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第56章 跟領(lǐng)導(dǎo)出差的注意事項(下)

為了便于及時掌握工作的進(jìn)度與難點,并進(jìn)行有效的指導(dǎo),要嚴(yán)格要求中層干部隨時把工作完成進(jìn)度用郵件的形式發(fā)送給自己。這本身也是對工作進(jìn)行檢查的一種手段。有時間就及時看,沒有時間就抽時間草草地看,但一定要回復(fù),并且抓住一個重點或者漏洞就行,這樣就能引起足夠的重視。而當(dāng)員工一旦發(fā)現(xiàn)老板從來都不回復(fù)郵件的時候,就會開始糊弄了。

老板出差在外,除了談生意就是參加學(xué)習(xí),這就要求老板們多用心記錄自己認(rèn)為最有價值的東西,要消化,要整理,以便將來能用在自己的工作鼓舞與管理之中,這是很多老板最容易忽視的。還是那句最俗的話,好記憶不如爛筆頭,記下來就隨時可以用得上。

老板出差在外,是很多員工羨慕的事情。如果有時間空擋,建議老板去文具禮品特產(chǎn)商場逛逛,在花費很少的前提下,買一些員工特別感興趣的東西,或者大家共吃享用,或者可以留存紀(jì)念。不需要每次都這樣,但間或地做,效果會更好,一旦出現(xiàn)過分殷勤,就會讓員工覺得理所當(dāng)然,一次不滿足還會被誤會。即使買回去了禮品或者食品,也沒必要一次性分發(fā)給大家,要看機會,對表揚之人可以用這些禮品當(dāng)作小恩小惠,拉攏主管的情感。

老板出差回來之后,也會有很多事情要做,這就要分輕重緩急了。依照順序,應(yīng)該是檢查工作并及時收權(quán)、分享成果并鼓舞人心、逐個談心并贈送禮品,慢慢恢復(fù)往日的工作秩序。

檢查工作是第一位的,這是一種正式的、公開的組織行為,方式可以是查看考核結(jié)果,也可以是大家一起來述職檢討,最好是大家一起來做。對于意識膚淺的團(tuán)隊,多給予表揚和肯定,對于心智成熟的團(tuán)隊,可以對給予批評與指導(dǎo)。順便宣布,過去的授權(quán)從此刻開始一律收回,這是非常重要的事情,很多企業(yè)的中層往往因為拿過一次雞毛就當(dāng)成永久的令箭,這樣就杜絕了。

分享成果并鼓舞人心非常重要。大家能不能長久地留在企業(yè)、享受這種氛圍,關(guān)鍵看企業(yè)老板能不能帶給員工興奮點與希望,此舉的目的就在于此。所以,如果出行是參觀訪問,就要告訴員工有多少意向合作已經(jīng)達(dá)成,一旦啟動,將會產(chǎn)生什么樣的效果,大家會如何因此受益;如果是參加培訓(xùn),就把培訓(xùn)所學(xué)的知識,經(jīng)過考量之后,把適合在企業(yè)內(nèi)宣講的講給大家聽,千萬不要吝嗇、不要貪污,但可以根據(jù)自己的理解進(jìn)行適當(dāng)?shù)目鋸垼@樣有利于組織團(tuán)結(jié)、凝聚、和諧。我們說管理要故事天天講、人心靠激蕩,老板一定要練就一番優(yōu)秀的演講口才,不僅是出差,即使不出差,也要天天思考自己的出場該用什么故事、什么語氣跟員工交流,每天的演出都是精心準(zhǔn)備的,絕對不能隨意懶散,那樣還不如沒有。

最后是逐個談心并贈送禮品。談心其實也是管理,是對員工進(jìn)行心態(tài)訓(xùn)練與心智模式教育,對于好的部分可以大聲表揚,不會因此刺激別人,而讓本人感覺很開心;對于不好的部分,也可以大聲批評,別人聽不見,不會損壞他的形象與面子,但要點出來,讓他接受得理所當(dāng)然。最后,根據(jù)禮品的數(shù)量及比較表現(xiàn)結(jié)果來決定贈送多少禮品。

遵守以上注意事項,出差就有了良好的開端與圓滿的結(jié)尾,成功自然因為有心付出而唾手可得。

處在職場中難免會碰到與領(lǐng)導(dǎo)同行出差,可是,你可能還有所不知,在出差的過程中有一些事項是需要禁忌的。

以自我為主。在領(lǐng)導(dǎo)面前,尤其是出差的時候要找好自己的定位,這個定位當(dāng)然是做助手當(dāng)綠葉。如果一味突出自我,喧賓奪主,基本會得到費力不討好的結(jié)果。在遇到問題時應(yīng)該適當(dāng)提出建議、說明理由,然后把決定權(quán)交給領(lǐng)導(dǎo)。

