那時柳絮進廠才幾個月而已，她只是一個打工的，哪來那么大的面子去說服老板呢？

更何況，即使老板給她面子，她也不會傻到那種地步，在老板面前幫那些心懷叵測之人謀取不當利益。雖然她是一個很好說話的人，但是絕不會去冒犯職場大忌。

那幾位主管都有三十多歲，他們在東莞混跡多年，社會閱歷相當豐富，可謂是老謀深算，會耍心機。

為了保住原有的利益，他們不得不在柳絮面前裝得很謙卑，每次與她說話時，他們總是裝得很客氣，以此顯得很給她的面子。

以前在別的工廠上班時，柳絮每天都要看別人的臉色行事，從來沒有人如此恭維過她。說實話，初到港大廠那段時間，她真受不了那些人在她面前的媚態(tài)。

在港大廠，所有人都爭相恭維她，時時處處搶著給她面子，好像她真的很有權力似的。

盡管不習慣被人巴結，奉承，不過身處那樣的環(huán)境里，無形之中也幫了她很大的忙，那就是她的自信心日益增強，與別人打交道時，再也不用畏畏喏喏，小心翼翼，總是害怕一不小心得罪了別人。

隨著自信心的增強，她的性格也開朗了很多，平時也喜歡與別人開開玩笑，聊聊天，她的心情也隨之好轉。

魯先生是個聰明人，他早就看出那些人巴結柳絮都沒有安好心。他們并非誠心想討好她，而是想利用她的職務，在老板面前為他們爭取更多的利益。

他特地提醒柳絮，千萬不要上那些人的當，以免引起老板的反感。作為下屬，老板安排你做什么就得做什么，千萬不要越權，沒有哪個老板喜歡越權辦事的秘書。

柳絮的社會閱歷自然比不上那幾位主管，不過如今的她再也不是十年前那個青澀無知的流水線女工，她的人生閱歷和社會經驗已經有很大的進步。

她很清楚老板整頓采購部的目的，無非是想收回采購權，杜絕那幾位主管收取回扣的渠道，以完善工廠的管理制度，節(jié)省不必要的開支。

作為打工者，柳絮在老板面前根本沒有什么面子。自從她接手采購部的工作后，采購部的一切都由老板親自安排，她充其量只是一個下采購單的雜工，根本沒有什么資格來確定合格供應商。

老板交給她的任務只是尋找新的供應商，聯系他們報價，打樣，后續(xù)一切運作全部由他自己把關。

柳絮搜集到新的供應商資料后，需要交給郭總審核，在下采購單之前，郭總會親自審核她打印的每款物料的單價。

確定好新的合作供應商之前，他還會同那些供應商逐一見面，并與他們簽下協議書，規(guī)定在合作期間，供應商除了要保證質量，交期外，還要確保不能隨意漲價。

鑒于以往的采購漏洞，他特地聲明，要求所有供應商不得給任何采購人員回扣，如果有人膽敢索取回扣，他們必須第一時間向他報告。

大家都看得出，看來老板動真格的要整頓采購部，不過他們并沒有死心，為了繼續(xù)撈取可觀的利益，他們還想做最后的努力。

當發(fā)現從柳絮這邊行不通后，他們便開始尋找其它的路子，那就是從工人下手。畢竟工廠的運作離不開工人，他們打算從利用管理車間的便利，來迫使老板就范。

那幾年東莞已經出現招工難的現象，有時候即使招了工人進來，現在的年輕人也很難管理。

他們經常在車間和主管吵架，搗亂，經常動不動就停工鬧事。

為了緩解招工難，難管理的現象，老板便鼓勵車間主管從老家介紹熟人進廠，他會適當給他們發(fā)一些獎勵。這樣做的目的，就是為了方便管理那些工人。

誰曾想，老板這種管理模式，不僅沒有提高車間的管理效率，反而給工廠帶來了更大的憋端。

每個車間的工人大多是主管的熟人，于是他們便各為其主，只要主管唆使他們鬧事，他們就會照章行事，甚至連老板的命令他們都不當回事。

老板收回采購權后，那些主管為了發(fā)泄不滿，多次指使車間工人停工。最初幾次鬧事后，為了穩(wěn)定人心不至于影響車間的生產，老板并沒有追究那些主管的責任。

不過他沒有想到的是，這種寬松的管理措施，并沒有讓那些主管有所收斂，反而讓老余，王生等人變本加厲地鼓動工人停工，終于有一天釀出了大亂子。

老余和王生是老鄉(xiāng)，他們以前同在深圳打工時相識，那時王生在車間當工人，工作很辛苦，工資也很低。當老余來到港大廠擔任品質主管后，他便將王生介紹過來當生產部的主管。