天天看小說

第27章 職場新人如何發現人脈(上)

很多年輕人會擔心,“我人微言輕,又無經驗,人脈不就是互相幫忙嗎,我幫不上別人的忙,人家憑什麼要來和我打交道呢?”其實這裡有誤解。下面就教你如何培養人脈:

30歲以前靠能力,30歲以後靠人脈。爲什麼要30歲以後呢?就是等你和你的人脈一起成長,大家的能量都在往上漲。所以,開始建立人脈時,你的爲人必定要熱心,你的貢獻越大,價值越大,反過來,別人願意替你付出的也越大。

幫不上大忙幫小忙首先要做到樂意和別人分享——分享知識,你的專業知識有時能幫上很多人的忙;分享資源,包括物質和朋友關係方面的;分享愛心,實在幫不上忙,表示真誠的關心,別人也會銘記在心。

和“大朋友”打交道楊菲說,我做網絡,就很願意和80年代後的“小朋友”多聊天,不然跟不上形勢。而前不久,她去美國參加業內會議,“很多世界著名公司的來賓,都比我資深許多,但是我發言,他們都很注意聽,會下主動交流也不少——他們都很關注中國的互聯網事業,所以必然會關注我。交到這樣的“大朋友”,你說其中又有多少實在的利益呢?”

獨門秘技:內向人士,請多用網絡現在的社會,內向的人確實比較吃虧。這樣的人,建議他多使用網絡積累人脈。在很多網站上,網友建立了許多“小圈子”,有人討論IT技術,有人搞攝影登山。你在網下不敢和人多說話,在網上總沒有障礙了吧?

“小人脈”和“大人脈”一起來很多年輕人抱怨自己認識的人太少,建議是:不要選擇,所有的人脈一概積存維護起來。而最簡單的辦法,就是利用工作途徑,把工作中認識的人變成你的人脈。“小人脈”不花力氣花心思。

什麼叫“小人脈”呢?

舉個例子,有一次楊菲想添點文具,就去拜訪一位做行政的朋友。“她拉開抽屜,拿出一大本名片,分門別類告訴我:如果急用,可以找供貨商老張,他送貨上門;如果希望價錢最低,你就自己跑去七浦路某某攤拉找小陳;總之不要去超市,比較下來那裡價錢最貴。”所以,小至送水、送複印紙的供貨商,你都可以轉化成自己的資源,以備不時之需。這種“小人脈”,多半不必費心維護,只需花心思建立清晰的數據庫便可。

“大人脈”先從聊天開始早年楊菲在某**部門實習,當時大學生就業剛開始實行雙向選擇,她根本不知道哪裡有工作。於是去向辦公室裡一位“**湖”求助。“**湖”拉開抽屜,拿出兩疊用牛皮筋兒扎著的名片,翻了幾分鐘,找出一張。電話打過去,照例是跟對方閒聊,等到末尾,才順帶說了一句她的事。這位“**湖”上班不大動筆,沒事就翻著這兩疊名片煲電話粥。對比他資歷高的,就彙報彙報工作生活;平輩的,則東拉西扯聊聊天。他的人脈,就靠千百次聊天維繫。一有需要,動用起來毫無愧色。

你別看,這一招,很多人喜歡。不然,爲什麼現在MSN那麼流行呢?維護人脈也要看菜下飯。當然,也有人不喜歡這樣的“無事聊天”。你跟他東拉西扯,就算不忙,他也會頻頻看錶:“有事講一聲,我總會幫你,這麼囉唆幹嗎?”所以,“維護”人脈也要視個人喜好而定。

獨門秘技:萬難著手,就從客戶下手。實在少有機會發展人脈,不妨從客戶入手。

跟老闆出去見客戶,拿到四五張名片,等於廢紙——很難跳過老闆與客戶進行事後交流。但如果項目談成,老闆通常不會自己跟進,這時,就是與客戶建立關係的最佳時機。項目結束後,當然不適合再與客戶交往,但你可以以推薦人的身份出現:“朋友有個項目,我覺得你們比較合適,是不是找個時間聊聊?”既幫朋友拓寬了選擇面,又替客戶搭上了線,不就是爲人脈加了一劑潤滑油?

