之前范陽就注意到，廠里的女工，素質(zhì)居然不差。
首先從身材上，就沒有走形的，都很苗條。
五官都很端正，其中兩個看起來還有點清秀，有點漂亮。
好好打扮一下，應(yīng)該還不錯。
只不過這個年代的女孩子，遠沒有后世那么大膽，都很靦腆。
范陽對著她們微笑點頭。
好幾個都臉紅了。
唯獨一個，揚著小臉，大膽的看著自己。
“好，好，都不錯，外表形象都很漂亮，以后在技術(shù)上，還是要多多抓起來，有組長么？”范陽問道。
“有，張雪輝。”江軍答道。
一個個子略高的女孩兒，捆著個馬尾辮，舉了下手。
被江軍當著范陽的面點名，臉刷的紅透了。
“不錯。”范陽點了點頭，沒繼續(xù)講下去。
江軍又介紹那幾個大爺，大媽。
范陽都認識。
幾個大爺都是當初跟著王叔，起步階段就開始幫忙的，那幾個大媽，則是村子里的婦女。
都是挨鄰處近的，隔壁李叔的王嬸就在里面。
初步認識了一下，就把隊伍解散了，各自回到工作崗位。
熟悉的感覺又回來了。
穿越到這個時代，也快1年了，自己總算也做出了點成績。
手底下也有了一批可以調(diào)動的人了。
范陽很高興。
手下的人雖然參差不齊，但整體的精神面貌都還不錯。
而且范陽還發(fā)現(xiàn)，這批人里，按道理自己年紀不大，要放在后世，或多或少，都會有些不服氣的，有些心比天高，自命不凡的，咋都會有兩個刺頭。
這種人一眼就看得出來。
一般有這種心態(tài)，就范陽來說，會首先剔除，他連打磨的心情都欠缺，除非你真的才華驚艷另說。
可即便才華驚艷，他從事的進出口貿(mào)易，技術(shù)性本來就不強，關(guān)鍵是平臺，渠道，不會刻意去遷就手底下的員工。
只要你態(tài)度端正，我可以培養(yǎng)，給你平臺，讓你施展抱負。
你態(tài)度不端正，那就算了。
久而久之，就養(yǎng)成了他自己的觀察習(xí)慣。
卻發(fā)現(xiàn)這批手下的人里，竟然沒有一個不服。
而且他看得出來，自己回來，這些員工是發(fā)自內(nèi)心的高興。
小小一個皮鞋廠，一個小老板，還有點眾星捧月的感覺了。
“那幾個女工哪里招的？素質(zhì)挺不錯啊。”范陽走到一邊，向江軍問道。
以前他都沒發(fā)現(xiàn)，這小鎮(zhèn)還有幾個堪稱標致的美女呢。
“哦，當初買縫紉機的時候，李科長叫咱們招的，在鎮(zhèn)上登了個記，就在門口寫了個牌子，說招5個人，結(jié)果來了50多人應(yīng)聘，你不知道，那幾天頭都給我弄大了，咱們鄉(xiāng)長都找人來說情，會不會縫紉都想往咱們廠子里塞，根本沒辦法，后來李科長出主意，必須要初中文化，這才打退了大部份人。”
“50多人？”范陽略有驚訝：“那意思這些女工，還是擇優(yōu)錄取的了？是熟練工？”
“嗯。”江軍點頭道：“但熟練工也算不上，只有張雪輝和王美琳，陳瑤三人會縫紉，是紡織專科學(xué)校的中專畢業(yè)生，只有張雪輝是本地人，水泥廠的，李科長給咱們推薦的，另外兩個是他們的同學(xué)，縣里的，本來她們同學(xué)聽了，都想來，結(jié)果只招6個。”
“那還有三個呢？”
“本來是打算全部招紡專的學(xué)生，但實在推脫不過，一個是xx長介紹來的，還有個是xx所長介紹來的，還有個就是咱們鄉(xiāng)長的女兒。”
“一個皮鞋廠，招幾個女工搞得這么復(fù)雜？”范陽又吃驚了。
“是啊，咱們廠工資高，誰都擠破了腦袋想來。”江軍說著自豪不已。
“那她們工資多少？”范陽問道。
“張雪輝是組長，250塊錢，王美琳和陳瑤，都是200，剩下三個人是學(xué)徒，試用期三個月，還沒過試用期，100塊錢一個月，轉(zhuǎn)正了200。”
“也就是說200塊錢的平均工資對吧？”
“嗯，剛開始150，后來咱們的兄弟來了，都拿300，說不過去，就給之前的大爺大媽漲了50，太高了，真的陽哥，100塊錢一個月，都有大把的人干。”
范陽點點頭。
心里卻對這個年代的人，有了更深一層的認識。
仔細想一下也對，從計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)型到市場經(jīng)濟，特別是地處西南，好多人的思想根本轉(zhuǎn)變不過來，還停留在鐵飯碗的思維里面，一個農(nóng)轉(zhuǎn)非，一個工人的身份，一個就業(yè)的機會，甚至可以說是許多人畢生的追求。
為了獲得一個參加工作的機會，多少人擠破了頭，還求不得。
一個皮鞋廠的手工工人，搞得竟像日后的公務(wù)員了。
中國的經(jīng)濟發(fā)展過程當中，這一時間段的人工，是最為廉價的。
就像江軍說的一樣，100塊錢一個月，還加班加點，也大把的人愿意干。
而勞動密集型產(chǎn)業(yè)，說白了，就靠人工掙錢。
所以說這一時間段的資本積累，這么快呢。
到有大半是盤剝勞動力積累來的。
“沒事，工資高就高一些吧，這些都是咱們起步階段的兄弟，姐妹，對他們好一點應(yīng)該的，以后都可以當做干部與管理人才的儲備，明年咱們建新廠，進來的人，工資水平可以降低，都150吧，這批人就這樣子了，只不過技術(shù)上，你要求他們多精進，鼓勵技術(shù)好的，淘汰技術(shù)差的，能者上位，你再把工作崗位分細一點，工資結(jié)構(gòu)再劃分一個等級，組長下面再設(shè)一個二把手，上升也有個平滑的渠道，讓人有個奔頭嘛。”
“陽哥，你這話可是說到點子上了，我一直在等你回來，想跟你說一下，像二狗子，王明蛋那些，根本不行，要技術(shù)，技術(shù)沒有，干活又慢，還經(jīng)常遲到，拿著300塊錢一個月的工資，完全不曉得上進，我看著就來氣，我準備開除幾個人，工資水平實在太高了。”
“這些回頭再說吧。”
從心理上，范陽還是很承他們的情，當初幫自己忙的時候都很熱心。
但工作能力不行，也的確是個問題。
算了，等新廠辦起來再調(diào)整吧。
兩人又回到辦公室，上面放著幾沓生產(chǎn)資料。
江軍挨著挨著遞給范陽看，一邊匯報。
范陽一看文檔作得也相當不錯，明顯也是有人指點過。
有季度性的總結(jié)，還有下料單，出貨單，伸手就是原材料，但領(lǐng)個針頭線腦都得登記。
財務(wù)報表上，還用直尺畫了線。
而且建立了自己的公賬。