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第17章 職場不能忽略的錯誤(下)

很多工作多年但仍然沒有方向的上班族來找我們做咨詢,在對他們的綜合情況進行評估之后,假如我覺得實在無能為力,給予不了他們應有的幫助,我就會對他們說“很抱歉,我們解決不了你的問題”。雖然這樣的棘手的問題不多,但大家最好還是引以為戒,一定要及早打算,千萬不要等走投無路的時候再解決問題。那時候,你可能就真的是走投無路了。

錯誤四:只定方向,不知道實施路徑一個完整的職業規劃到底應該包括哪些內容呢?

職業規劃的完整內容應該是“1+2+1”模式,即一項核心內容,兩項補充內容,一項強化內容。一項核心內容,指的是根據其自身綜合情況,進行針對性分析,量身定制,確立最適合其發展的職業方向定位。兩項補充內容,一是對其綜合素質進行評估,為其制定職業成長路徑,并進行相應的知識體系構建;二是針對其性格中的弱點和以往的工作經歷中所存在的思想、行動等方面的錯誤進行糾正,避免其重蹈覆轍,從最大程度上規避因自身不足而帶來的潛在職業風險。一項強化內容,指的是以職場晉升為導向的軟實力系列培訓,通過具有實戰性的技巧和方法的培訓,全面提升個人綜合競爭力,以更快的速度,獲得職業發展的飛躍,拉開與普通人的距離。

很多上班族不乏明確的目標,但在實施的過程中會遇到很多問題得不到有效的解決,從而最終影響到職業目標的實施程度。從這個角度來說,只確定職業生涯方向定位,而不知道具體的實施路徑,尤其是在執行的過程中,哪些問題需要直接面對,哪些問題需要繞道,同樣會影響到你的職業發展。

確立目標,只是成功職業生涯規劃的第一步,即“一項核心內容”要解決的問題;而這個目標到底能否實現,就要看實施和執行的效果,這也是“兩項補充內容”和“一項強化內容”的意義所在。如果只是確立了目標,而沒有確定相應的實施路徑,那么,這樣的規劃只是成功了50%.尤其是強化部分的內容,也是考驗一個咨詢師水平的地方。光懂理論而無實戰經驗的上班族,做不到這一點。

錯誤五:沒有主見,嚴重依賴周圍上班族的看法你為什么想考研?因為周圍的人都在考研。你為什么想進國企?因為大家都說國企穩定待遇好。你為什么不愿意改變自己?因為周圍的上班族和你一樣,同樣處于這種狀態!

很多上班族也有自己的想法,但一旦自己的想法得到周圍人的反對或質疑時,他的這種想法就會迅速打消。有一次有一個客戶來問我,他說他家里人想讓他當老師,但他問了身邊的人,有的人說當老師好,而有的人則說當老師沒有前途,不如進企業。他自己也困惑了,不知道到底是否當老師。

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每個人的價值觀是不一樣的,因此,當你征求別人的意見時,他們只是基于自己的價值觀去思考問題,并不是站在你的立場上。因此,別人的意見到底是否適合你,還取決于你自己內心的想法。同樣是這個例子,喜歡安穩的人肯定會說當老師是個不錯的選擇,而喜歡挑戰的上班族則肯定會說當老師沒有前途。

每個上班族都有250位朋友,他們分別出現在兩種場合,一個是你的婚禮,一個是喪禮。

而這些朋友有80%是對你毫無幫助,他們通常不會給你正面、積極的影響,當你渴望有任何作為的時候,他們通常會澆你冷水,告訴你種種的壞處和各種失敗的可能。有20%的朋友,他們是屬于較積極的,會給你正面的影響,而其中又只有5%的朋友則會幫助你,重大改變你的一生!

所以,你對朋友們不該一視同仁,你應該花80%的時間跟那些會重大影響你一生的那5%的朋友在一起。

你的路到底怎么走,只有你自己負責。那些曾經給予你建議的上班族,即使若干年后證明他們的建議是錯的,他們也不必為當初的建議負任何責任。你一定要明白,你的路只在你自己手中!

錯誤六:計劃趕不上變化,與其如此,不如隨遇而安很多人會說世事變化無常,與其刻意計劃,不如隨遇而安。貌似說這話的人都很“瀟灑”,但一旦問題來到眼前時,恐怕你就“安”不了了。

第一,你沒有“根”,就永遠只能四處飄著,永遠也無法活得很扎實;

第二,正因為你沒有“根”,所以無法構建你的成長之基,并在此基礎上構建你的核心競爭力,所以職業永遠無法得到成長;

第三,正因為你隨遇而安,根基不牢,哪怕遇到一點點“風”險,你就會無法立足,因為你沒有任何抗擊風險的能力!看看那些在金融危機中被裁掉的都是些什么人吧。如果你沒有構建任何適應競爭、抗擊風險的能力,那么,當下一次危機來臨時(這種危機,或許是別人對你的威脅和競爭,或許是組織結構的調整,或許是并購,或許是倒閉,又或許是一次更猛烈的經濟危機),你會不堪一擊,第一個倒下的就是你!恐怕那個時候的境況,就不會像你今天說話的時候那樣“瀟灑”了吧?

