待張平在特意爲他準備的主席的位子上坐好後，柳若蘭先跟賈盛耳語了幾句，然後面向大家，高聲宣佈：“好了，大家都安靜下來，現(xiàn)在開會。張總在百忙之中抽時間蒞臨今天的會議，對此我們表示最誠摯最熱烈的歡迎。”一陣掌聲過後，柳若蘭又說：“現(xiàn)在開始彙報上週的工作，先從車間開始，然後是銷售處，採購部和財務部。”

接下來，就是各車間主任和各部門經(jīng)理彙報上週的工作情況。劉偉第一次參加公司的經(jīng)營會議，很感興趣，便瞪大了眼睛豎起耳朵很認真地聽，想借機從這些擁有實操技能的人身上學習一些管理經(jīng)驗。豈料，他只聽了三個人的彙報，便毫無興趣了。這些人所謂的彙報，無非是照著筆記本念上幾串數(shù)字，指出幾個無關痛癢的問題，再說出本週的生產(chǎn)目標和計劃，最後是“我們一定要克服所有困難，保證完成本週的生產(chǎn)任務”的表態(tài)，然後下一個部門接著來這麼一套，然後再下一個部門……劉偉見他們的彙報如出一轍，如和尚唸經(jīng)——走走過場，毫無實際內容，頓感無聊，上下眼皮就打起架來，很快就閉上了眼睛。

也不知過了多長時間，劉偉突然被一陣尖厲的喊叫聲驚醒。他睜開惺忪睡眼，晃了晃腦袋，讓自己清醒一下，然後才睜開大眼向前望去，見賈盛正站在會議桌前高聲講話，看他那樣子好像很激動，很生氣，一時不知發(fā)生了什麼，便正了正身子，瞪大了眼睛盯著賈盛，看看他到底能說出什麼。

“我們的工作不好，很不好！”賈盛狠狠得拍了一下桌子，聲音又提高了八度，由於聲調太高了，說話破音，聽上去有點像公雞打鳴，“照這樣下去，我們本月以及全年的生產(chǎn)計劃和利潤指標就都要泡湯了！這可不行，必須改變，必須扭轉乾坤！今天，我們開會的主題就是讓大家集思廣益，找原因，想辦法，徹底改變這種被動局面。而你們剛纔都說了些什麼？跟和尚唸經(jīng)似的，有口無心！你們就用這種態(tài)度對待工作？怪不得生產(chǎn)任務總是不能完成！你們畢竟是生產(chǎn)第一線的管理人員嘛，如果連你們都找不到問題的根源，想不出解決問題的辦法，咱們這個公司乾脆關門算了！下面，所有的部門都給我重新彙報一遍，每個人都得說出實際問題，並提出有效的治理辦法。好了，開始吧。”

賈盛坐下後，會場陷入一片寂靜，而且寂靜的出奇，除了偶爾的“嘩啦嘩啦”的翻本聲，再也聽不到任何聲音，更沒人站起來說話。

賈盛見無人說話，面子有些架不住，又高喊：“我跟你們講，公司賺不到錢，你們每個人都有責任！你們不說話是什麼意思？每個人都得說！還是按照剛纔的順序，不要給我說屁話，我也不聽你們那些數(shù)字，給我說問題，你們自己的問題，每個人都得說！印刷車間先說，快點兒！”

被逼無奈，只能敷衍了事。人們又避重就輕地說了一些自己部門的問題，但又都強調其根源並不在自己。銷售部說拿不到訂單是產(chǎn)品質量有問題，車間說質量不好是原材料供應不及時和設備老出問題，採購部則說採購不及時是因爲銷售部下的採購訂單總是變來變去……結果，一圈轉下來，公司的問題一大堆，而每個部門又都沒有責任！

這皮球踢得水平很高嘛！劉偉當下來了興趣，心想：要是讓他們代表中國足球，是不是早就闖進世界盃的決賽圈了？就是把世界盃捧回來也說不定呢，呵呵！

劉偉懷著對這些皮球高手的無比敬意，嘴角邊露出一抹壞笑，瞪大了眼睛盯著賈盛，看他面對如此狀況會作何反應。

此時，賈盛鐵青著臉，心中暗想：他媽的混蛋！你們倒是一退六二五，把自己的屁股都拍乾淨了！啥意思啊，是想把責任都推到我身上嗎？你們想得倒美！哼，看來，不給你們玩點狠的，你們還真不知道馬王爺長了幾隻眼！

