胡勳說道：“你的意思是費勁心思也賺不到錢麼？”

顧飛搖頭道：“錢其實只是表面的一個現象，在你手裡並不一定就是你的。命理來講，這個祿是有一定限量的，如果超過了，自然有災禍會把手裡的錢花掉的。所以很多人只要一有錢身邊就出事，這個錢自然就花了。所以真理是，在你手中的錢並不一定是屬於你的，錢只不過是一個數字而已，你牀底下放一百萬現金，但是你真正能夠享受這100萬給你帶來的福祿麼？很多人手裡的錢還沒捂熱乎，就去監獄了，比如貪官之類的。還有就是出車禍啊，生病啊之類的種種。所以說費勁心思是能賺到錢的，但是這個錢你不一定有這個命來享受。”

胡勳說道：“你越來越是個神棍了，這種理論感覺太是歪理了，我認爲絕大多數人都會認爲錢到自己手裡就是自己的。還頭一次聽說，錢在自己手裡都不算屬於自己。”

顧飛笑道：“這就是你我的差距了。知足常樂麼，所以說什麼是富人什麼是窮人。有些人很有錢了，還是在追求更多的錢，他認爲自己缺錢，這種人就是窮人，他有再多的錢也還是窮人。因爲他一直覺得自己缺錢。所以說就算福布斯排行上的人也有很多這種窮人，他心裡窮，除了錢他沒別的追求了。”

胡勳笑道：“我記得一些國外的富豪經常諷刺我們國內的一些富豪，說他們有錢了不懂得慈善。不懂得回饋社會，一味的沉迷於自身的享受。可見國外的很多富豪素質比較高的。”

顧飛說道：“國外富的時間太長了，所以有很多富豪家族考慮別的問題了。而我們屬於暴發戶，剛有錢。自然死抓著錢不放了。富人也不是那麼好當的，他跟窮人之間的差距，會導致很大的仇視，他們的子女安全也得不到保障的。畢竟這個世界的主要矛盾還是貧富矛盾，富人往往就會毀在他們的後代手裡，爲什麼富不過三代。因爲周圍無數的窮人在找各種機會打垮你。明著不行那就暗著吧，你有錢對吧，但是你的壽命有限。你還得把家業傳下去吧，所以這個富二代的子孫就是目標。一個人學壞容易，學好難。爲什麼那麼多富二代敗家呢，爲什麼富二代一接手公司就破產了呢？那是因爲這種貧富矛盾。導致身邊有無窮多的敵人跟陰謀。打不垮你，就打垮你孩子。讓你孩子把你的錢敗盡。”

胡勳皺眉道：“我還是不太明白你說的意思。所謂窮不跟富鬥，怎麼可能打垮呢？”

顧飛笑道：“很簡單啊，我舉個例子來說，好比你就是一個億萬家產的富二代。你在沒有接管家族產業的時候。往往有幾條路，大部分都是選擇去國外讀書，去學習一些國外的經濟之類的東西，或者在國內高校上學。一般是這兩種情況對吧。這其中就已經出現步步危機了，有相當一部分富二代不去上學。而是跟朋友到處玩樂了。跟你玩的這些朋友也許都是出自有錢的家庭，或者沒錢的家庭。有錢的家庭跟你屬於關係。那麼他們其實真的安好心麼？他們家的公司跟你們家的公司沒有競爭關係麼？所以他往往會拉你下水，把你一個純潔的孩子，變成一個敗家子啊。比如玩賽車，花大部分精力跟金錢投入進去，並且賽車是非常刺激的項目，非常容易上癮。至於風月場所就不用說了，種種誘惑，讓你花費大量金錢跟精力。可能在你看來，花的那些錢沒什麼，但是你的精力愛好還會爲了公司的發展考慮麼？有關心公司的那會功夫，還不如開跑車帶著美女跑一圈。而家庭沒錢的，跟你玩的就是馬仔，這種禍害更大。馬仔沒錢，自然想從你這撈到好處，處處巴結你討好你，自己沒有任何的自尊可言了。他們爲了錢什麼都敢幹，最後出了人命案的很多都是這種。這種不上學跟別人瞎混的富二代就是典型的敗家，他們往往會惹出非常大的禍端，給整個家族帶了沉重的打擊，甚至毀滅整個家族。”

胡勳說道：“是的，經常看到這樣的富二代判死刑的。玩的太過火了，認爲自己有錢把人命都不放在眼裡了。還有一些氣焰囂張的富二代被人活活砍死的，這是平時得罪的人太多了，被打擊報復的。”

