二、將新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)樹(shù)起來(lái)、立起來(lái)

選人用人是關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題，是治國(guó)理政的頭等大事。以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人，是干部工作的首要問(wèn)題。2013年6月，習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上明確提出，“好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”，之后又強(qiáng)調(diào)各級(jí)干部要做到“三嚴(yán)三實(shí)”，要對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、勇于擔(dān)當(dāng)。此外，習(xí)近平總書(shū)記在不同場(chǎng)合，針對(duì)不同的群體提出更加具體的要求，比如，強(qiáng)調(diào)政法隊(duì)伍要做到“三個(gè)必須”、縣委書(shū)記要做到“四有”等。習(xí)近平總書(shū)記提出的“好干部標(biāo)準(zhǔn)”為我們黨在新形勢(shì)下發(fā)現(xiàn)干部、培養(yǎng)干部、選用干部指明了方向、提出了要求、明確了界限。

當(dāng)前，雖說(shuō)我們黨的干部使用總體上是好的，但仍存在一些不良之風(fēng)和不良偏向，嚴(yán)重影響了黨的事業(yè)。這就要求，必須將黨的好干部標(biāo)準(zhǔn)樹(shù)起來(lái)、立起來(lái)，堅(jiān)持用好干部標(biāo)準(zhǔn)選好用好干部。在具體實(shí)踐中，需要做到“三個(gè)堅(jiān)持”：

一是堅(jiān)持用好干部標(biāo)準(zhǔn)改進(jìn)干部選拔培養(yǎng)方式。要改進(jìn)民主推薦、民主測(cè)評(píng)辦法，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來(lái)，正確發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，綜合考慮確定考察人選，把干部的推薦得票情況，與干部的一貫表現(xiàn)，與領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門(mén)平時(shí)了解的情況，與班子結(jié)構(gòu)、工作需要結(jié)合起來(lái)。要改進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方法，科學(xué)設(shè)置資格條件

和考試辦法，全面衡量考績(jī)與實(shí)績(jī)、口才與口碑、臨場(chǎng)表現(xiàn)與一貫表現(xiàn)，引導(dǎo)干部在實(shí)干、實(shí)績(jī)上競(jìng)爭(zhēng)。要改進(jìn)年輕干部培養(yǎng)選拔方式，加強(qiáng)其實(shí)踐鍛煉，要愛(ài)護(hù)干部資源，既注重年輕干部培養(yǎng)，又注重使用經(jīng)驗(yàn)豐富的中年干部。要改進(jìn)干部考核評(píng)價(jià)措施辦法，變集中考核為日常考核，變辦公室考察為實(shí)地考察，要根據(jù)不同區(qū)域、不同層次、不同發(fā)展定位的要求，合理確定考核評(píng)價(jià)的重點(diǎn)內(nèi)容、核心指標(biāo)，建立差異化的干部考核評(píng)價(jià)體系，并將經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善、社會(huì)進(jìn)步、民族團(tuán)結(jié)、生態(tài)效益等指標(biāo)和實(shí)績(jī)作為重要考核內(nèi)容。

二是堅(jiān)持用好干部標(biāo)準(zhǔn)建立健全選人用人的各項(xiàng)制度。落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，最根本的還要靠制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和與此相配套的干部考核、任用、交流、培訓(xùn)、監(jiān)督、管理等一系列法規(guī)性文件，堅(jiān)持執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通。要改進(jìn)和完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔的方式方法，把考試和考察、考核更好地結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)干部在實(shí)干、實(shí)績(jī)上競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)一步提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的質(zhì)量。要堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，深化干部人事制度改革，不斷完善干部工作民主化的制度，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)干部工作的透明度。

三是堅(jiān)持用好干部標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化選人用人的作風(fēng)。堅(jiān)持用好干部標(biāo)準(zhǔn)選人用人，就要樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，用好的作風(fēng)選人用人。要堅(jiān)持多渠道、多層次、多側(cè)面知人，多到基層干

部群眾中了解干部，全面觀察了解干部的見(jiàn)識(shí)見(jiàn)解、品質(zhì)情懷、境界修養(yǎng)、能力水平。要任用那些干事、干練、干凈的干部，埋頭苦干、實(shí)績(jī)突出的干部，工作閱歷豐富、了解基層情況、事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)、群眾口碑好的干部。用好的作風(fēng)選人用人，關(guān)鍵在選人用人上要堅(jiān)持民主集中制，一把手要正確對(duì)待和行使選人用人權(quán)，堅(jiān)持任人唯賢、五湖四海，堅(jiān)持民主集中、會(huì)議決定。黨委任用干部前，要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)；常委會(huì)前，要經(jīng)過(guò)充分醞釀；常委會(huì)上，要充分發(fā)揚(yáng)民主。組織部門(mén)要切實(shí)發(fā)揮職能作用，要敢于堅(jiān)持原則，堅(jiān)持照章辦事，嚴(yán)格履行程序。組工干部要牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)守政治紀(jì)律，堅(jiān)持組織原則，自覺(jué)做到公道、公平、公正。要健全完善考核評(píng)價(jià)體系，創(chuàng)新考核方式和手段，把聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，著力在以好干部標(biāo)準(zhǔn)選好用準(zhǔn)干部方面把好關(guān)、盡好責(zé)、履行好使命。

在當(dāng)前形勢(shì)下，樹(shù)立黨新時(shí)期的干部標(biāo)準(zhǔn)，最重要的就是要圍繞習(xí)近平總書(shū)記提出的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，緊緊圍繞協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局選干部。在不同的領(lǐng)域，對(duì)好干部的標(biāo)準(zhǔn)又有更加具體的標(biāo)準(zhǔn)，這就要求既要樹(shù)立習(xí)近平總書(shū)記提出的新時(shí)期的好干部標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)又要把握具體實(shí)際，將新時(shí)期的好干部標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步具體化，將好干部標(biāo)準(zhǔn)貫徹落實(shí)到干部培養(yǎng)選拔全過(guò)程，切實(shí)把干部選好、把班子配強(qiáng)，更好匯聚起協(xié)調(diào)推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的強(qiáng)大力量。

（本章完）