隨遇而安,因為你的內心在逃避現實;積極行動,構建自己的核心競爭力,你同樣可以做到以不變應萬變!

你是誰?你從哪里來?你要到哪里去?未來的路如何走?家庭的責任誰來承擔?你是想靠自己的努力獲得成功,還是想成為“啃老”或者“蟻族”中的一員?成功與失敗,你到底如何抉擇?你又憑什么保證成功?你是否做好了積極行動的準備?什么時候行動,是現在,立刻,馬上;還是想活著瀟灑、安逸一些,等著“以后再說?”

你現在的選擇,決定了你未來的成長。如果你現在后悔,那么,你以前的走的路肯定是錯的;如果你不想再后悔,那么,從現在開始,就要認真走好每一步,不要再稀里糊涂地過日子!否則,你肯定會成為最失敗的那個人!

第26章 混跡職場需明白的一些道理第56章 跟領導出差的注意事項(下)第三節 如果你是老板,這兩人你錄用誰?第38章 職場晉升之道(下)第31章 職場心理學(上)第71章 這十種人,麻利兒辭職吧(下)第40章 職場女性生存之道(上)第60章 上位7技巧第54章 公司隱藏的潛規則(下)第55章 跟領導出差的注意事項(上)第十節 職場寓言(上)第56章 跟領導出差的注意事項(下)第68章 如何順利跳槽(上)第70章 這十種人,麻利兒辭職吧(上)第47章 怎樣成為說話高手第五節 常見的求職應聘技巧性問答(中)第50章 如何拯救你拖沓的心理?第12章 職場常用禮儀第二節 預計2020年必備技能第七節 職場語錄第4章 初入職場,要懂得4不要7要第六節 常見的求職應聘技巧性問答(下)第53章 公司隱藏的潛規則(中)第二節 預計2020年必備技能第十三節 職場現實,經典語錄100句(下)第67章 跳槽難點破譯(下)第58章 與領導吃飯的一些細節(中)第50章 如何拯救你拖沓的心理?第55章 跟領導出差的注意事項(上)第57章 與領導吃飯的一些細節(上)第三節 如果你是老板,這兩人你錄用誰?第28章 職場新人如何發展人脈(下)第32章 職場心理學(下)第43章 職場形象禮儀(上)第43章 職場形象禮儀(上)第29章 職場交際法則(上)第11章 培養陽光心態第十一節 職場寓言(下)第72章 給自己挑一個好老板(上)第7章 從學生轉換為職場工作者(下)第一節 揭秘十大光鮮職業背后的殘酷真相第十六節 職場論語(下)第48章 職場不能說的傻話第23章 職場生存法則第40章 職場女性生存之道(上)第10章 在職場中定位第66章 跳槽難點破譯(上)第72章 給自己挑一個好老板(上)第19章 如何避免淪為問題人士第44章 職場形象禮儀(中)第24章 職場最讓你受益的9個小細節第37章 職場晉升之道(上)第一節 揭秘十大光鮮職業背后的殘酷真相第15章 職場新人須知道的潛規則事項第三節 如果你是老板,這兩人你錄用誰?第26章 混跡職場需明白的一些道理第1章 職場求職,巧識職場招聘陷阱第71章 這十種人,麻利兒辭職吧(下)第9章 步入職場,把握前三個月第38章 職場晉升之道(下)第7章 從學生轉換為職場工作者(下)第72章 給自己挑一個好老板(上)第14章 進入職場須明白的道理(下)第七節 職場語錄第七節 職場語錄第26章 混跡職場需明白的一些道理第5章 從學生轉換為職場工作者(上)第十二節 職場現實,經典語錄100句(上)第47章 怎樣成為說話高手第50章 如何拯救你拖沓的心理?第十三節 職場現實,經典語錄100句(下)第47章 怎樣成為說話高手第54章 公司隱藏的潛規則(下)第40章 職場女性生存之道(上)第59章 與領導吃飯的一些細節(下)?第32章 職場心理學(下)第26章 混跡職場需明白的一些道理第32章 職場心理學(下)第4章 初入職場,要懂得4不要7要第36章 職場過渡需要把握自我第70章 這十種人,麻利兒辭職吧(上)第19章 如何避免淪為問題人士第28章 職場新人如何發展人脈(下)第27章 職場新人如何發現人脈(上)第十八節 想跳槽?有人要你么?第46章 如何在辦公室里平步青云第69章 如何順利跳槽(下)第64章 你是否真的準備離職了?(上)第6章 從學生轉換為職場工作者(中)第65章 你是否真的準備離職了?(下)第67章 跳槽難點破譯(下)第63章 職場小心出軌(下)第65章 你是否真的準備離職了?(下)第72章 給自己挑一個好老板(上)第23章 職場生存法則第四節 常見的求職應聘技巧性問答(上)第44章 職場形象禮儀(中)第五節 常見的求職應聘技巧性問答(中)第十四節 職場論語(上)
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