我和白萍詳細分析了一下事情經(jīng)過，認爲出問題的環(huán)節(jié)肯定在營業(yè)員身上。找到這個商品保管的員工是關(guān)鍵。白萍以前就是鑽石部的員工所以對舊同事都非常熟悉，她詳細詢問了我在哪個櫃檯上借用的商品，然後抱著電話一個挨一個地打了起來。瞭解了一大圈，原來那個保管商品的員工兩個月前離職了，這個借條是個新員工在櫃檯裡收拾物品時找到的，但是卻找不到對應(yīng)的原商品，就把借條交到了財務(wù)。離職的員工叫黑水靈，是和白萍同一批軍校畢業(yè)的，關(guān)係還挺熟悉，費了好大的周折，白萍才聯(lián)繫到黑水靈，一撥通電話白萍就火急火燎地問：“水靈，你這傢伙走了也不哼一聲，有個急事，我問你，半年前我們海總在你櫃檯上借調(diào)過一條紅寶石項鍊你有印象沒？”

“知道啊，咋了？”

“你記不記得我們海總還回去以後誰又借了或是放哪兒了？還有那個借條你咋不撕掉呢？”

“這麼貴重的商品我當然記得了，海總監(jiān)那天帶著電視臺的記者拍廣告，沒一會兒就還回來了，當時櫃檯上顧客特別多，我也顧不上擺放，就隨手裝在一個自封袋裡塞到櫃檯下面放文具的一個盒子裡了，想等人少的時候再陳列好，後來我們部門的王經(jīng)理巡店的時候看到櫃檯裡空了一個展位，就問我紅寶石項鍊去哪兒了，我就實話實說，說剛纔海總監(jiān)借走了，剛還回來，還沒來得及陳列上，王經(jīng)理就進櫃檯說幫我陳列好，那麼醒目的位置空著不好看，她拿出那條項鍊說上面的搭扣鬆了，要去維修部修一下，就把項鍊拿走了，她是我們部門經(jīng)理，所以我就沒讓她打借條，想著修一下也就幾分鐘的事。後來王經(jīng)理說那個扣修不了要換，維修部沒配件，暫時放在她那裡，等修好了還回來。我也就一直沒再問過。白萍怎麼了？這條項鍊出什麼事了？”

“唉呀，我的親姐呀，你可把我們海總坑苦了，你這借條沒撕，這可好了，讓別有用心的人鑽了空子，現(xiàn)在說這條十幾萬的紅寶石項鍊是我們海總借走了沒還，要追查責任呢。你現(xiàn)在在哪兒，趕快和財務(wù)說明一下情況啊！”白萍急得直跺腳。

聽完黑水靈的講述，我發(fā)現(xiàn)這個事情遠比我想象的複雜，這裡面除了巫娟在藉故發(fā)揮，王姐也是個不容小覷的人物。明明是她半路截走了商品，她卻故意隱瞞真相，還到我這兒主動討巧，不管她是什麼動機，這個人都比巫娟更可怕，比巫娟隱藏得更深。我忽然感覺身邊處處是陷阱，我真的不知道自己還能不能應(yīng)對這麼多的狀況，這一次是因爲白萍的關(guān)係救了我，下一次還有誰能救我？不是每一次我都會這麼幸運，我一再的退讓不僅沒有得到格格巫陣營的理解反而變本加厲，非要至我於死地而後快，難道我就這樣被動地躲在公司的一角，

任人宰割？被她們扣上一些莫須有的罪名，灰頭土臉的離開公司？讓自己蒙羞？她們不就是想拼命地證明，向晴海選拔培養(yǎng)的總經(jīng)理是一個品行如此不正，能力如此低下的不能擔當大任之人嗎？她們不就是想讓向晴海意識到他錯選了總經(jīng)理的接班人嗎？

好吧，既然退無可退，那只有背水一戰(zhàn)！海燕從來不找事，但絕不怕事。

我?guī)е灼歼B夜趕回了雲(yún)陽，第二天一早帶上黑水靈一起來到雲(yún)陽海天財務(wù)，說明了情況，向晴天看到我突然回來頗感意外。

“哎呀，海小姐你回來得正好，正有個頭疼的事，我絕對相信你，但是事實對你很不利啊。”我知道他說的是紅寶石項鍊的事。我把黑水靈推到向晴天的面前，讓黑水靈重新複述了一下事情經(jīng)過。

向晴天聽完後半天沒有說話，也許這件事都遠遠超出了他和我的想象。裡面涉及的高管和中層，不論是動誰，都會引起公司的震盪，一場內(nèi)耗又是在所難免，調(diào)查落實事實真相併不難，難的是如何處理操縱真相的人。

