八、我努力工作，公司會給我加薪嗎？公司的回答是：NO!
想加薪需必須做到：
1、證明你的價值——如果你在公司整天無所事事，那么，公司肯定不會給你加薪的。在要求加薪之前，你必須證明你的價值，讓你成為公司不可缺少的人才；
2、提要求——公司每天都想著如何削減成本，如果你不要求，公司會覺得這是一件好事，除非你要求了，公司絕不會自愿的給你漲很多工資的，不要想著哪天會出現奇跡。如果你覺得你有價值，那你就提出要求吧！如果上司認可你，他會傾聽你的話語的，并且千萬不能讓你的老板成為你的敵人，交流的最后，一定要強調：我還是尊重你的決定的，有時候因為某些客觀的原因，也會讓老板感到身不由己；
3、不要威脅上司——如果你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威脅上司。比如不加薪就離開公司或跟上司說謊，說是已經拿了別的公司的聘請等等，你的立場必須是：我很喜歡這個公司以及目前的這個項目，但是，我覺得目前的工資跟我現在做的這個工作有差距，我希望公司能夠體現我的價值...如果你威脅，那么你就可以打包走人了；
4、不要抱怨——即使結果不是很好，比如不給你加薪或者加了很少一部分。通過主動出擊，你或許明白了自己的短處或老板對你的看法，也讓老板明白了你不滿足于現狀。如果你沒有打算離開這個公司，你就要現在開始彌補自己的短處或提高自己的業績，下次再用更強烈的事實來證明，可能，這次沒有成功，但是你離下次成功就不遠了。
如果你提出加薪時，擔心或害怕被老板炒魷魚，或老板不給你好臉色看等等最壞的情況，大多數都是不會發生的，過不許久，公司或老板就會很快健忘的。
千萬不要要求自己晉升你是否需要晉升，這是不能要求的，而是由你的上司經過考慮之后，給予你的。上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前，你就要先要求，這就像是：你不出大門進，而是要跳過墻進到內部。如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，那你要先提出來，他會覺得你還沒有成熟，或認為你比起公司的利益，更在意自己的私利。領導們再決定晉升人選時，除了業績、工作能力之外，還會考察其他能力，比如領導能力、組織能力、對公司的忠誠度等等，而且作為公司管理人員應該要沉得住氣，該謙虛的時候需要謙虛。如果你是先提出來，會破壞你的形象的。當然也不是讓你坐著等，你可以主動負責一些重要的項目，要提出可以幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會，讓上司看到你的能力，看到你的熱情.
十、如果遇到新上司，要積極配合他。
現在的公司經常會發生人事變動，一般來說，遇到新上司，屬下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關系非常好的時候，這種感覺更強烈。但是，如果你想在公司繼續混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風。很多時候，新上司赴任以后，下屬員工都期望新來的上司適應部門原來的工作方式，但是，這種事情不會發生的，大部分新上司都會對目前的工作作風進行變更，這時候，你要做的就是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應該在中間周旋一下，這樣，新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要，同時，新上司剛來時，你覺得新上司還不懂部門的情況，所以，就出面給他忠告或建議，就算你是為了新上司好，千萬不要提出忠告或建議，這是一個禁忌！如果他主動問你，你可以說，但是，這種時候，也盡量說事實，不要涉及你個人的意見或負面的消息，你要讓你的上司根據這些事實自己作出決定。況且，新上司問你的意見或建議，是想測試你們的忠誠，想知道你們對公司或同事的真實想法，這很有可能是一個圈套！
在這里，你要記住一點的是：新上司來熟悉業務的時候，對你來說，是一個很好表現自己的機會，記話少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心里的。
十一、想成為公司中最有價值的員工嗎？那么就必須停止說：我做不了。而主動請纓！
每次上司給你分配任務時，你是不是說：我沒做過這個、我做不了這個或我沒時間做這個？就算是你覺得這個任務對你來說是有點難，你覺得你有可能完成不了，這種時候，很多人會條件反射的說：這個，我做不了.在這里，千萬不要這樣說。其實，領導給你分配這個任務的時候，他肯定是考慮過你的能力的，而且，可能這件事情即使你們沒有做好，他也有后路的。
一般領導不會給你安排很重要而且如果你搞砸了沒有后路的事情。這種時候，即使你完成的不過好，可能也不會損失什么。這種時候，你的態度應該是：這個，我做起來有些難，但是我會試試的，然后，就通宵加班地或使盡全力地把問題解決掉，如果你做的過程中，發現按你現在的能力完成不了，你一定要在下班之前提前交給領導，最好能夠發現困難及時的交給領導，不要在最后一天提交完成度不高的答案，領導最討厭這種人，讓他有更多的時間來修改。
如果你習慣性的說我做不了，過一段時間以后，他會覺得，給你任務你肯定會說不了，所以，干脆不給你指派任務了。如果你所在的部門里，有所有人都不想做的項目或任務，如果你主動請纓，接收這個，那領導會對你刮目相看的，給予你很好的評價的，當然，這種“燙山芋”不需要太多，只要一個就可以了。
十二、你想要脫穎而出嗎？那就讓你的領導對你有百分之一百五十的滿足感。
在職場成功的一個秘訣，不要只干領導只要你做的事情，如果你只是按照領導說的話，百分之百的執行，那你永遠都無法脫穎而出。在公司做領導給你分配的任務時，一定要多長一個心眼，除了他布置的任務以外，你可以提出你的一些建議或一些改善意見，而且完成度不能是百分之百，而是要達到百分之一百五十。很多人都覺得你只要做好領導分配的任務，讓你的領導感到百分之百的滿足感，做好自己分內的事情，就可以了。如果你這樣做或這樣想，那你在職場永遠都不會混好.
十三、職場沒有言論自由！
當你第一天上班的時候，或許人事部的人會對你說：我們公司很開放，而且在很多開會的時候，總經理會說：“大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要求，盡量解決你們所提出的意見”。在這里，請大家謹記，千萬別陷入這個陷阱.大多數時，公司是沒有言論自由的，特別是當你在對公司的政策、環境、或制度上說出了真實的想法。在公開場合上，反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險！所以，會通過一些方法讓你打包走人的。
在大多數公司里，每當總經理跟員工面談時，都會讓他們暢所欲言的，可是，等他們真正說出了他們的真實想法，馬上他們就失去了公司的信任。我經常看到有一些人，在電梯里或車間或者其它地方，跟同事或朋友或客戶等談論公司里面的事情，這是一個很不專業的行為。因為，不管是在你辦公室的電梯，還是在客戶公司的電梯，那些跟你乘坐電梯的人，有可能是你上司的朋友、重要的客戶，你稱贊公司可以，但是，反對或不滿的話語，千萬不要在電梯里面說，不然，到時候，你連自己為什么死得或為什么死得得這么快，都不知道！