“砰！”的一聲巨響，賈盛又狠命地拍了一下桌子，力量之大，竟把筆記本上的簽字筆震得跳了起來，咕嚕咕嚕滾向桌邊，啪嗒一聲，又落在地上。

“你們這是幹什麼！”賈盛高聲呵斥道，“公司問題一大堆，你們每個人卻都沒有問題，這公司的問題是從哪來的？是從天上掉下來的，還是跟孫猴子一樣從石頭縫裡蹦出來的？責任由誰承擔？是讓公司承擔呢，還讓老闆來承擔？你們的主人翁精神都去哪裡了？我明確地跟你們講，公司的這些問題，你們每個人都有責任，想逃避是辦不到的！我看這樣吧，既然你們不願找出問題的根源，那就集體降工資。這個月每人只發(fā)基本工資的百分之八十，獎金全部取消；下個月還找不到問題的根源，就再降十個點；下下個月，情況還不好轉，就再降十個點，直到情況徹底好轉之後，再回復原工資！”

此言一發(fā)，整個會場頓時嗡聲一片，亂作一團！

柳若蘭使勁拍打桌面，喊道：“安靜！安靜！現(xiàn)在是開會時間，有話一個一個的發(fā)言，不要起鬨！”

人們哪聽她的，繼續(xù)製造嗡嗡聲。

賈盛見會場有些失控，覺得自己在老闆面前丟了面子，非常惱火，厲聲喊道：“閉嘴！看看你們像個什麼樣子？還像管理人員嗎？你們就是這個素質呀！”

經(jīng)他這麼一喊，會場果然安靜下來。

賈盛又說：“減發(fā)工資並不是對你們的懲罰，而是激勵，是負向激勵，你們懂不懂？這麼一點損失你們都承擔不了，你們的責任心都哪裡去了？！”

會場依然鴉雀無聲。人們或是翻看筆記本，或是擺弄簽字筆，有的人乾脆用嘴啃噬自己的指甲。

“我不同意賈總的說法！”胡莉用尖利的嗓音打破了這死一般的寂靜，“我先說說我的個人看法：我覺得咱們公司的問題的確很多，也很嚴重，所有的人都很著急，並不是只有某位個別領導才著急！”胡莉用冷峻的目光瞥了賈盛一眼，接著說，“但是，皮褲套棉褲，必定有緣故！”

人們聽了胡莉的俏皮話，“轟”的一聲笑了。會場立刻變得輕鬆起來。

胡莉等人們笑過後，接著說：“找不到原因，乾著急是沒有用的，更不能不分青紅皁白地對所有人各打三十大板！這樣不僅解決不了問題，反而掩蓋了問題的真正根源。我認爲，問題的根源並不在各個部門，而是另有原因。”

會場上響起了一片掌聲。

胡莉得意地笑了笑，接著說：“其實，各個車間和部門，工作都很努力，可是爲什麼大家都很努力卻沒有收到好的效果呢？我個人認爲，其原因就在公司制定的政策上，是我們的經(jīng)營策略出了問題。”

賈盛見胡莉要把矛頭引向自己，急忙阻止道：“胡莉，你不要在這裡混淆視聽！生產(chǎn)上不去，怎麼能是公司的問題呢？”

胡莉針鋒相對：“賈總，你不要偷換概念。我剛纔說的不是公司有問題，而是經(jīng)營策略有問題。”

“我們的經(jīng)營策略是經(jīng)過張總同意了的，能有什麼問題？”賈盛帶上了老闆，想以此壓下胡莉的勢頭。

胡莉並不害怕，接著說：“張總並不瞭解具體的情況，你不要拿尚方寶劍來壓人！這麼說吧，你強力推行的那個‘零庫存管理’就是今天所有問題的根源！”

“‘零庫存管理’是當今世界最先進的管理模式，日本豐田就是憑著這個管理模式打敗了美國的福特公司，這怎麼會有問題？！”賈盛大聲喊道。

“有理不在聲高，你喊什麼？”胡莉見賈盛終於落入了自己的圈套，就冷笑道，“‘零庫存管理’真的是靈丹妙藥嗎？豐田公司的確用了這個方法，但人家用得好，咱們未必就能用得好。東施效顰，不美反醜。這個道理即便是個普通員工都懂得，你作爲一個總經(jīng)理卻搞不清楚，是不是有點兒太遜了！”

“胡莉，你不要胡攪蠻纏！你這是肆意污衊！”賈盛怒不可遏， “‘零庫存管理’是最先進的管理理論，很多企業(yè)都在學習。這其中的奧妙，豈是一個普通員工能夠理解的！”

“你不要太自以爲是了，剛愎自用沒好處！”胡莉先把賈盛譏諷了一番，接著又說，“你剛纔不是說，今天這個會議就是要集思廣益嗎？普通工人怎麼啦？你不要忘了，人民羣衆(zhòng)的眼睛纔是雪亮的！”說罷，扭頭喊劉偉，“劉偉，你說！”

。