隨便說話。出差的過程中一定要管好自己的嘴巴,謹(jǐn)言慎行。兩個人一起身在外地,可能會議論到一些單位里的人和事。這時候要記住:善于肯定別人要比喜歡挑刺更能贏得上司的好感。尤其是在背后相互議論的時候,善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,而不是一味指責(zé),更能體現(xiàn)你的寬容、大度。這樣才能有效地利用出差的機會,在適當(dāng)?shù)臅r候展現(xiàn)自己高于競爭對手的人格魅力,以此獲得領(lǐng)導(dǎo)對你的肯定和賞識。

領(lǐng)導(dǎo)夾菜你轉(zhuǎn)桌領(lǐng)導(dǎo)沒醉你先多,領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言你嘮嗑,領(lǐng)導(dǎo)報聽你**,領(lǐng)導(dǎo)隱私你亂說,領(lǐng)導(dǎo)開門你上車,領(lǐng)導(dǎo)年輕你當(dāng)哥,領(lǐng)導(dǎo)小密你亂摸碰酒杯子沿要比領(lǐng)導(dǎo)低1、座位:讓前輩先落座,領(lǐng)導(dǎo)兩側(cè)的座位一般是留給重要員工的,不要去搶;

2、敬酒:表達(dá)對領(lǐng)導(dǎo)和同事們的感謝和祝福;

3、積極些。多做些服務(wù)工作,比如添酒、添水等;

4、不知深淺的話題少發(fā)言;

5、不能只圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn),否則你會得罪所有人。

6、晚會上,如有特長(比如k歌),可以適當(dāng)表現(xiàn),但不要與別人PK。

因科研工作的需要,導(dǎo)師有時會帶研究生一起出差工作,這時研究生應(yīng)注意:

(1)要幫助導(dǎo)師訂機票,問導(dǎo)師是哪個航空公司的會員,希望訂哪個航空公司的飛機,什么時候出發(fā),什么時候回來,是否訂往返票等,可能的話在網(wǎng)上**,拿到票后一定要確認(rèn)航空公司,如南航的一航以CZ開頭,東航的一般以MU開頭。現(xiàn)在網(wǎng)上可打印登機牌。

(2)在網(wǎng)上查目的地的交通圖,然后用網(wǎng)絡(luò)搜索輸入相關(guān)的地方圖及賓館等關(guān)鍵詞,找出離目的地最近的賓館,在網(wǎng)上預(yù)訂,一般會員會優(yōu)惠,如果不是會員,網(wǎng)上可以注冊申請。

