可能是某些公司為測試市場動態、人力資源流動情況的一種招數。

刊登次數過頻。同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位待遇不好，很難招到人或招到人后留不住人，應三思而行。

降格以求。以往某職位一般需求大專學歷，唯廣告中明確一般學歷及經驗即可，其實，除非申請人擁有豐富經驗或表現特別突出，否則難以錄取。

實則虛之。某些機構會在報章大量刊登廣告啟示，給人不斷發展的錯覺，目的是掩飾裁員危機，有時在財務狀況上故弄玄虛，以避開債權人的追逐壓力。

保證年薪。最常出現以傭金為主要收入的行為業，而最后能否實現需視入職者的工作表現及能力，求職者可先衡量在沒有傭金的情況下，固定底薪是否達到可接受水平，勿讓廣告字眼誤導。

“急聘”的背后。某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是借助廣告大量吸納新血，在錄用后的短期內再淘汰不合適的員工，本來“人揀你，你揀人”實屬無可厚非，但是打工仔切勿胡亂申請，以免上了“使用廉價勞動力”的當。

語法怪異。早前某報刊登被指有性別歧視的招聘廣告，經法庭裁定，由于文句中無任何標點符號，使人可得出兩種不同的理解，而成功脫罪。由此可見，雇主可以利用一長句而避開有關法律的限制，求職者宜細細推敲此類廣告的含意，以免浪費精力和時間。

高薪誘人。目前許多廣告打出的工資高得驚人，如年薪十萬、百萬，這些單位大多對學歷、經驗、能力、社會關系要求較高，不適合下崗職工，而且許多廣告是為了制造轟動效應，起促銷作用，大可不必理它。

網上招聘專頁亦會出現更新不夠及時的情況，求職者須注意廣告的上網日期及網頁的更新頻度。由于報紙發行量大，覆蓋面廣，因而應聘的人多且競爭激烈，因此，求職者應盡可能早地買到報紙，早作準備，早點去應聘，以增加就業機會。

怎樣避免招聘陷阱：

首先摸清公司底細在確定前往面試前，應該做好面試前的準備工作。

1、弄清楚對方公司名，公司提供的職位，面試時間，公司地址，聯系人及電話，并且要記在紙條上。一切都要做到心中有數。

2、直接以電話探問公司背景、經營項目、員工多少及工作內容。

3、如果是在求職網站上投的簡歷，面試前，上網查看一下該公司的情況，做一些必要的了解，并和從其他途徑獲得的信息進行比對，以做到心中有數；如果你沒有向其投簡歷而讓你去面試，那就要準備“閃”了。

4、如果是透過人才市場職業介紹所求職，應先查證其是否為登記許可有案的合法介紹所，可以到相關網站中查詢是否登記有案，并查詢公司營業項目為何。

5、上網查詢是否有企業網站，如有可先大致瀏覽了解。

6、面試通知讓你到某個地方后派人接的一定要提高警惕，要“閃”了。

留意面試情況面試當天應提高警覺，用心觀察面試地點及場合的情況，一方面為保障自身的安全，另一方面可藉一些小細節觀察該公司是否正規。

1、赴面試前應向親友詳細交待面試的時間地點。

2、面試前提早十分鐘到，先觀察一下面試地點附近的地理環境與對外通道。

3、有無保安、門衛。

4、有無公開的公司招牌及張貼告示各類登記證書。

5、是否位於舊工廠房、偏僻無人之處或住宅區。

6、面試地點非招聘啟事上的地址。

7、最好有友人相伴并備有適當的防范器物。

8、面試時，不輕易飲食點心或飲料。

9、若需繳交證件則只交復印本，不給原件，不簽名蓋章。

10、評估薪資是否合理，高額酬勞未必是合理的報酬。

11、凡是要預繳費用和保證金的必是陷阱，立即“閃”。

12、不需面試、考核，僅先繳納報名費或保證金的就業機會。

13、觀察辦公室隔間及員工座位的布置（私人物品越多，表示員工對該公司較有向心力）。

14、為確保自身權益，清楚詢問工作內容與勞動條件。

15、是否有試工或試用的不合理要求。

下面列出了九個招聘騙局（僅供參考！）騙局1：有的招聘廣告上寫：“待遇優厚，工作輕松，對人的能力要求不高……”