關於職場中的人際交往,需注意以下幾個細節:

1、注視對方的眼睛。

無論和任何人做任何形式的交流,都直視對方的眼睛,並保持一兩秒,不過也別死盯著人家。如果對方也一樣對視你,那就多保持一會。要想使對方對你有信心,這是個快速的辦法。

2、微笑。

對任何人微笑,在你注意別人雙眼的時候也微笑。有人爲你服務時,一定要對他微笑。對老人和孩子微笑。這樣做多了,就變得自然而然了。這樣做可以用自己的積極心態來影響周圍的人,而不是被其他人影響。

3、儘可能的記住人名。

每個人都希望再見面時聽到自己的名字,因爲這是一個人價值的體現。盡最大努力在會面或者其他人介紹時,記住對方的名字。

4、問候別人。

一句恰當的“早上好”或者“下午好”可以起到很好的效果。這可以給人帶來一種善意的感覺。

5、提問題。

如果你和我一樣爲如何開始交談而發愁,問個問題試試看,即便是普普通通的一句“最近好嗎”。這樣會讓對方覺得樂於與你對話,打破潛在的阻隔。如果你記得有關這個人的一點信息,通常這就成了你們交談的敲門磚。

6、不知道說什麼時,再問一個問題。

從之前談到的內容裡組織一個新問題,這樣對方就能繼續談下去,而傾聽也讓對方覺得你受歡迎。當然,這不是讓你不停的提問題,但你要是卡住沒話說了就再提一個問題吧。

7、談自己的錯誤。

通常和人交談時,我發現承認自己的一些小錯誤是個有用的。錯誤讓你顯得很真實,而非完美。如果別人覺得你有些不足而顯得不虛僞,就更容易接受你。

8、關注對方看重的東西。

要是交談內容變成你一無所知的時候,不要退縮。相反要承認自己不明白,要求對方給你解釋。人們樂於以一個內行的角度講給你聽,你要看著他、微笑而且點頭。然後要把話題自然過渡到自己感興趣的方向上來。

