經歷“小三風波”後，黃太太再也不放心讓黃總一人留在東莞管理工廠。她知道趕走了一個“小三”，說不定以後還會有小四，小五，如果繼續讓他一個人呆在這座燈紅酒綠的城市裡，他肯定控制不了那種誘惑，有可能還會被其他的“小妖精”纏上了。照此下去，他們辛苦打拼這麼多年創下的家業，就會落入他人之手。

爲了保住家業，黃太太決定留在東莞，這樣既可以掌控工廠財務，又可以監督黃總的私生活。

於是，經過一番協商，她將兩個兒子託付給親戚照料，正式留在東莞管理工廠。

黃太太駐廠後不久，她便開始著手整頓廠規廠紀。無論大小事務，包括生產運作，以及各部門的行政事務，所有一切都要按照她的意見辦事，就連黃總也不得提出任何反對意見。

黃總以前給大家的印象很嚴肅，除了他的小三以外，辦公室其他人都對他敬而遠之。難以想像，他在外面爭強好勝，在家裡卻是個地道的“妻管嚴”。

黃太太第一道整改措施，首先取消了辦公室職員的小食堂。

她要求所有辦公室人員必須和工人一起，都在大食堂吃飯。不僅伙食標準一樣，還要求他們打飯時與工人一起排隊，不能搞任何特殊化。

如有違反，保安可以隨時處罰他們?？吹竭@條廠規，柳絮不禁想起了當年在大豪廠時，辦公室人員被保安隨意處罰，辱罵的情形，而黃太太的管理風格，倒很像大豪廠時的吳小姐。

她們的性格都很強勢，而且年齡也差不多。不禁讓人心生疑問，是不是像她們這個年紀的臺灣女人都有這麼強悍？

可想而知，此公告剛一發出，立即引起了辦公室全體人員的強烈不滿。

當然，她提出這個整改措施的出發頭，是要求辦公室人員與車間工人一視同仁，不搞特殊化。

在工人眼裡，這項措施也許並沒有什麼不妥，說不定還會讓他們感到心裡平衡。甚至有人在背後紛紛議論，誇獎老闆娘寬宏大量，沒有歧視車間工人。

不過在辦公室人員看來，事件的性質就不一樣了。他們覺得黃太太摳門，小氣，她關閉小食堂的目的，並不是考慮工人的心裡感受，而是爲了節省伙食開支。

相比之下，辦公室人員心裡可不樂意了，想想看，他們既不是黃太太的包身工，也不是什麼道德高尚的某某人士。他們就是有文憑的普通外來工，出來打工都是爲了養家餬口。

幾年下來，他們習慣了在小食堂吃飯，享受著比車間工人高級的福利待遇。隨著黃太太的到來，他們的福利突然取消了，讓他們每天都與工人一起去排隊，爭著吃那些沒有油水的飯菜，可想而知，他們肯定無法接受福利變化前後的巨大落差。

打工羣體中不是經常流傳著一句話，叫著：此處不留人，自有留人處。

他們在這家工廠幹得不開心，隨時可以更換單位。只要有文憑，有實際工作經驗，他們在東莞根本不用爲找工作發愁。

衆所周知的是，很多工廠都爲高級職員開設了小食堂，他們的生活待遇比工人好得多了。

有關辦公室職員的待遇比工人要好些，這非是歧視工人的管理政策，而是整體環境所決定的。

有鑑於此，黃太太的做法自然無法讓辦公室人員理解，相反，倒引起了大家的極大反感，他們覺得老闆娘是在變相逼他們離開樂天廠。

黃太太除了插手管理後勤外，其它一些她並不太熟悉，不過與公司利益息息相關的業務，如：採購和財務方面的事情，她也全部抓在手上，由她統一管理。

無論在哪個行業，大家都知道採購部是個肥差，很多采購員都會從供應商那裡拿回扣。

只要他們事先和供應商協商好，下單時，他們在單價上隨便加幾個點，每個月就可以賺取不小的外快。在東莞製造業圈子裡，這是被所有人公認的行規。

黃太太精明透頂，自然瞭解採購行業的貓膩，她爲了防止採購員吃回扣，自駐廠管理後，她便要求採購部給她提供一份供應商明細。

拿到供應商的資料後，她依次約見了對方負責人，要求他們一律不得給任何採購員好處費。如果有人違反規定，她將立即中止與他們的生意往來，並拒付所有貨款。

反之，如果有采購員向他們索取回扣，相關供應商必須如實向她彙報，以便她及時處理相關責任人。

另外，她還特別要求，採購員在打採購單給供應商之前，必須由她簽字方可生效，否則她就要追究採購人員的責任。