做完我該做的，我就回到了中州。對於我而言，除了工作我根本不屑於在這些事情上浪費時間。我沒有因爲自己所受的委屈而去找向晴海告狀，事實明確，清者自清。

我不知道這件事作爲財務(wù)總監(jiān)的向晴天是如何處理的，很長時間大家都相安無事，也沒人再提借條的事。而我?guī)ьI(lǐng)的加盟部在春節(jié)前連續(xù)成功簽約五家加盟商城，五家店意味著近三百萬的加盟費和保證金進賬，如果加上開業(yè)配貨的幾百萬款項，這半年我們總算打了個勝仗，圓滿完成任務(wù)。我承諾過大家完成任務(wù)，合同洽談?wù)呶視蚬旧暾垎蔚晏岢?000元的獎金，主管每人3000元獎金，職員每人1000元，不論公司同不同意，這筆獎金我都會兌現(xiàn)。十幾年前這些獎金並不算多，但是這是海天加盟成立以來打得最艱苦的一場攻堅戰(zhàn)，動用了整個團隊的力量，歷時半年，纔拿下這些店。30萬的保證金15萬的加盟費，在十幾年前不是個小數(shù)目，而且海天的加盟對面積、資金都有衆(zhòng)多要求，所以客戶的尋找和洽淡都十分艱難，頭幾個月一個加盟店都沒有洽談成功，在這幾家店合同洽談的最後關(guān)頭，加盟商對高額的費用遲遲不做決策，我?guī)е用瞬拷?jīng)理幾次攻堅，一度陷入僵局，每次在我迷茫的時候，向晴海會告訴我：

“放開手大膽地談，不要怕失敗，談崩了還有我。”這是在談判僵局時對我最大的鼓勵。有了他的支持，才讓我重拾信心，終於說服了加盟商簽下了合同。所以這些獎金對大家都不算什麼，但是卻是對他們努力的一種認可和鼓勵。我作爲他們中的一員，深知此時需要的是再接再勵，鼓舞士氣。所以我打了報告申請對加盟部員

工的獎勵。但是這份報告遲遲沒有籤批，在向晴天和巫娟那裡就被扣了下來，根本沒有機會轉(zhuǎn)呈到最高領(lǐng)導面前。理由很充分，海天的任何一個部門都沒有單獨提成或發(fā)過獎金，加盟部雖然開店有功但是不能破壞整體的薪酬體系，引起別的部門的心理失衡，並讓我以大局爲重。

看著格格巫和向晴天的籤批意見我不斷反問自己，是自己的思路太過超前？還是我不識大局？難道一個私企不應(yīng)該獎罰分明嗎？不應(yīng)該多勞者多得嗎？一定要因循守舊地去遵循一些條條框框嗎？我找不到答案，第一次我和海天這個大集體有了距離感，第一次對海天保守的薪酬制度有了異議。一個新項目的開展難道人力資源部門不應(yīng)該及時地對新業(yè)務(wù)進行薪酬的設(shè)計而維護員工的利益嗎？我自掏腰包的獎勵不正說明了傳統(tǒng)薪酬體系已經(jīng)落後需要更新嗎？爲什麼沒有人在這方面下下功夫，而要對我的自掏腰包提出質(zhì)疑？我這次又是動了誰的奶酪？

我從自己的年終獎金中拿出大部分按功行賞，獎勵給管轄部門的所有員工。我是獨生女，母親有工資，生活優(yōu)越，從來不缺錢，所以對錢並沒看得多重，財散則人聚，我不想因爲這些小錢影響團隊的士氣。但是讓我想不到的是，自掏腰包對下屬的獎勵反而引來了一片質(zhì)疑聲。

首先提出異議的是財務(wù)主任張翠萍，她第一個到向晴天那投訴：“海燕這樣做是什麼意思？她用自己的獎金髮給員工，那讓我們這些主管如何自處？我們不發(fā)是不是就代表我們?這些領(lǐng)導不會體貼下屬？對下屬的政績熟視無睹？她這是破壞團結(jié)，要求海燕必須收回下發(fā)的獎金。”

第二個提出意見的是元江，他一向是溫和派，提出的異議也十分婉轉(zhuǎn)：

“海總監(jiān)啊，你是單身貴族，但是你看我們這有家有口的，好不容易發(fā)點獎金，管理的員工這麼多，也發(fā)不起啊！”

第三個提出異議的是向晴天，他給我打來電話，態(tài)度強硬語氣直接：“海燕，你是什麼意思？故意讓公司難堪嗎？你感覺公司發(fā)不起獎金是嗎？就你能，你逞什麼個人英雄主義？你在影響大局你知道嗎？你私自發(fā)獎金不要緊，你知道影響了多少其他部門嗎？”

第四個給提出異議的是格格巫。她語氣冷淡地在電話裡說：“海燕啊，作爲一個總經(jīng)理，我要提醒你，不要在公司搞特殊化，你是公司重點培養(yǎng)的總監(jiān)應(yīng)該知道什麼是執(zhí)行力。”

面對衆(zhòng)口鑠金的質(zhì)疑，我頂住了壓力，我知道，在商戰(zhàn)中，我?guī)ьI(lǐng)的是海天衝鋒陷陣的前鋒部隊，一旦將士們士氣低落，可能就不是說幾句風涼話，質(zhì)疑幾句就能解決問題的了。無論如何我都要確保這支部隊的作戰(zhàn)力。

對他們的質(zhì)疑我決定不予理會！

（本章完）