現實中，一些人工作上耍滑頭，只會拍領導馬屁，反而有機會提拔、有機會當先進。而工作積極、埋頭苦干的，因不會迎合領導，只能永遠在做一般工作。世界就是如此不公平，這樣的同志在許多單位都大有人在。我曾經不幸也是其中一員，因為討厭與領導接觸，而總是遲遲沒有進步。

[典型案例]

K是一名已經進公司三年的員工（公司開業也就3年左右），表現一直都不錯，工作也很努力。現在是做著主管的活，拿著專員的工資和待遇。

剛開始，K也沒想太多，心想只要做好工作，什么都是水到渠成。可是到后來,比他晚進公司，能力平平的人升了一波又一波，他卻紋絲不動。K就開始有點坐不住了。

K真的很搞不懂：他究竟是哪點比其他人差？這次公司又統一升職了幾十個人，本來部門領導許諾說，會升他，但是這次名單里面又沒他，他不知道部門領導是否對他有很深的成見。

不升也就罷了，本來去年年終考核，以K的分數可以拿更多年終獎的。后來，不知道什么原因，公司又把他的考核等級降低，真的超級無語。他都不想干了！

K每個月為了工作，連續上20天班都沒休息，工作上兢兢業業，從來不會偷懶，認真負責做好每件事（這些也都是大家有目共睹的）。可為什么每次受傷的總是他？為了工作，他都瘦了差不多10斤。每個人見到他都說，你怎么會瘦那么快。可是為了有更好的發展，他都沒太在意這些。

之前K是學校學生會的副主席，領導能力也不可能比其他人差，工作上更不可能輸給其他人。他到底是做錯了什么？K自己也沒弄懂。

[分析施策]

上例中K會有如此遭遇，我想都可以相見，工作上他應該是沒什么大問題。但在做人處世上和人際關系處理上，估計是有問題而不自知的。我想，這不完全是K的錯，是I如今社會上的人們太過勢利。你無背景、無身份、無權勢，他們就會視你為草戒，欺負你、忽悠你、怠慢你沒商量了。在一些人的處世觀中，背景、身份和權勢大小決定了人情冷暖。當你背景強大、工作平步青云、有權又有勢時，他們就會對你笑臉相迎;而一旦你落魄不堪、名譽掃地，他們就會避之唯恐不及，有好事的時候自然也就不會想到你了。

||原因剖析

如今依我看來，出現上述這種現象其實很正常。如果換你當領導，你肯定也喜歡與你經常溝通的人相處，如果只會埋頭工作，而很少與領導溝通，再加上現在的領導總是很官僚，許多人可能連單位一些邊緣人、新人的名字都叫不出來，他怎么知道你干多干少、干好干壞呢，得不到賞識自然是情理之中的事情。而那些被賞識的人，不僅僅只會溜須拍馬，他們一定也有過人的能力，比如，善解領導意會來事，把領導侍候得舒舒服服的，能洞察周圍事態變化，等等。我相信能被領導賞識的人，一定不會是平庸的乏乏之輩。

||熟悉領導

首先，領導都是最需要受尊重的人群，老虎屁股摸不得!其次，領導都是站在群眾的肩上，因此站得高些，對大原則比下級清楚透徹，這是其長，但由于精力有限，對具體情況變化肯定不如下級掌握得多，這是其短。再有，領導也是人，是人就有人性的優點和弱點，既不會百無是處，也不會十全十美。既不要神化領導，抱有不切實際的幻想，也不要丑化領導，對領導失去必要的尊重。最后，領導者一般有任期制，一榮俱榮，一損俱損，最好同時得到大多數人認可。

什么是領導?那個在需要你為他效力，替他干活時，總是笑容可掬地向你獻殷勤，總用美妙動聽的話語打動你脆弱的神經而使你愉快、興奮的人。這個人就是你的領導。

什么是領導?那個在不需要你向他提供任何幫助，相反你卻需要他的經常性幫助的時候，對你向他獻出殷勤總是不屑一顧、心不在焉、漠不關心，對你的才華表現總是有一種不舒服的感覺，而處處打壓你，總是不懂裝懂、盛氣凌人地向你指教一二的人。這個人也是你的領導。

領導什么時候都是領導，下級什么時候都是下級。領導同你隨便是平易近人，你同領導隨便就是目中無人。千萬不要看到領導同你隨便一下，就忘乎所以。另外，領導就是那種隨時都可以把責任推卸給別人的人。一個人有沒有本事，要讓領導去說。因為，說到底本事是領導給的，領導讓你有你才能有，領導不讓你有，你本事越大越倒霉。

||應對策略

主動結交，不消極回避。在這個社會上，你要生存得好，就必須學會如何與他人相處，特別是如何與領導相處，他是決定你命運的人。在利益面前沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友。現在

，我從來不會輕視那些與領導相處融洽的人，甚至于還相當地佩服他們的勇氣和自信，能讓自己的自尊能屈能伸的屈辱精神。當然自尊的屈辱是有個度的，不可丟了自尊的底線，人如果活到了沒有自尊的地步，也就沒人把你當人看了。如果你要引起領導的注意和重視，必須自己采取主動，靠近他們，敢于善于同領導交流溝通，并全力“推銷”自己，只要你有足夠的信心、耐心和能力，就一定能成功。

服從配合，不一味媚上。抗上是笨蛋，執行無商量，積極建言要本著幫忙的本意才好。媚上惹大多數人厭，但要堅決服從上級，并幫助上級補充完善具體措施以實現其意圖決心。不能輕易上交矛盾，找客觀借口理由。可能你心中并不認為這個領導值得你尊重，但場面上，下級對上級的禮儀、面子還是要維護的，不能不懂規矩，這也是官場的游戲規則。尤其是越是輕視的人，場面上還是要表示尊重。

密切聯系，不賣身投靠。不敢聯系，失去領導指示和支持，工作無所遵循和依據，個人得不到信任使用。賣身投靠不正派的領導，必受其累，惡有惡報。自己人是同志、同單位、同事業等的認同，幫領導做事出彩分憂擔責是下級的本分，要從感情上尊重理解認同，進言要迂回滲透，讓領導感到是為他好。不要變成主仆、貓鼠、哥們、協作、顛倒的關系。

主動服務，不被動服從。要主動融入領導的工作步伐，充分培養和發揮你的才干，做領導的手、腦、眼，腳，減輕領導的工作量，并且，出手就是精品，辦事十分周全，領導說一，你能想到十；領導沒想到的，你要爭取先想到；領導想到的，你要爭取先想到；力爭做到與領導同步思維，多向領導匯報工作進展，與領導能娛樂到一起去。不要自私自利，對領導應付了事。

濃厚感情，不忘記領導。送禮雖然不是什么好的風俗。但它已經成為一種風俗，一般送禮不可送太貴重的物品，一來對方不敢收，二來僅僅是為了搞好關系沒有必要送貴重物品。最好是送有特色的東西，比如你家種植的什么東西，某地方的特產本地買不到的，既花不了多少錢，又達到了目的。也不用送得太頻繁，一年送一兩次。如果你的領導不是很大的官，可以過節時候送，否則可以節前幾天送，因為過節的時候他會很忙！！也可以在任何對方方便的時候送。（這一點是前面所有問題的關鍵！）

（本章完）