顧飛說道：“很多家族的掌門人正是知道這點，所以不會讓他們的後代瞎混，所以讓他們的子女去上學，尤其是他們認爲要送到最好的學校裡去讀書，那麼孩子就會有出息，順利的繼承家業。其實這個想法也是水中撈月，太天真了。送國外的大學讀書後，回來就一定會順利的繼承家業？世界上哪有那麼簡單的事情啊，要知道國外的經濟環境人們的世界觀相比國內來說都不同的，國外受到的這十幾年教育回到國內會很不適應的。尤其是人際關係方面，從國外回來的海龜會發現，跟人正常交往都變的很困難了，更不用指望他們跟國內的官員之類的打交道了。並且國外的經濟環境跟國內不同，所以很多觀點會跟當前企業發生矛盾的。經常看到一些國外的海龜接管家族企業，做出幾個錯誤的決策，然後破產的案例。還有的海龜回來跟自己的家族產生巨大的矛盾，甚至公司分解的支離破碎的也很常見。去國外讀書，一直受到那邊的文化薰陶，怎麼可能馬上適應國內的環境呢？所以這種國外讀書繼承家業的作法並非是很成功的。而在國內讀書也是一般，其實跟沒讀差不多。只是提供一個環境，不讓他學壞罷了。”

胡勳說道：“我到底聽說很多都是採取基層鍛鍊幾年在接手的。”

顧飛笑道：“這是沒辦法的辦法了，去公司基層鍛鍊幾年，慢慢的一步步接手企業，這也是比較穩妥的辦法。但是有統計，在接手後，公司的利益要下降大約70%多，也就是說，公司本來有一億，你接手後能剩個3000萬就不錯了。爲什麼會出現這種情況，這個除了剛纔我說的那幾個原因，還有更多的問題來自公司內部了。比如股東的矛盾，管理層的矛盾，還要重新培養政府關係等等，這一系列都是重大損傷。那個什麼接手公司後，利潤飛漲的例子很少，尤其是大的家族掌門人，很難出現電視劇那種場景的。少賠點都謝天謝地了。”

胡勳說道：“不是有那種職業經理人麼，爲什麼非要用這種家族管理模式呢？”

顧飛說道：“職業經理人也不是萬能的。其實現在全世界大部分的公司還是家族企業。因爲家族傳承不單純有金錢的傳承，還有家族精神的傳承，這一點職業經理人是做不到的。還有就是家族的責任跟自豪感，也是職業經理人體會不到的。職業經理人的追求是什麼？當然只是利潤了，因爲職業經理人爲公司賺得錢越多，自己拿的提成就越多。但是這裡面就有個重大問題了，就是職業經理人短視的問題了。只要不是短期內可以獲利的項目一概不考慮，爲什麼，因爲自己不一定能幹幾年呢，不是短期收效的幹了自己也拿不到錢，可謂是賠了夫人又折兵啊。所以那種長期很有商機的生意從來不是職業經理人所選擇的，他們只會選擇那種短期收效最高的，並且盡最大力量降低生產週期，跟生產成本。這就導致什麼？那就是質量問題。職業經理人爲了追求利潤會忽視質量的，反正自己就幹幾年，至於這個企業長遠的發展，是不考慮的，降低產品質量來謀求最大的利潤是職業經理人最擅長的。當年豐田汽車召回事件，原因就是豐田降級成本，降低質量，謀求利益，這個事情是誰幹的，當然是豐田的職業經理人乾的。最後豐田家族成員出面，痛恨的斥責職業經理人的短視。這是一個很經典的案件。所以職業經理人對於公司的長遠發展來看，是不可靠的。大家族來說，會僱傭一部分的職業經理人，而核心傳承當然還是家族企業製爲主的。現在明白了麼？”

胡勳說道：“我靠，這裡面還有那麼多事啊。看來這個家族企業想傳承下去很難啊。”

顧飛笑道：“是啊，關鍵就是看這些富二代的能力了。不過目前的形式不樂觀，大部分富二代表示不願意接班，他們只會自己享樂，不想承擔太大的責任。意思就是，只要把大量的財產給我就行，至於公司，去死去吧，沒工夫考慮這些。這是自私的享樂主義，不願意承擔任何風險跟責任，所以很多大家族都面臨滅絕的威脅，這也是富不過三代的根本所在。不久的將來，會有非常多的大公司面臨繼承難的問題。”