(3)要熟記目的地的地址及相關(guān)路段名稱,以便打車時用,最好有相應(yīng)的聯(lián)系電話,要核準(zhǔn)。

(4)出差要確認(rèn)帶的現(xiàn)金數(shù)量及銀行卡的密碼。

(5)確認(rèn)帶的相機和手機電池是否有電,手機費是否充足。

(6)輔助導(dǎo)師在網(wǎng)上查一些有關(guān)調(diào)研單位的資料。

(7)不要忘記帶主題資料,筆記本電腦,U盤。

(8)不要忘記帶身份證和車票。

(9)不要忘記帶雨傘。

第1章 職場求職,巧識職場招聘陷阱第71章 這十種人,麻利兒辭職吧(下)第七節(jié) 職場語錄第38章 職場晉升之道(下)第十六節(jié) 職場論語(下)第68章 如何順利跳槽(上)第9章 步入職場,把握前三個月第15章 職場新人須知道的潛規(guī)則事項第13章 進(jìn)入職場須明白的道理(上)第43章 職場形象禮儀(上)第73章 給自己挑一個好老板(下)第63章 職場小心出軌(下)第5章 從學(xué)生轉(zhuǎn)換為職場工作者(上)第26章 混跡職場需明白的一些道理第3章 坦然走進(jìn)職場第3章 坦然走進(jìn)職場第八節(jié) 自慢金律第十七節(jié) 行走社會100絕殺第4章 初入職場,要懂得4不要7要第八節(jié) 自慢金律第28章 職場新人如何發(fā)展人脈(下)第33章 如何與不同職位的人溝通第40章 職場女性生存之道(上)第56章 跟領(lǐng)導(dǎo)出差的注意事項(下)第42章 職場女性生存之道(下)第27章 職場新人如何發(fā)現(xiàn)人脈(上)第35章 九招善良心機,讓你躍升職場主角第68章 如何順利跳槽(上)第45章 職場形象禮儀(下)第35章 九招善良心機,讓你躍升職場主角第4章 初入職場,要懂得4不要7要第39章 如何與新領(lǐng)導(dǎo)相處第2章 沒有工作經(jīng)驗也能找到好工作第48章 職場不能說的傻話第68章 如何順利跳槽(上)第2章 沒有工作經(jīng)驗也能找到好工作第14章 進(jìn)入職場須明白的道理(下)第7章 從學(xué)生轉(zhuǎn)換為職場工作者(下)第20章 職場之術(shù)第58章 與領(lǐng)導(dǎo)吃飯的一些細(xì)節(jié)(中)第38章 職場晉升之道(下)第69章 如何順利跳槽(下)第53章 公司隱藏的潛規(guī)則(中)第四節(jié) 常見的求職應(yīng)聘技巧性問答(上)第十一節(jié) 職場寓言(下)第四節(jié) 常見的求職應(yīng)聘技巧性問答(上)第56章 跟領(lǐng)導(dǎo)出差的注意事項(下)第62章 職場小心出軌(上)第32章 職場心理學(xué)(下)第17章 職場不能忽略的錯誤(下)第六節(jié) 常見的求職應(yīng)聘技巧性問答(下)第55章 跟領(lǐng)導(dǎo)出差的注意事項(上)第28章 職場新人如何發(fā)展人脈(下)第22章 職場成功的秘訣第51章 職場最忌諱的十二種行為模式第25章 15種個人能力讓你職場更成功第45章 職場形象禮儀(下)第十一節(jié) 職場寓言(下)第23章 職場生存法則第73章 給自己挑一個好老板(下)第18章 如何應(yīng)對職場問題第十六節(jié) 職場論語(下)第39章 如何與新領(lǐng)導(dǎo)相處第8章 職場通行證第72章 給自己挑一個好老板(上)第1章 職場求職,巧識職場招聘陷阱第34章 做人要有心計第36章 職場過渡需要把握自我第68章 如何順利跳槽(上)第十三節(jié) 職場現(xiàn)實,經(jīng)典語錄100句(下)第38章 職場晉升之道(下)第33章 如何與不同職位的人溝通第64章 你是否真的準(zhǔn)備離職了?(上)第46章 如何在辦公室里平步青云第四節(jié) 常見的求職應(yīng)聘技巧性問答(上)第40章 職場女性生存之道(上)第54章 公司隱藏的潛規(guī)則(下)第十節(jié) 職場寓言(上)第59章 與領(lǐng)導(dǎo)吃飯的一些細(xì)節(jié)(下)?第56章 跟領(lǐng)導(dǎo)出差的注意事項(下)第56章 跟領(lǐng)導(dǎo)出差的注意事項(下)第9章 步入職場,把握前三個月第二十節(jié) 老板開會員工為什么不說真話?第27章 職場新人如何發(fā)現(xiàn)人脈(上)第5章 從學(xué)生轉(zhuǎn)換為職場工作者(上)第20章 職場之術(shù)第一節(jié) 揭秘十大光鮮職業(yè)背后的殘酷真相第二十節(jié) 老板開會員工為什么不說真話?第32章 職場心理學(xué)(下)第十九節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)反思,領(lǐng)導(dǎo)忙員工閑原因何在?第42章 職場女性生存之道(下)第31章 職場心理學(xué)(上)第19章 如何避免淪為問題人士第37章 職場晉升之道(上)第十八節(jié) 想跳槽?有人要你么?第十二節(jié) 職場現(xiàn)實,經(jīng)典語錄100句(上)第58章 與領(lǐng)導(dǎo)吃飯的一些細(xì)節(jié)(中)第19章 如何避免淪為問題人士第12章 職場常用禮儀第9章 步入職場,把握前三個月
