學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子成員隨吳天然一塊兒進了位于三樓的小型會議室。這個會議室不大，卻收拾得井井有條、一塵不染。
等大家都坐下后，吳天然說，明天有個中青班的開班儀式，我準備和青年干部在一起好好地談一談。
石磊說，好，好，學(xué)員們都盼著你能給他們上一堂課呢。這下好了，這下好了。
吳天然說，今天咱們坐在一起，大家有什么事情都可以說一說，談一談。
大家互相看了看，都沒有發(fā)言。當然，他們是在等常務(wù)副校長石磊講完以后才肯講的。
于是，石磊就把今年以來的工作向吳天然做了簡要的匯報。
聽罷石磊的匯報，吳天然說，今年以來咱們學(xué)校開展的工作不少，有一些還有一定的創(chuàng)新，我很滿意。我平時來這里較少，辛苦同志們了。同志們有什么困難和要求，也可以講一講。
接下來，人們也就隨便地講了講。雖然也沒有講出什么有意義或有意思的事情，但吳天然仍然很細心地在筆記本上做了記錄。
晚上吳天然本不想在黨校吃飯，但一班人盛情挽留，他也不好意思掃了大家的興。吳天然自己沒有喝多少酒，但他卻給同志們敬了不少，石磊甚至喝得有些昏頭昏腦了。吃罷飯，和大家閑聊幾句后，吳天然就要回去了。
吃飯期間，石磊幾次想找機會對吳天然自己想下去鍛煉的事，但他不知道王聰聰是不是已經(jīng)同吳天然打了招呼，因為心里沒底，他也就幾次把已到嘴邊的話又咽了下去。
昏頭昏腦的石磊一邊暗自責(zé)怪自己沒有鼓起勇氣提自己的事，一邊搖著雙手送吳天然離去。
吳天然的車剛從他們的視線中消失，石磊一拍大腿說，不好，只顧喝酒了，明天吳書記在開班儀式上的講話稿，竟然，竟然忘了給他。
辦公室主任笑笑說，石校長，明天的講話稿在你的指示下，我們又修改了兩遍，已經(jīng)送給吳書記的秘書黃科長了。
石磊說，好，好，這就好。
第二天上午，是省委黨校2009年第一期中青年干部培訓(xùn)班的開班儀式。吳天然作為省委副書記、黨校校長，在開班儀式上講了話。石磊一看，吳天然并沒有拿他們事先準備的講話稿，而是根本不用稿子，硬是講了一個上午。
下面是吳天然講話的部分內(nèi)容，石磊聽罷，佩服得五體投地。
省委今年年初決定加大力度實施年輕干部成長工程，這項工作進展很快。今天在座的80位同志就是年輕干部成長工程的第一批學(xué)員，首先要向你們表示祝賀。大家從全省年輕干部中脫穎而出，在這里接受培訓(xùn)，是光榮的、榮幸的，同志們要珍惜這次機會，好好學(xué)習(xí)，提升自己。下面，我就深入推進年輕干部成長工程、加快年輕干部成長步伐講幾點意見。
一、年輕干部成長工程是我省跨越式發(fā)展的一項基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、戰(zhàn)略性工程。
年輕干部一代接一代，一代強于一代，這是歷史的規(guī)律、自然的規(guī)律。我們黨歷來高度重視對年輕干部的培養(yǎng)選拔，十分關(guān)心年輕干部的健康成長。改革開放初期，鄧小平同志曾要求全黨把培養(yǎng)選拔年輕干部當作頭等大事來抓，說“別的工作做不好固然要做自我批評，這項工作做不好，就要犯歷史性的大錯誤”。進入新世紀后，胡錦.濤總書記指出：“抓緊做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作，是關(guān)系老一輩無產(chǎn)階級革命家開創(chuàng)的社會主義事業(yè)代代相傳，關(guān)系我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)目標的實現(xiàn)，關(guān)系黨和國家長治久安的戰(zhàn)略大計。”當前，抓緊培養(yǎng)選拔年輕干部，不僅是我省一項重大的戰(zhàn)略任務(wù)，也是緊迫的現(xiàn)實任務(wù)。
1、實施年輕干部成長工程，是k省事業(yè)發(fā)展的需要。打造中原經(jīng)濟區(qū)的戰(zhàn)略，繪就了k小未來發(fā)展的宏偉藍圖。政治路線確定以后，干部就是決定的因素。一項事業(yè)完成得好不好，成色如何，成也蕭何敗也蕭何，成于干部也敗于干部，這是被中外歷史和黨的事業(yè)所證明了的。我省的事業(yè)今后必然要落到我們年輕干部的肩上，能不能完成黨中央和國務(wù)院賦予我們的構(gòu)建促進中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點的任務(wù)、不負黨和人民的希望，關(guān)鍵在于干部。人的因素是第一因素，人力資源是第一資源，各級領(lǐng)導(dǎo)干部，更包括我們的年輕干部，應(yīng)該是第一資源中的精粹，是第一資源中最重要的部分。而抓干部的培養(yǎng)、抓人才工作，年輕干部成長工程又是第一位的。如果這項工作沒做好，其他事業(yè)都干不好。因為，事在人為，事在人謀，謀事干事都在人。所以，省委投入了大量的精力，把年輕干部成長工程作推進我省跨越式發(fā)展的第一個重要問題來抓。不僅僅為“十一五”，還要為“十二五”、“十三五”和今后長久的可持續(xù)發(fā)展，培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、有朝氣、有戰(zhàn)斗力、高素質(zhì)的干部隊伍。年輕干部成長工程是我們打基礎(chǔ)、管長遠的工程。
