返回東莞後，柳絮和李明便開始處於冷戰(zhàn)狀態(tài)，突如其來的災(zāi)難讓她看透了李明一家。

父母對柳絮的刻薄，李明畏頭畏腦的表現(xiàn)讓柳絮心都涼透了?？梢哉f，他在家裡的表現(xiàn)與在東莞簡直判若兩人，面對如此愚孝的男人，她不得不重新審視他們的關(guān)係。

不可否認(rèn)，柳絮懷孕之時，他確實很開心，畢竟他也三十多歲了，早就想有一個自己的孩子。

由於他媽媽的推搡，苦盼多年的孩子沒了，他也感到很傷心。

可是出了這樣的事，他卻絲毫沒有埋怨他的父母，只是一個勁地責(zé)怪柳絮，埋怨她不該計較他父母的責(zé)罵，不該任性地要離開他的老家，否則他媽媽也不會推搡，導(dǎo)致她摔倒而流產(chǎn)。

更令柳絮氣憤的是，他說他的父母既然同意他們領(lǐng)了結(jié)婚證，柳絮就得感激他們?nèi)?，她根本沒有資格抱怨。

聽他的意思，好像柳絮就是無家可歸的孩子，被他們?nèi)沂樟袅耍虼怂仨毟屑に麄內(nèi)也判小?

在他看來，如果柳絮那天不使性子，而是乖乖地待在他家裡，他媽媽就不會推她，孩子也不會出意外，他的邏輯就是，一切都是柳絮的錯，與他的父母沒有一點關(guān)係。

聽著他無謂的辯白，柳絮感到心如死灰，一氣之下，她很想與李明離婚。

冷靜下來後，想到自己那個沒有絲毫溫暖的家庭，離婚後她會再次陷入無家可歸的境地，更何況，她已經(jīng)三十歲了，離婚後又能怎麼辦呢？

思前想後，她不得不忍氣吞聲，打消離婚的念頭。

在出租屋裡休息兩個星期後，柳絮準(zhǔn)備好求職資料，打算再去找份工作。

以前在人才市場找工作所遭受的白眼與諷刺，在她的心裡留下了深深的創(chuàng)傷，她對那裡的一切早就產(chǎn)生了強烈的恐懼感。

儘管極不情願去那個給她帶來痛苦回憶的地方，可是爲(wèi)了找工作，她不得不硬著頭皮再次踏進人才市場。

此次踏進人才市場的心態(tài)，完全不同於幾年前，那時她既沒有工作驗，英語水平又很差，找工作纔會處處碰壁。

如今她在大豪廠工作了幾年，外貿(mào)經(jīng)驗已經(jīng)很豐富，英語水平也相當(dāng)熟練。在去人才市場之前，她信心滿懷，以爲(wèi)現(xiàn)在很容易就能找到合適的工作。

等她去了人才市場之後，才發(fā)現(xiàn)一切早就今非昔比。

幾年沒有去那裡，她發(fā)現(xiàn)人才市場的場館面積比幾年前擴大了幾倍，服務(wù)項目和水平也有了很大的變化。與之同時發(fā)生改變的還有，前來找工作的求職者也越來越年輕。

年過三十歲的柳絮站在他們中間，明顯感覺到了年齡上的壓力。

雖然她這次找工作的自信心遠(yuǎn)比幾年前要強，可是一連投了幾家單位後，她發(fā)現(xiàn)很多事情完全出乎她的意料之外。

那些單位對她的工作能力和經(jīng)驗都很滿意，經(jīng)過一番考覈後，他們對她的英語水平也很滿意，不過接下來的對話，卻讓她陷入了深深的失望與恐慌之中。

那些招聘單位都會問她同一個問題：“你有小孩嗎？”

柳絮回答他們：“沒有?！?

他們一聽說她沒有小孩，便委婉地拒絕她，說道：“很抱歉，你去別的地方看一看吧。”

一連投了幾家公司，遭遇都差不多，柳絮很不明白，既然工作經(jīng)驗和英語水平都符合他們的要求，爲(wèi)什麼他們還要問有沒有小孩幹什麼？難道沒有小孩就不能上班嗎？

沒生小孩的女性就不能工作嗎？這是什麼亂七八糟的邏輯呢。

那天她在人才市場一直逛到十二點多才出場，辛苦忙活大半天，沒有拿到一張面試通知單。

第二個週末，她又去了那家人才市場。經(jīng)過一番周折，終於找到一家招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)的單位。

在那家攤位前，她與招聘負(fù)責(zé)人聊了一會兒，那位負(fù)責(zé)人對她的工作經(jīng)驗和英文水平很滿意，準(zhǔn)備給她複試單之前，他不忘問了一個相同的問題：“你的小孩多大啦？”

“我沒有小孩。”柳絮平靜地告訴他。

誰知那位招聘負(fù)責(zé)人一聽，連忙將簡歷遞還給她，抱歉地說道：“不好意思，你去別的地方看看吧。”

柳絮實在不甘心一次又一次地被拒絕，她很想知道爲(wèi)什麼沒有小孩，那些單位就不錄用她的真實原因。

於是她壯了壯膽，鼓起勇氣問那位招聘負(fù)責(zé)人：“你好！請問找工作和生小孩有什麼關(guān)係呢？只要我的工作能力能勝任外貿(mào)不就行了嗎？幹嘛一定要有小孩呢？”

那位招聘人員還算有素質(zhì)，他沒有像別的單位那樣不耐煩地趕她走。

“呵呵”他輕聲笑了笑，抱歉地對柳絮說：“你的工作經(jīng)驗和英文水平都很符合我們公司的要求，不過我們公司有規(guī)定，招聘新進人員也要考慮實際情況，你想想看，你現(xiàn)在都三十歲了，還沒有生小孩。如果我們招你進來，短時間內(nèi)你肯定要生小孩。根據(jù)勞動法的規(guī)定，女工生小孩單位必須給有薪產(chǎn)假，如果不給，我們肯定擔(dān)心你們會去相關(guān)部門投訴，這樣一來，我們公司既浪費錢又浪費精力財力，那又何必呢？”