職場如競技場。關系十分復雜，不論是同事關系，或是上下級關系都有可能因“競技”而變得復雜起來。無論在哪里，辦公室就像一個“小江湖”，這可能是很多人的感覺。辦公室出現或多或少的勾心斗角的行為卻是無法避免的。這其實就是職場中的“政治”行為。一般來說，可將辦公室政治理解為辦公室內的人事及利益斗爭，往往被人理解成帶有負面的意思。然而，辦公室政治并非全是負面的。
面對辦公室政治，一般人最常見的反應，不是抱著“斗爭”的態度，就是避之則吉，一味逃避。有些人，生怕得罪同事，過著凡事小心翼翼的悲摧日子。還有人為了搶先上位而不惜“踩在別人的腳趾上”。這些都是不太理性合理的做法。我們說，講究掌控“辦公室政治”，并不就是說要損人利己，這終究不會長久和得人心。
身在職場，面對辦公室政治時，人們應如何處置？是正視它、處理它，還是假裝不知道？依我看，辦公室政治不應該只被看作是一種“負面的策略”，職場人也無需刻意躲避它。相反，人們應該制定策略來面對及應付他們周圍的政治行為，自我磨練、自我總結、自我權變，掌握應對技巧，以便在復雜的職場環境中游刃有余。比如，可以通過分享成果，以及兌現承諾來和所有同事建立起強大密切的合作關系。
耳聰目明，正確看待?！扒逭咦郧濉嵴咦詽帷痹谵k公室有時是行不通的，你很清想清，但偏有好事之小人，硬在背后給你“潑臟水”，讓你清不起來。這個時候，你就要坦然對之，千萬不要被激怒，撫平悲憤，冷靜分析一下：可能是誰在暗地里“使絆子”，你該怎么接招，自己哪里得罪了他？另外，你還要辨清：哪些人是惹不起要躲得遠遠的，周圍有哪些圈子，哪個是一把手的圈子你應該靠近融
入的，怎樣與同事合作，讓自己的工作在領導那里能掛上號，而不是做無用功？等等。
平等尊重，善解人意。在辦公室里，無論是對上司、下屬、同事、合作伙伴，都該遵循“平等、尊重、共享”的原則，對上司——先尊重后磨合，既然上司能身居要位，想必也有過人之處，他們豐富的工作經驗和待人處世，都是值得學習借鑒的，應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績；對同事――多理解多支持，在辦公室里與同事相處久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態都有一定了解，在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上想想，理解對方的處境，千萬別情緒化，要慎重而冷靜的處理并化解矛盾；對下屬――多幫助細聆聽，多幫助下屬其實也是幫助自己，他們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得更多的尊重，樹立開明的形象。當然，在跟每個同事都保持良好關系的同時，盡量不要被貼上派系標簽，如果單位里朋黨的強弱分明，萬不得已，就不得不選擇“西瓜偎大邊”啦！
閉緊嘴巴，謹言慎行。在辦公室談論自己的私事，或是在同事間散播別人的八卦，這兩種行為都會不自覺把自己推入危險的境地。但你絕對應該張大耳朵，封緊嘴巴。就算你在辦公室受了多大冤屈，苦水滿腹，都不應該向同事訴苦，原因有二，牢騷如同狐臭，人人避之惟恐不及，沒有人有義務當你的情緒垃圾桶；其二，辦公室不是你找心理醫師的地方，有些人會以為互相交換心事是兩人結盟的保證，但萬一有一天兩個人不再是朋友呢？過去的秘密可就成了對方手上的把柄了。另外，不論你跟“老板”私交多好，或是心結多深，都不要在單位里張揚。八卦可以多聽，但不能多講，最好只進不出。這個我前面推文里說了很多了，
不贅述了。
不懼挑釁，先禮后兵。初到一個單位，可能老同志會欺生，剛開始可以有限地忍受，多干點沒什么，權當鍛煉自己，但時間長了，就不能再這樣子了，該發聲時要發聲。當自己嶄露頭解，可能遭人妒忌和讒害，對之不要懼怕，來招接招，巧力化解。這個問題，我前面有篇推文《被小人挖坑陰了怎么辦》已經詳細說了，就不再解讀了。
學會巧干，適度拒絕。在辦公室，面對本不屬于你的額外任務時，要敢于說“不”。有時，當你接下了額外的工作，以為會就此獲得老板賞識，結果老板卻是抱著不用白不用的心態，或是把你當成免費的工奴使喚，這怎么行呢。也有可能同事私底下請你幫忙，你不好意思說不，擔心拒絕會影響人際關系，以為這樣可以鞏固同事情誼，一次兩次以后，對方卻食髓知味，存心占你便宜，令你后悔莫及。私底下幫忙，只能偶一為之，而且要讓對方清楚知道你是賣他一個人情，不能養大他的胃口，該拒絕時，還是要明白說不，當對方知道你的分寸底線何在，自然就不會再三試探。
不卑不亢，善于溝通。坐辦公室，我感到，關鍵在于不要害怕面對上司、不要害怕溝通、不要害怕沖突。在領導和混得比你好的同事面前，不必自覺矮人一截，他們也是凡人，只不過某個方面比你稍強一點而已，在心理上輕視之，在戰術上要重視，把握合適的機會，與他們溝通。有誤會時，不要急著解釋，用行動去證明一切；有矛盾時，要學會說理，有理有據，有禮有節，心平氣和地協調解決，不要意氣用事、沖動蠻干。事實證明，頭腦簡單的匹夫之勇，于事無補，只會壞事。
人在江湖，身不由已。抽身事外，遠離躲避之，不可能！全靠智慧，適度參與，自我防范，隨機應變，拿捏有度。
（本章完）