48 黨員目標管理

黨員目標管理是讓黨員參加工作目標的制定，在工作中實行“自我控制”，并努力完成工作目標的一種管理制度。

黨員目標管理的基本原則：（1）全局性原則。制定目標必須從全局出發(fā)，以黨和國家的大局為重；從整體性出發(fā)，不允許與黨和國家的政策、法令和上級黨組織的指示相抵觸。（2）可操作原則。目標的提出，要經(jīng)過科學論證，必須是可操作的。目標要具體適度，不能過高，也不能過低。（3）實事求是原則。制定目標要實事求是，要有自己的特點，防止互相套用、照搬照抄。（4）重點性原則。在制定目標時，要分清主次，掌握重點，抓住主要矛盾。（5）整體性原則。既要考慮黨務(wù)工作，又要考慮行政工作和其他工作，達到協(xié)調(diào)一致的目的。（6）鼓勵性原則。目標確定既要有質(zhì)和量的控制指標，又要有鼓勵性指標，使之具有可比性，并注意獎罰并舉的原則。

黨員目標管理的圖示

黨員目標管理內(nèi)容的確定：（1）在參加黨內(nèi)生活方面，可以根據(jù)黨內(nèi)生活的制度要求來確定目標，也可以把參加黨小組會、上黨課、政治學習、思想?yún)R報等，分別確定為具體目標。（2）在完成各項任務(wù)方面，可根據(jù)黨員的本職工作和生產(chǎn)崗位的任務(wù)，確定黨員必須完成的各項中心工作任務(wù)以及黨組織下達的各項任務(wù)。（3）在社會活動方面，可根據(jù)具體情況和要求，確定黨員在社會活動中的目標，如遵紀守法、群眾工作、為民服務(wù)、移風易俗、計劃生育等方面的目標。

黨員目標管理實施應注意的問題：應加強黨員目標管理責任落實和效果考核兩個環(huán)節(jié)的工作。效果考核是黨員目標管理一個過程的終結(jié)，同時是一個新過程的開始，要做好經(jīng)驗總結(jié)和提升層次的工作，要制定科學的考核標準和措施，明確考核項目的數(shù)量和質(zhì)量要求，定期進行考核，堅持兌現(xiàn)獎懲。考核工作要嚴格按照考核內(nèi)容和要求進行，實事求是，公正客觀。

（本章完）