二、黨員干部要樹立正確的壓力觀和幸福觀

為了群眾的幸福，領導干部應該樹立正確的壓力觀和幸福觀。

如何認識和對待壓力，是為政者繞不過去的一個問題。人們常說，為官一任，造福一方。干部有壓力，辦事才更有動力，落實才能更加給力。如果缺乏壓力，精神懈怠，庸庸碌碌，甘于當“太平官”、“混事官”，甚至有的還當了貪官、贓官，對群眾而言，不僅毫無幸福感，恐怕更添痛苦感、憤懣感。《人民日報》曾刊文指出，領導干部有危機感，群眾才能有幸福感，并從發展要有緊迫感、本領要有恐慌感、對群眾要有敬畏感等方面論述官員的壓力觀。

發展上要有緊迫感。當前，國際和地域競爭日趨激烈，改革難題新舊交織，群眾的民生期待也水漲船高，不管是相對欠發達的地區，還是沿海等經濟發達地區，都面臨“不進則退、不轉則衰”的挑戰，有人更是疾呼“一天也不能等”。形勢逼人，身為領導干部，理應有“時不我待、無功即過”的緊迫感和憂患意識，迎難而上謀發展。如果滿足于“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子”，就會錯失發展機遇，誤己更誤人。

本領上要有恐慌感。欲攬瓷器活，須有金剛鉆。履行職責要有好作風，更要靠真本領。隨著社會的發展進步，新情況新問題層出不窮，對領導干部的能力不斷提出新考驗。特別是隨著互聯網等新興媒體的發展，對地方領導的執政能力提出了新的挑戰。常聽一些地方領導說：“有了互聯網，我們的工作難度和壓力越來越大。”這話值得分析，確有個別媒體存在捕風捉影、惡意炒作等現象，但一些干部的媒體素養不夠、回應社會關切的能力不足也是實情。更重要的是，有些干部落實科學發展的能力不夠，解決問題的辦法不多、成效不大，甚至出現了失誤。說到底還是本領不夠。

對群眾要有敬畏感。官有所畏，業有所成。“老百姓是地，老百姓是天”，無論是誰，不管官做得多大，脫離了人民群眾，就像希臘神話中離開大地的巨人安泰，立即失去了所有力量。對今天的為政者來說，不管是干事創業還是攻堅克難，一刻也離不開群眾的力量，到處都少不了民意的支持。只有老實“拜人民為師”，對待群眾意見虛懷若谷；踐行“群眾利益無小事”理念，對待群眾訴求盡心盡力，才能贏得人心、凝聚力量。

“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的名句流傳千古，圓明園正大光明殿也有一副楹聯：“心天之心，而宵衣旰食；樂民之樂，以和性怡情。”為政者的憂患辛勞之中，往往生長著百姓的幸福安樂，古人尚且有這種認知，今天的共產黨人理應把這篇“憂樂”文章做得更好，寫進千千萬萬群眾心里。

除了正確的壓力觀，官員還要樹立正確的幸福觀。當前，改革正處于攻堅階段，社會轉型期的矛盾層出不窮，大量民生問題亟須解決，官員們只有提高行政能力，搞好社會建設，解決好民生問題，才能得到社會的認可和贊譽，而這種認可會使他們產生工作的幸福感和繼續努力的動力。同樣，依法行政才有安全感，清正廉潔、遵紀守法的官員自然胸懷坦蕩，心底無私天地寬。然而在現實中，有些官員的幸福觀卻與之大相徑庭。究其原因，是他們的權力觀和價值觀出了問題。權力成了他們以權謀私的工具，權力越大，越能為所欲為，他的“幸福感”便越強。忘記了權力來自于人民，自然忘乎所以，最終走上違法亂紀的道路。我們黨歷來都不乏為了群眾幸福鞠躬盡瘁、嘔心瀝血的優秀干部。從焦裕祿到孔繁森，從楊善洲到吳天祥，他們把群眾的幸福當作自己的幸福，為了群眾的幸福，寧可舍棄了自己和家人的幸福。這種幸福觀，可敬可嘆，是黨員干部學習的楷模。

（本章完）