9、保持儀表。

著重強調這一點,整潔的外表是成功社交的一個關鍵。它會把你更積極的一面展現給周圍的人。

第52章 公司隱藏的潛規則(上)第49章 白領必懂的黑話第三節 如果你是老闆,這兩人你錄用誰?第23章 職場生存法則第13章 進入職場須明白的道理(上)第24章 職場最讓你受益的9個小細節第47章 怎樣成爲說話高手第十四節 職場論語(上)第57章 與領導吃飯的一些細節(上)第67章 跳槽難點破譯(下)第56章 跟領導出差的注意事項(下)第63章 職場小心出軌(下)第53章 公司隱藏的潛規則(中)第67章 跳槽難點破譯(下)第47章 怎樣成爲說話高手第6章 從學生轉換爲職場工作者(中)第59章 與領導吃飯的一些細節(下)?第66章 跳槽難點破譯(上)第2章 沒有工作經驗也能找到好工作第2章 沒有工作經驗也能找到好工作第十二節 職場現實,經典語錄100句(上)第十八節 想跳槽?有人要你麼?第18章 如何應對職場問題第36章 職場過渡需要把握自我第42章 職場女性生存之道(下)第26章 混跡職場需明白的一些道理第七節 職場語錄第33章 如何與不同職位的人溝通第35章 九招善良心機,讓你躍升職場主角第16章 職場不能忽略的錯誤(上)第52章 公司隱藏的潛規則(上)第十五節 職場論語(中)第25章 15種個人能力讓你職場更成功第22章 職場成功的秘訣第66章 跳槽難點破譯(上)第四節 常見的求職應聘技巧性問答(上)第40章 職場女性生存之道(上)第11章 培養陽光心態第4章 初入職場,要懂得4不要7要第十七節 行走社會100絕殺第56章 跟領導出差的注意事項(下)第57章 與領導吃飯的一些細節(上)第71章 這十種人,麻利兒辭職吧(下)第28章 職場新人如何發展人脈(下)第17章 職場不能忽略的錯誤(下)第46章 如何在辦公室裡平步青雲第14章 進入職場須明白的道理(下)第二節 預計2020年必備技能第22章 職場成功的秘訣第6章 從學生轉換爲職場工作者(中)第30章 職場交際法則(下)第25章 15種個人能力讓你職場更成功第十二節 職場現實,經典語錄100句(上)第42章 職場女性生存之道(下)第12章 職場常用禮儀第43章 職場形象禮儀(上)第36章 職場過渡需要把握自我第37章 職場晉升之道(上)第32章 職場心理學(下)第45章 職場形象禮儀(下)第58章 與領導吃飯的一些細節(中)第五節 常見的求職應聘技巧性問答(中)第58章 與領導吃飯的一些細節(中)第71章 這十種人,麻利兒辭職吧(下)第71章 這十種人,麻利兒辭職吧(下)第64章 你是否真的準備離職了?(上)第62章 職場小心出軌(上)第60章 上位7技巧第31章 職場心理學(上)第十五節 職場論語(中)第9章 步入職場,把握前三個月第63章 職場小心出軌(下)第9章 步入職場,把握前三個月第46章 如何在辦公室裡平步青雲第8章 職場通行證第53章 公司隱藏的潛規則(中)第6章 從學生轉換爲職場工作者(中)第2章 沒有工作經驗也能找到好工作第十一節 職場寓言(下)第58章 與領導吃飯的一些細節(中)第57章 與領導吃飯的一些細節(上)第52章 公司隱藏的潛規則(上)第14章 進入職場須明白的道理(下)第五節 常見的求職應聘技巧性問答(中)第30章 職場交際法則(下)第37章 職場晉升之道(上)第60章 上位7技巧第10章 在職場中定位第37章 職場晉升之道(上)第3章 坦然走進職場第6章 從學生轉換爲職場工作者(中)第十六節 職場論語(下)第二十節 老闆開會員工爲什麼不說真話?第1章 職場求職,巧識職場招聘陷阱第39章 如何與新領導相處第27章 職場新人如何發現人脈(上)第17章 職場不能忽略的錯誤(下)第55章 跟領導出差的注意事項(上)第十四節 職場論語(上)
第52章 公司隱藏的潛規則(上)第49章 白領必懂的黑話第三節 如果你是老闆,這兩人你錄用誰?第23章 職場生存法則第13章 進入職場須明白的道理(上)第24章 職場最讓你受益的9個小細節第47章 怎樣成爲說話高手第十四節 職場論語(上)第57章 與領導吃飯的一些細節(上)第67章 跳槽難點破譯(下)第56章 跟領導出差的注意事項(下)第63章 職場小心出軌(下)第53章 公司隱藏的潛規則(中)第67章 跳槽難點破譯(下)第47章 怎樣成爲說話高手第6章 從學生轉換爲職場工作者(中)第59章 與領導吃飯的一些細節(下)?第66章 跳槽難點破譯(上)第2章 沒有工作經驗也能找到好工作第2章 沒有工作經驗也能找到好工作第十二節 職場現實,經典語錄100句(上)第十八節 想跳槽?有人要你麼?第18章 如何應對職場問題第36章 職場過渡需要把握自我第42章 職場女性生存之道(下)第26章 混跡職場需明白的一些道理第七節 職場語錄第33章 如何與不同職位的人溝通第35章 九招善良心機,讓你躍升職場主角第16章 職場不能忽略的錯誤(上)第52章 公司隱藏的潛規則(上)第十五節 職場論語(中)第25章 15種個人能力讓你職場更成功第22章 職場成功的秘訣第66章 跳槽難點破譯(上)第四節 常見的求職應聘技巧性問答(上)第40章 職場女性生存之道(上)第11章 培養陽光心態第4章 初入職場,要懂得4不要7要第十七節 行走社會100絕殺第56章 跟領導出差的注意事項(下)第57章 與領導吃飯的一些細節(上)第71章 這十種人,麻利兒辭職吧(下)第28章 職場新人如何發展人脈(下)第17章 職場不能忽略的錯誤(下)第46章 如何在辦公室裡平步青雲第14章 進入職場須明白的道理(下)第二節 預計2020年必備技能第22章 職場成功的秘訣第6章 從學生轉換爲職場工作者(中)第30章 職場交際法則(下)第25章 15種個人能力讓你職場更成功第十二節 職場現實,經典語錄100句(上)第42章 職場女性生存之道(下)第12章 職場常用禮儀第43章 職場形象禮儀(上)第36章 職場過渡需要把握自我第37章 職場晉升之道(上)第32章 職場心理學(下)第45章 職場形象禮儀(下)第58章 與領導吃飯的一些細節(中)第五節 常見的求職應聘技巧性問答(中)第58章 與領導吃飯的一些細節(中)第71章 這十種人,麻利兒辭職吧(下)第71章 這十種人,麻利兒辭職吧(下)第64章 你是否真的準備離職了?(上)第62章 職場小心出軌(上)第60章 上位7技巧第31章 職場心理學(上)第十五節 職場論語(中)第9章 步入職場,把握前三個月第63章 職場小心出軌(下)第9章 步入職場,把握前三個月第46章 如何在辦公室裡平步青雲第8章 職場通行證第53章 公司隱藏的潛規則(中)第6章 從學生轉換爲職場工作者(中)第2章 沒有工作經驗也能找到好工作第十一節 職場寓言(下)第58章 與領導吃飯的一些細節(中)第57章 與領導吃飯的一些細節(上)第52章 公司隱藏的潛規則(上)第14章 進入職場須明白的道理(下)第五節 常見的求職應聘技巧性問答(中)第30章 職場交際法則(下)第37章 職場晉升之道(上)第60章 上位7技巧第10章 在職場中定位第37章 職場晉升之道(上)第3章 坦然走進職場第6章 從學生轉換爲職場工作者(中)第十六節 職場論語(下)第二十節 老闆開會員工爲什麼不說真話?第1章 職場求職,巧識職場招聘陷阱第39章 如何與新領導相處第27章 職場新人如何發現人脈(上)第17章 職場不能忽略的錯誤(下)第55章 跟領導出差的注意事項(上)第十四節 職場論語(上)