2、實施年輕干部成長工程，是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的需要。從全國的情況來看，我省領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部數(shù)量明顯低于全國平均水平。目前，我省市領(lǐng)導(dǎo)班子成員共有550人，其中40歲以下有10人，占1.8%；4145歲有53人，縣市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員共有3658人，其中35歲以下58人，占1.5%；3540歲有357人，這些數(shù)據(jù)表明，我省領(lǐng)導(dǎo)班子配備的梯次結(jié)構(gòu)還不夠合理，主要是年輕干部數(shù)量偏少。毛澤.東同志講：“青年是整個社會力量中最積極最有生氣的力量”。青年干部也是各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍中最活躍、最有生氣、最具創(chuàng)造精神的一支力量。年輕干部數(shù)量不足，或年輕干部的素質(zhì)不高，黨的事業(yè)將難以為繼。古語云：“江山代有才人出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年”。這是大的歷史進程，從我們現(xiàn)代社會干部隊伍更替的情況看，也就是各領(lǐng)風(fēng)騷一兩屆，最多十年。所以，需要我們一屆又一屆、一代又一代的年輕干部源源不斷地走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，以保持中國特色社會主義事業(yè)的生機與活力。
3、實施年輕干部成長工程，是建設(shè)一支黨性強、業(yè)務(wù)精、堪當歷史重任的高素質(zhì)干部隊伍的需要。康乾盛世之后，特別是清朝的中下葉開始，中國一直處于被動、挨打、任人宰割的狀態(tài)。目前，中國已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟體，這是自康乾盛世之后，中國人在世界民族之林可以以實力說話的大事。但是，敵對勢力對我們的打壓和遏制依然存在，他們不希望看到一個發(fā)達的、富強的中華人民共和國屹立于世界民族之林。從國內(nèi)來看，改革開放以來，我國經(jīng)濟體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益關(guān)系深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化，我們面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。在這種情況之下，中國特色社會主義事業(yè)能否繼續(xù)興旺發(fā)達，中國特色社會主義道路能否繼續(xù)走下去，關(guān)鍵在哪里？同志們有的看過《東周列國志》，該書講了很多歷史故事，最后一句話就是：“縱觀千古興亡局，盡在朝中用佞賢。”佞，用老百姓的話講就是壞人，現(xiàn)在就是不好的干部；賢，就是好人，好干部。我們堅持走中國特色社會主義道路，關(guān)鍵是要有一支有理想、有信仰、有能力的干部隊伍。只要保持黨的旗幟是鮮明的、道路是正確的，并有一批一批的干部為我們的事業(yè)不懈奮斗，中國特色社會主義事業(yè)就會繼續(xù)發(fā)展，中國就會不斷繁榮富強。
當前，年輕干部隊伍的狀況與科學(xué)發(fā)展觀的要求相比、與人民群眾的期望相比，確實還存在很多問題。比如說，有的年輕干部學(xué)習(xí)抓得不夠緊，缺乏潛心鉆研的精神；有的眼高手低，實際工作的能力不強；有的心態(tài)比較浮躁，急功近利，片面追求自我設(shè)計，對職務(wù)的升遷看得比較重；有的流于圓滑世故，熱衷于找門子、搞關(guān)系，做事明哲保身、怕?lián)L(fēng)險；有的心靈不夠茁壯，在壓力面前、在挑戰(zhàn)面前、在競爭面前，心情過于抑郁，感覺找不到出路，最后甚至有個別人還走上絕路；還有的貪圖享受，不愿吃苦、不愿到艱苦的地方去，甚至生活腐化、違法亂紀，等等。前些年出現(xiàn)“59歲現(xiàn)象”，退休之前抓緊時間撈一把，但現(xiàn)在年輕干部出事的也不少，其中相當一批出事的恰恰就在年富力強之時，這是世界觀的問題，是人生價值追求方面出了大問題。這些與年輕干部應(yīng)有的精神狀態(tài)、與黨和人民的要求是格格不入的，對年輕干部個人的前途命運也是極為有害的。實施年輕干部成長工程，就是要對年輕干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，讓年輕干部健康成長，成為不負黨和人民重托、堪當歷史重任的接班人。我們希望在座的同志們當中，確實能夠出一批堪當重任的“接班人”。
吳天然的話，被一陣熱烈的掌聲所打斷。