支招：招聘者難道就沒有親友鄉鄰？真有這樣的好事，為什么要把便宜白送給別人？

騙局2：招聘廣告只對外公布一個信箱或電話號碼，而不公布具體地址；或以“某單位”為主體發布廣告，并聲明“謝絕來訪”。

支招：遮遮掩掩，可見招聘方要么缺乏誠意，要么另有居心。

騙局3：聲明“求賢若渴”，并可“替應聘者保密”、“收入極高”；或以“年輕貌美”為條件。

支招：曖昧的廣告后面，也一定不是什么光彩的職業。

騙局4：劇組招收演員、歌星、模特。

支招：先掂量一下自己是否真符合行業條件，再設法暗訪一下情況。

騙局5：在人才交流會外散發小廣告，現場填表，數日后即電話通知你被錄用了。

支招：夢越美的地方，隱藏的圈套往往越多，陷阱可能也越大，還是別答理為好；即使對方真的招人，但未經過正規中介機構，今后仍可能有許多問題扯不清。

騙局6：張口就要收保證金、服裝費、培訓費、押金的。

支招：趕緊懸崖勒馬，這類公司一般半年或一年就注銷另起爐灶，就算是想找他們算賬可能連門都找不到了。

騙局7：素不相識卻過于熱心的“好人”、“老鄉”主動為你找工作。

支招：保持警惕，很多人販子都是用介紹工作為借口引人上鉤的。

騙局8：職位的名稱陌生而光彩，比如：樓層經理、客戶主管、電話編輯、外勤經理…

支招：先問清具體干什么，千萬不要輕易應聘，許多漂亮名詞只不過是障眼法而已：樓層經理不過是負責某樓層的清潔工，客戶主管只管開電梯，電話編輯就是叫你一家家地打電話去推銷商品，外勤經理其實就是門衛……

騙局9：利用應聘者的照片和簡歷來行騙。

支招：有些信息販子，專門收集私人簡歷資料，或作名錄賣；或增加網上點擊率；或設計連環套。

天津有位大學生在網上發布求職簡歷，三天后即接到一名自稱是深圳某公司職員的電話，詢問他山西老家的地址，聲稱要進一步核實情況；半個月后又突然接到自稱是鄭州市公安局民警的電話，說抓住了一名騙子，所用手機設置的呼叫轉移號碼意是他的手機號，要求他配合辦案關機4個小時。騙子就利用這個時間，往他山西的老家打電話，說他在天津與人打架被涌了幾刀，正在醫院搶救，騙去了他家3萬元。還有女人照片被制作成征婚甚至黃色照片在網上公開發布的…

奉勸大家：不要漫天亂撒簡歷，要保持必要的警惕...

總之，記住一個原則就可以了：天上絕對不會掉餡餅。如果看到一家公司的招聘廣告，從總經理到底層員工都在招，十有八九不是一個好公司。

入職陷阱有的公司在員工入職后會以試工試用的方式來降低用人成本。試用期工資設置極低，“錄用”后待遇誘人，不過他們絕不會正式錄用，不是在試用期內找個理由開除，就是試用期滿解聘，讓求職者有苦說不出。

其次，勞動合同上也可能存在陷阱。比如在合同上模糊崗位名稱——一律寫“管理”崗位，那么管一千人也是管理崗位，廁所保潔管理員也是管理崗位——在勞動合同上挖的陷阱其實為其今后效益下滑時的減薪埋下伏筆。

總之，許多陷阱都是陽謀，所以簽署任何文件我們都要非常小心。HR說得再好，也要落實在紙面上。