第1章 職場求職,巧識職場招聘陷阱第71章 這十種人,麻利兒辭職吧(下)第七節(jié) 職場語錄第38章 職場晉升之道(下)第十六節(jié) 職場論語(下)第68章 如何順利跳槽(上)第9章 步入職場,把握前三個月第15章 職場新人須知道的潛規(guī)則事項第13章 進(jìn)入職場須明白的道理(上)第43章 職場形象禮儀(上)第73章 給自己挑一個好老板(下)第63章 職場小心出軌(下)第5章 從學(xué)生轉(zhuǎn)換為職場工作者(上)第26章 混跡職場需明白的一些道理第3章 坦然走進(jìn)職場第3章 坦然走進(jìn)職場第八節(jié) 自慢金律第十七節(jié) 行走社會100絕殺第4章 初入職場,要懂得4不要7要第八節(jié) 自慢金律第28章 職場新人如何發(fā)展人脈(下)第33章 如何與不同職位的人溝通第40章 職場女性生存之道(上)第56章 跟領(lǐng)導(dǎo)出差的注意事項(下)第42章 職場女性生存之道(下)第27章 職場新人如何發(fā)現(xiàn)人脈(上)第35章 九招善良心機,讓你躍升職場主角第68章 如何順利跳槽(上)第45章 職場形象禮儀(下)第35章 九招善良心機,讓你躍升職場主角第4章 初入職場,要懂得4不要7要第39章 如何與新領(lǐng)導(dǎo)相處第2章 沒有工作經(jīng)驗也能找到好工作第48章 職場不能說的傻話第68章 如何順利跳槽(上)第2章 沒有工作經(jīng)驗也能找到好工作第14章 進(jìn)入職場須明白的道理(下)第7章 從學(xué)生轉(zhuǎn)換為職場工作者(下)第20章 職場之術(shù)第58章 與領(lǐng)導(dǎo)吃飯的一些細(xì)節(jié)(中)第38章 職場晉升之道(下)第69章 如何順利跳槽(下)第53章 公司隱藏的潛規(guī)則(中)第四節(jié) 常見的求職應(yīng)聘技巧性問答(上)第十一節(jié) 職場寓言(下)第四節(jié) 常見的求職應(yīng)聘技巧性問答(上)第56章 跟領(lǐng)導(dǎo)出差的注意事項(下)第62章 職場小心出軌(上)第32章 職場心理學(xué)(下)第17章 職場不能忽略的錯誤(下)第六節(jié) 常見的求職應(yīng)聘技巧性問答(下)第55章 跟領(lǐng)導(dǎo)出差的注意事項(上)第28章 職場新人如何發(fā)展人脈(下)第22章 職場成功的秘訣第51章 職場最忌諱的十二種行為模式第25章 15種個人能力讓你職場更成功第45章 職場形象禮儀(下)第十一節(jié) 職場寓言(下)第23章 職場生存法則第73章 給自己挑一個好老板(下)第18章 如何應(yīng)對職場問題第十六節(jié) 職場論語(下)第39章 如何與新領(lǐng)導(dǎo)相處第8章 職場通行證第72章 給自己挑一個好老板(上)第1章 職場求職,巧識職場招聘陷阱第34章 做人要有心計第36章 職場過渡需要把握自我第68章 如何順利跳槽(上)第十三節(jié) 職場現(xiàn)實,經(jīng)典語錄100句(下)第38章 職場晉升之道(下)第33章 如何與不同職位的人溝通第64章 你是否真的準(zhǔn)備離職了?(上)第46章 如何在辦公室里平步青云第四節(jié) 常見的求職應(yīng)聘技巧性問答(上)第40章 職場女性生存之道(上)第54章 公司隱藏的潛規(guī)則(下)第十節(jié) 職場寓言(上)第59章 與領(lǐng)導(dǎo)吃飯的一些細(xì)節(jié)(下)?第56章 跟領(lǐng)導(dǎo)出差的注意事項(下)第56章 跟領(lǐng)導(dǎo)出差的注意事項(下)第9章 步入職場,把握前三個月第二十節(jié) 老板開會員工為什么不說真話?第27章 職場新人如何發(fā)現(xiàn)人脈(上)第5章 從學(xué)生轉(zhuǎn)換為職場工作者(上)第20章 職場之術(shù)第一節(jié) 揭秘十大光鮮職業(yè)背后的殘酷真相第二十節(jié) 老板開會員工為什么不說真話?第32章 職場心理學(xué)(下)第十九節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)反思,領(lǐng)導(dǎo)忙員工閑原因何在?第42章 職場女性生存之道(下)第31章 職場心理學(xué)(上)第19章 如何避免淪為問題人士第37章 職場晉升之道(上)第十八節(jié) 想跳槽?有人要你么?第十二節(jié) 職場現(xiàn)實,經(jīng)典語錄100句(上)第58章 與領(lǐng)導(dǎo)吃飯的一些細(xì)節(jié)(中)第19章 如何避免淪為問題人士第12章 職場常用禮儀第9章 步入職場,把握前三個月
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